Top Job für Menschen die kein Privatleben brauchen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann sich nach außen (gegenüber Kunden/Verbänden/Innungen) richtig toll darstellen und die Mitarbeiter zu geistlosen Seelen verwandeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reagiert übertrieben allergisch auf Vorschläge, Kritik, Informationen die man im Vertrauen äußert und interessiert sich zu sehr für das Privatleben der Mitarbeiter um dies dann im kleineren Kreis nochmals (etwas anders dargestellt) zur Belustigung breitzutreten.
Verbesserungsvorschläge
Das verstaubte Management mitsamt den altbackenen Ansichten austauschen, Lernen das Mitarbeiter auch wertzuschätzende Menschen sind (und zwar die Wichtigsten Kräfte in einem Betrieb dieser Branche!) und ermöglichen, dass Arbeitszeiten sich in einem humanen Rahmen bewegen.
Arbeitsatmosphäre
Solange man das tut was die Chefs sagen (ohne selbst zu denken oder eine Meinung zu haben) ist fast alles gut - wenn man die regelmäßigen, unberechtigten und sinnfreien Wutausbrüche nicht erwähnt. Zudem muss man sich hier als Mitarbeiter darüber bewusst sein, dass jede Kundenbeschwerde (unerheblich ob berechtigt oder nicht) grundsätzlich ein Fehler des Mitarbeiter ist und immer bleibt. Vertrauensbasis...? Fehlanzeige.
Image
Gibt diverse Ex-Kunden/ Kooperationspartner die mehr als allergisch reagieren.
Work-Life-Balance
Wie im Titel erwähnt: Überstunden gehören dazu - Arbeiten ohne Zeiterfassungssystem. Es ist ein Traumjob für Workaholics und Leute die ihre eigene Familie ohnehin nicht mehr kennen möchten.
Karriere/Weiterbildung
Es muss alles gekonnt werden - Wer sich fragt wie: Selbstständig, ohne weitere Fragen zu stellen.
Kollegenzusammenhalt
Zum damaligen Zeitpunkt saßen wir alle im gleichen Boot und hielten zusammen auch wenns durch die Game of Thrones-artigen Storys nicht leicht war. Danke euch dafür - ich hoffe wir bleiben weiter in Kontakt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht eingestellt weil unflexibel und meist zu erfahren um sich alles gefallen zu lassen.
Vorgesetztenverhalten
Ergibt sich aus den weiteren Bewertungen in Kombination mit folgendem Regelwerk: 1. Die Chefs haben immer recht 2. Sollte das nicht der Fall sein tritt Regel 1 in Kraft.
Kommunikation
Aufmerksame Leser finden in den Vorbewertungen Hinweise auf die "Looser". Denke mehr muss man nicht sagen außer: Liebe Chefs: Es gibt Kommentarfuktionen für den Arbeitgeber - man muss nicht die aktuellen Mitarbeiter/ sich selbst zu Wertungen nötigen.
Gleichberechtigung
Mehr Schein als sein.