HÁWAR.help 

(gemeinnütziger) 

e.V.

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles. Komme gern bald zurück.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Herzlich und offen. Mobbing ist ein Fremdwort.

Image

Buchstäblich ausgezeichnet. Herzlichen Glückwunsch an unsere Geschäftsführenden.

Work-Life-Balance

Ganz fair. Nach Feierabend wird man in Ruhe gelassen.

Karriere/Weiterbildung

Yesss! Habe das sehr genossen und freue mich auf weitere Schulungen.

Gehalt/Benefits

Überdurchschnittlich hoch. Man wird hier nach Qualifikation gerecht bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist der Sinn der Tätigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Vorbildlich. Hatte vorher keine guten Erfahrungen damit. Hier ja.

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso fair wie mit den jungen.

Vorgesetztenverhalten

Gefiel mehr sehr. Keine Mängel.

Arbeitsbedingungen

Alles bestens. Vorbildlich. Absolut empfehlenswert.

Kommunikation

Vertraut. Ich konnte mich jederzeit an meine Vorgesetzten wenden.

Gleichberechtigung

Ausgeprägt. Kannste ich aus früheren Stellen leider nicht so.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich schätze die offene Arbeitskultur und die Möglichkeiten, die die Organisation bietet, sehr. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für neue Ideen, innerhalb der Teams herrscht ein starkes Miteinander und man fühlt sich sehr wohl!

Arbeitsatmosphäre

Man bekommt hier sehr viel Raum für eigene Ideen und es macht super viel Spaß, so aktiv bei der Weiterentwicklung der Projekte dabei zu sein. Außerdem gibt es für eine NGO deutlich mehr Struktur als das bei anderen ähnlichen Organisationen der Fall ist, d.h. man hat sowohl einen (bedingten) Rahmen, kann aber auch sehr autonom arbeiten.

Work-Life-Balance

anders als bei anderen NGOs, wird hier nicht erwartet, regelmäßig Überstunden zu machen

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden, je nach Aufgabengebiet, Bedarf und Position möglich gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt bei HÁWAR ist enorm und es man fühlt sich dadurch sehr gut aufgehoben. Alle Teams unterstützen sich und stellen ihre Expertise zur Verfügung, wodurch sich oft neue Synergien ergeben und man viel voneinander lernen kann.

Vorgesetztenverhalten

Man wird aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden und das Verhältnis zu Vorgesetzten ist bei HÀWAR sehr transparent.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Teams läuft gut, könnte evtl. noch etwas ausgebaut werden, daher nicht 5 Sterne. Für NGO-Verhältnisse gibt es allerdings schon viel Kommunikationsstruktur!

Gleichberechtigung

Die Mitarbeiterschaft ist sehr divers und alle haben dieselben Möglichkeiten.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

lockere Art, Kommunikation auf Augenhöhe, gegenseitiger Respekt, gute Erreichbarkeit, freundliche und zuvorkommende Teamleiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Etwas mehr Planbarkeit bei den Aufgabenbereichen wäre gut

Arbeitsatmosphäre

Nett und auf Augenhöhe

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten

Gehalt/Benefits

Mehr wäre schön aber für die noch kleinere Größe verhältnismäßig gut

Kollegenzusammenhalt

Kollegial

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Bemüht und immer am optimieren

Kommunikation

Klasse

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

die gemeinsame arbeit an einer vision, bei der alle mit herzblut dabei sind und engagiert arbeiten; das herzliche klima, das tolle team und die angenehme atmosphäre machen spaß; die möglichkeit, einen echten beitrag für eine wichtige sache zu leisten

Verbesserungsvorschläge

ex-mitarbeiter, die negative bewertungen abgeben und dabei wohl selbst die andere seite der geschichte vergessen, wie sie im team gem*bbt haben, sich nicht an absprachen gehalten haben und sich stattdessen hier lieber selber belügen... wir wissen, hier wurde man gezwungen im büro zu schlafen, 6.000 mal am tag 'barbie' anzuschauen und regelmäßig erstgeborene abzugeben.

Arbeitsatmosphäre

die kolleginnen und kollegen unterstützen sich gegenseitig und schaffen eine positive arbeitsatmosphäre. die führungskräfte sind engagiert, ansprechbar und fördern einen offenen dialog. das engagement aller für die ziele der organisation ist spürbar und schafft eine besondere arbeitsatmosphäre. durch eine reihe von äußerst glücklichen zufällen und natürlicher auslese von personen die dachten sie sind der nabel der welt haben wir unser team weiter professionalisiert,

Work-Life-Balance

die flexible arbeitszeitgestaltung ermöglicht eine gute vereinbarkeit von beruf/freizeit.

Kollegenzusammenhalt

die flachen hierarchien ermöglichen eine schnelle und unkomplizierte zusammenarbeit. endlich kann man wieder in ruhe arbeiten, ohne ständig von unnötiger negativität und problemen ehemaliger drama queens belästigt zu werden.

Vorgesetztenverhalten

die führungskräfte motivieren mit ihrer art, wie sie die empfehlungen von den mitarbeitenden in die projekte einfliesen lasen und ihre offenheit

Kommunikation

die offene und transparente kommunikation auf augenhöhe schätze ich sehr. das herzliche klima, das tolle team und die angenehme atmosphäre machen jeden arbeitstag zu etwas besonderem.

Gehalt/Benefits

die gehälter sind für eine ngo dieser größe angemessen, mehr wär immer schön aber ich lebe in der realität

Gleichberechtigung

chancengleichheit für alle mitarbeiterinnen und mitarbeiter, unabhängig von ihrem geschlecht.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle arbeiten hier gemeinsam an einer Vision, schaffen Veränderung und machen den Unterschied! So viel Herzblut wird in alle Projekte gegeben und auch in die Sichtbarkeit, was als NGO unabdingbar ist. Ich liebe das Klima , das Team, die Location und die Atmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tatsächlich fällt mir nichts ein oder nichts wo ich nicht selber für eine Veränderung sorgen könnte, da man sich immer mit einbringen kann und soll.
Finde es frech wie manch einer hier im Nachhinein so schlechte Bewertungen abgibt aus denen in jeder Zeile erkennbar ist , dass es ganz viel un das eigene Ego geht und nicht um die große Vision.
Aber solche Menschen gibt es ja bekanntlich überall.

Arbeitsatmosphäre

Herzliche und tolle Kolleginnen und Kollegen. Man unterstützt sich wo man kann und unternimmt auch nach der Arbeit viel zur Teamstärkung ! Ich hab hier einige Bewertungen gelesen und frage mich, ob die hier wirklich je tätig waren. Bei einer Menschenrechtsorganisation gehts halt um was ubd sowohl Gründerinnen als auch die Führungskräfte geben täglich alles für eine schöne Atmosphäre und die Umsetzung der Projekte.

Image

Hawar ist mit Abstand die authentischste Menschenrechtsorganisation in Deutschland.

Und wer hier was anderes behauptet, der/ die meint es einfach nicht gut oder hat böse Absichten.

Selten so viel Spass und Freude bei der Arbeit gehabt, sinnstiftend noch dazu.

Work-Life-Balance

Freie Arbeitszeitteilung , off-Zeiten möglich , trotz des hohen Pensums gleicht die sinnstiftende Arbeit alles wieder aus und man arbeitet sehr selbstverantwortlich. Sehr viele Freiheiten für Kreativität.

Gehalt/Benefits

Für eine NGO in der Größe mehr als faire Gehälter.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle sind bemüht aber da ist noch Luft nach oben

Vorgesetztenverhalten

Ich bin immer wieder inspiriert und voller Bewunderung für jede/n einzelnen bei Hawar. Es sind teilweise schwere Themen dabei und und es ist kein Zuckerschlecken und trotzdem schaffen alle es respektvoll miteinander umzugehen. Es wird auch diskutiert , aber man wird mir einbezogen in den Diskurs , in die Herausforderungen und man hat immer eine Ansprechperson.
Das habe ich bei anderen Arbeitgebern nie so erlebt.

Arbeitsbedingungen

Perfekt

Kommunikation

Immer auf Augenhöhe und alle sind immer ansprechbar, auch Führungskräfte

Gleichberechtigung

Auch wenn überwiegend Frauen dabei sind, wird gegenüber Männern keine Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offener und freundlicher Umgang miteinander. Es sind super viele engagierte Menschen hier, die Schwung in die Projekte und Organisation bringen. Die Offenheit der Organisation gerade in den letzten Monaten optimiert ständig die Zusammenarbeit und Prozesse und passt diese nach Bedarf an.

Arbeitsatmosphäre

Sehr wertschätzender Umgang von oben nach unten und andersrum

Work-Life-Balance

Sehr flexibel durch Gleitzeit

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen, Supervision und Weiterbildungen werden vermehrt angeboten es ist aber noch Luft nach oben, ist aber gut zu sehen dass hier immer mehr Fokus drauf liegt

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist passend, wenn ich nur auf Geld aus wäre, wäre ich woanders. Mir persönlich ist ein Job mit Sinn und die Arbeitsatmosphäre wichtiger.

Kollegenzusammenhalt

Sehr wertschätzend, tolles Team, Miesepeters & Petras sind zum Glück nicht mehr da

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichwertiger Umgang mit jüngeren und älteren Mitarbeitenden

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend, es wird sich sehr oft für die Arbeit bedankt und es wird auf Arbeitsebene sehr auf Augenhöhe gearbeitet

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung mit Laptop und Arbeitshandy, Büro mit natürlichem Licht durch große Fenster, wenig Lärmbelästigung, Raumbuchungssystem

Kommunikation

Vor allem in der Einarbeitung konnte ich jederzeit unkompliziert Fragen stellen, als neue Person schätze ich das sehr. Es gibt wöchentlich Meetings, in denen alle Teams über ihre aktuellen Aufgaben und den Stand in ihren Projekten präsentieren. Innerhalb meines Teams gibt es auch wöchentliche Jour-Fix, Kolleg*innen sind jederzeit ansprechbar auch über das eigene Team hinaus.

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede zwischen Frauen und Männern, oder Jüngeren und Älteren

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sowohl meine direkte Vorgesetzte, mein ganzes Team als auch die Gründerinnen haben mich über die Jahre immer unterstützt und wertgeschätzt. Ich habe mich in meinem Team wohlgefühlt und hatte das Gefühl, Teil eines größeren Ganzen zu sein, meine Stärken auszubauen, meine Expertise und Erfahrungen einzubringen und auch Neues auszuprobieren. Die offene Kommunikation und das gemeinsame Ziel unsere Arbeit zu refklektieren, gemeinsame Lösungen zu finden und auszubauen tragen dazu bei, dass wir als Team zusammengewachsen sind.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge für die Ex-Mitarbeitenden, die ihre einseitige Negativität hier noch loswerden wollen: Es ist bequem, die Verantwortung abzuwälzen, den Schwarzen Peter weiterzuschieben und andere für Probleme verantwortlich zu machen, wenn man mit den Umständen unzufrieden ist oder die eigenen Vorstellungen/Meinungen nicht umgesetzt sieht. Wenn man die Schuld immer bei anderen sucht, erspart man sich die eigene Selbstreflexion. Menschen machen Fehler, Menschen lernen. Konstruktive Kritik ist wichtig, aber sie sollte auf Fakten basieren und nicht auf persönlichen Angriffen.

Ich finde es bedenklich, dass eine Bewertung die Krankheit einer Person in diesem Zusammenhang erwähnt. Ich bin selbst chronisch krank und finde es unsensibel, wie verallgemeinert und verkürzt hier Krankheiten, eigene Erfahrungen/Entscheidungsspielräume und Arbeitsumfeld in einen Topf geworfen werden. Das ist nicht nur unsensibel und ungerecht gegenüber anderen Betroffenen, sondern auch unprofessionell und diskriminierend.

Image

Jedes Unternehmen kommuniziert in der heutigen Zeit ihre Arbeit nach außen, ob es die Feuerwehr, ein Großkonzern oder eine kleine NGO ist – alle informieren über ihre Ziele und Erfolge. Warum sollte eine Organisation, die sich für Menschenrechte einsetzt, da eine Ausnahme sein? Es ist erstaunlich, dass ausgerechnet diejenigen, die sich vermeidlich für Menschenrechte, Vielfalt und marginalisierte Gruppen einsetzen wollen, hier die Selbstdarstellung der Gründerin so selektiv kritisieren. Es scheint auch hier wieder, als wolle man komplexe Sachverhalte auf einfache, schwarz-weiße Muster reduzieren. Das ist nicht nur unsensibel, sondern auch kontraproduktiv. Eine solche Reduzierung auf eine einzelne Person vernachlässigt die gesamte Arbeit der Organisation, ihrer Projekte und die Geschichten der vielen Menschen, die sie unterstützt.

Work-Life-Balance

Bei Veranstaltungen oder Antragsabkamen kam es ab und zu zu Überstunden, diese waren aber vorher planbar und wurden zeitnah ausgeglichen. Meine Führungskraft achtet bei uns im Team auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Als ich einen persönlichen Notfall hatte, konnte ich spontan frei nehmen ohne dafür meinen Urlaub zu verlieren, das habe ich sehr geschätzt. Auch für dringende Arzttermine oder ähnliche unvorhergesehene Ereignisse standen flexible Möglichkeiten zur Verfügung.

Kollegenzusammenhalt

Eine handvoll Mitarbeitende, die das Unternehmen inzwischen verlassen haben, haben in mehreren Situationen ihre Meinungen über die anderer gestellt, was für Spannungen gesorgt hat. Zum einen wurde in einem Organisationsmeeting der Eindruck erweckt, eine Person spreche im Namen des gesamten Teams, obwohl dies nicht der Fall war. Zum anderen wurde von einer Person ihre Meinung zu einem aktuellen Weltgeschehen als die einzig richtige dargestellt, ohne die Perspektiven anderer zu berücksichtigen. Es ist enttäuschend, dass erwachsene Menschen solche Grundregeln im Umgang miteinander nicht immer eingehalten haben und sich so verhalten haben, als hätten sie alleine die vermeintliche Wahrheit gefressen. Ich bin dankbar, dass die Führung darauf reagiert hat und sich in der angespannten Situation um eine klare Konfliktlösung gekümmert hat. Seitdem herrscht eine positive, gemeinschaftliche Stimmung im Team und ich bin froh mich nicht von den "faulen Äpfeln" nicht verschreckt haben zu lassen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer Punkte zum verbessern und optimieren. Allerdings finde ich die pauschale Kritik an bestimmten Personen oder der Führung nicht gerechtfertigt. Nach Sündenböcken für jede Erfahrung zu suchen, ist einfacher statt das eigene Verhalten oder Rolle zu reflektieren. Jede Ex-Mitarbeitende Person, die hier so negativ schreibt – wart ihr nicht alle Teil und habt nicht auch ihr zu der Arbeitsatmosphäre beigetragen? Die Behauptung, die Arbeitsatmosphäre sei toxisch, kann ich so nicht bestätigen, ich habe von Führungsebene und in meinem Team immer eine offene und kollegiale Atmosphäre erlebt

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders schätze ich die flachen Hierarchien, die eine gute Zusammenarbeit und den direkten Austausch von Ideen fördern. Die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Arbeit und Projekte mitzuwirken, ist motivierend. Die vielfältige Expertise im Team, auch die Erfahrung unserer älteren Kollegen, bietet die Möglichkeit, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und Fähigkeiten zu erweitern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal fehlt es an klaren Strukturen und Prozessen. Die Bündelung von Kräften und von Ressourcen könnte besser laufen. Die Geschäftsführung tendiert dazu, bestimmte Teams überzubelegen, während andere weniger ausgelastet sind. Eine bessere Planung und eine gerechtere Verteilung der Aufgaben würden die Motivation steigern und die Qualität der Arbeit verbessern.

Die Arbeitsthemen der Organisation ziehen viele engagierte Menschen an, die gerne etwas bewegen wollen. Dieses Engagement führt jedoch manchmal dazu, dass Personen ihre individuellen Ziele stärker gewichten als die gemeinsamen Unternehmensziele. Es fehlt ein regelmäßiger Austausch, um die gemeinsame Vision zu stärken. Die fehlende Koordination der individuellen Aktivitäten führt teilweise dazu, dass an verschiedenen Zielen gearbeitet wird. Eine stärkere Fokussierung auf gemeinsame Projekte, realistische Zeitpläne und bessere Absprachen würden zu stärkeren Erfolgen führen.

Die Führungskräfte im Unternehmen verfolgen eine Vielzahl unterschiedlicher Führungsstile. Während einige Teamleiter ihre Teams mit großem Engagement, regelmäßigen Meetings und klaren Strukturen führen, verlassen sich andere auf eine eher laissez-faire-Führung. Da fehlt es an klaren Strukturen, Prozessen und einer konsequenten Umsetzung, die eine verlässliche Planung und Koordination der Aufgaben ermöglichen. Die Effektivität der Zusammenarbeit hängt in hohem Maße von der Eigenverantwortung und den Prioritäten der einzelnen Führungskräfte ab. Eine einheitlichere Führungskultur wäre wünschenswert, um die Zusammenarbeit und die Projektergebnisse zu fördern.

Verbesserungsvorschläge

Die aktuellen Prozesse könnten effizienter gestaltet werden. Insbesondere die Einführung neuer Tools im vergangenen Jahr wäre durch eine klarere Kommunikation und ausreichend Zeit für die Implementierung reibungsloser verlaufen. Die unrealistischen Erwartungen der Geschäftsführung und der externen Beratung hinsichtlich der Umsetzung im Arbeitsalltag haben zu einem holprigen Anfang und Herausforderungen geführt. Das fehlende technische Verständnis der Geschäftsführung hat diese Schwierigkeiten zusätzlich verstärkt. Die Folge war eine ungenügende Anpassung der Prozesse an die tatsächlichen Bedürfnisse, was nun nachgeholt werden muss. Nun hängt es maßgeblich von der Führungskraft ab, wie jedes Team mit den neuen Tools umgeht und wie diese in den Arbeitsalltag integriert werden. Die unterschiedlichen technischen Fähigkeiten der Führungskräfte und die heterogenen Kenntnisse innerhalb der Teams führen dazu, dass immer wieder dieselben Personen mit denselben Herausforderungen konfrontiert werden.

Es gibt größere Unterschiede darin, wie sehr sich die einzelnen Führungskräfte für die Ziele ihrer Teams einsetzen und wie viel Zeit sie in ihre Teammitglieder investieren. Manche unterstützen ihre Teams aktiv dabei, besser zusammenzuarbeiten und Prozesse zu verbessern, während andere sich eher zurückhalten. Diese Unterschiede führen dazu, dass es in manchen Teams besser läuft als in anderen. Eine einheitlichere Vorgehensweise und eine stärkere Unterstützung aller Teams wären hilfreich, um die Eigeninitiative der Mitarbeiter zu fördern. Alle Führungskräfte sollten gleichermaßen dazu angehalten werden, klare Strukturen zu schaffen und die Zusammenarbeit innerhalb ihrer Teams zu fördern.

Arbeitsatmosphäre

Das Team setzt sich aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen sowie jungen Menschen zusammen. Man unterstützt sich gegenseitig und hat einen offenen Umgang miteinander. In stressigen Phasen, bei bestimmten Projekten oder wenn nicht alles nach Plan läuft ist man regelmäßig gefordert, flexibel und anpassungsfähig zu arbeiten, dh kurzfristig umzudisponnieren. Das klappt in manchen Teams reibungsloser als in anderen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut. Man hat viel Gestaltungsspielraum bei der Urlaubsplanung und kann auch länger als drei Wochen frei nehmen. Manchmal muss man bei den Veranstaltungen flexibel sein, aber im Großen und Ganzen finde ich, dass die Teamleitung gut darauf achtet, dass man nicht überlastet wird. Ich finde es gut, dass man selbst Verantwortung für die Work-Life-Balance übernehmen kann, sodass zb auch Arztbesuche während der Arbeitszeit gut möglich sind.

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist vergleichbar mit anderen NGOs

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Luft nach oben, es wird noch ziemlich viel gedruckt, hier wäre es super noch mehr auf digitale Lösungen zu setzen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist überwiegend positiv. Man fühlt sich schnell integriert und gut aufgehoben. Seit der Fokus auf die Umstrukturierung letztes Jahr entwickelt sich die Zusammenarbeit ständig weiter.

Die Zusammenarbeit ist von Team zu Team unterschiedlich. Während einige Teams gut sich gut organisieren können und zuverlässig arbeiten, kämpfen andere mit Problemen proaktiver Zusammenarbeit und Eigeninitiative.

Leider kam es vereinzelt in den letzten Monaten zu Situationen, in denen eine kleine Gruppe von Mitarbeitern negative Dynamiken in den Arbeitsalltag gebracht hat, beispielsweise durch negative Äußerungen und das Verbreiten von Gerüchten und Halbwahrheiten, die das Arbeitsklima belastet haben. Hier hätte ich mir gewünscht, dass diese Fälle schneller und transparenter adressiert worden wären.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte sind ansprechbar und unterstützen ihre Teams. Allerdings zeigen die unterschiedlichen Entwicklungen der Teams, dass es Verbesserungspotenzial gibt. Während sich einige Teams durch eine klare Führung und proaktive Zusammenarbeit immer weiterentwickeln, haben andere Schwierigkeiten, ihre Ziele umzusetzen und mit Herausforderungen umzugehen. Einige Führungskräfte schaffen es ihre Teams zu motivieren und Potenziale zu fördern. Andere Führungskräfte geben keine klare Richtung vor und zu unterstützen nicht proaktiv. Das zeigt sich besonders in stressigen Situationen, manche Teams durch eine klare Aufgabenverteilung und bleiben auch unter Druck ruhig, andere geraten schnell ins Chaos. Hier merkt man deutlich, welche Führungskraft konstant an ihren Teamprozessen arbeitet und ihre Mitarbeiter mitnimmt und welche ihre Führungsaufgaben nicht so ernst nehmen. Dafür ist es umso wichtiger, dass die Führungskräfte seit letztem Jahr regelmäßig gecoacht werden und ihre Kompetenzen weiterentwickeln.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, man bekommt einen passenden Laptop und Handy bereitgestellt, aber es gibt Verbesserungspotenzial bei der modernernen technischen Ausstattung der Arbeitsplätze (Bildschirme, Maus, Adapter)

Kommunikation

Regelmäßige Meetings halten uns auf dem Laufenden und geben Raum für Diskussionen, diese finden meistens in kleineren Teams statt. Man kommuniziert viel miteinander, aber manchmal fehlt ein bisschen mehr Transparenz bei Entscheidungen. In den vergangenen Monaten haben fehlende Informationen vereinzelt zu Spekulationen geführt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage des Büros.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Literally nearly everything.

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene austauschen. Menschen, die sich vor der Kamera für Menschenrechte einsetzen, machen das nicht unbedingt hinter der Kamera.

Arbeitsatmosphäre

Von Führungsseite wird ein enormer Druck auf die Mitarbeitenden ausgeübt. Geframt wird das ganze als agiles Arbeiten. Am Ende führt dies zu Nachrichten am Wochenende und nach Feierabend, zu Überstunden, und zu dem Feedback, dass man noch mehr machen sollte, weil es ja für den guten Zweck ist.

Image

Möchte man eigentlich am liebsten aus dem Lebenslauf streichen, in der Hoffnung, dass niemand weitere Fragen stellt.

Work-Life-Balance

Emotionaler Druck der ausgeübt wird, weil man in den Feierabend geht, während in Iran Frauen leiden.

Karriere/Weiterbildung

Never happened. Hierfür ist weder Budget eingeplant, noch gibt es eine Strategie zur Weiterbildung von Kolleg:innen. Feedback gibt es nur, um im Zuckerbrot und Peitsche noch mal "positiv" Einfluss zu nehmen auf das Arbeitspensum.

Kollegenzusammenhalt

Unter schlechten Arbeitsbedingungen zusammenzuarbeiten schweißt natürlich zusammen. Das kann aber die Konditionen und die schlechte Führung nicht wett machen.

Umgang mit älteren Kollegen

Hierzu kann ich keine Angaben machen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war so unglaublich narzisstisch. Jedes Projekt hat nur dann Wert, wenn es für die Gründer:innen Sichtbarkeit bringt, ansonsten wird kein Mehwert in der Arbeit gesehen.

Arbeitsbedingungen

Ich denke nicht, dass es im Berliner NPO und NGO-Sektor weniger gut geht. Viel Arbeit, wenig Gehalt, wenig Wertschätzung und narzisstische, toxische Führung.

Kommunikation

Toxische und manipulative Kommunikation von Seiten der Gründer:innen. Noch in keinem Beschäftisgungsverhältnis gewesen, in denen die Führungsrollen von inkompetenten Personen ausgefüllt wurden. Das Miteinander mit den Kolleg:innen war immer toll.

Gleichberechtigung

Eingestellt werden hauptsächlich priviligierte junge, weiße Frauen, die etwas gutes tun wollen für marginalisierte Gruppen. Das wird ausgenutzt und dient zur Selbstversicherung der Gründer:innen hinsichtlich der katastrophalen Arbeitsbedingungen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

interessantes Aufgabengebiet

Verbesserungsvorschläge

Fair kommunizieren, besser auf die Mitarbeitenden achten und diese wertschätzen.

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte mich sehr auf die Arbeit bei Hawar help gefreut. Es herrschte dort jedoch leider sehr oft eine angespannte und unangenehme Arbeitsatmosphäre.

Image

Es wurde großen Wert darauf gelegt, dass das Image nach außen stimmt. Ich hätte mir gewünscht, dass dies auch nach innen gelebt wird.

Work-Life-Balance

Auf eine Work-Life-Balance wurde nicht geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette und tatkräftige Kolleg:innen - es herrschte unter den meisten ein guter Zusammenhalt und Solidarität.

Vorgesetztenverhalten

Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen und zwischenmenschliche Werte wurde - meiner Ansicht nach - von der Geschäftsführung viel zu wenig geachtet. Der Zweck heiligt nicht die Mittel.

Arbeitsbedingungen

Ich fand das Büro sehr schön, jedoch die Tatsache, dass nur die wenigsten einen festen Schreibtisch haben, empfand ich persönlich als stressig.

Kommunikation

Mir wurde im Vorstellungsgespräch nicht transparent erklärt, dass ich auch für die Partnerorganisation German Dream arbeiten würde, also quasi zwei Jobs innehatte. Hätte ich das vorher gewusst, hätte ich die Stelle nicht angetreten. Meines Erachtens nach wird der Idealismus von Menschen ausgenutzt. Eine recht hohe Mitarbeiter:innen-Fluktuation wurde - aus meiner Sicht - in Kauf genommen. Gegenüber Kolleg:innen, die die ihnen zugeteilte Arbeit nicht schafften, herrschte - aus meiner persönlichen Perspektive gesehen - oftmals ein unangemessener Ton. Bei Konflikten wurde - aus meiner persönlichen Perspektive gesehen – in einer teils abwertenden Art kommuniziert.

Interessante Aufgaben