Ständig Turbulent!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter fragen und verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuation, schlechte Laune, viel Hektik. Verstärkung wird erst nach Krankmeldung eingestellt. Das Team ist international.
Work-Life-Balance
Keine klare Homeoffice-Regeln, auch wenn auf einem bestehendes Policy Bezug genommen wird. Keine funktionierende Urlaubsplanung.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine direkte Einarbeitung. Keine Auswahl an Weiterbildungen, es gab nur 2 Seminare in 3 Jahren. Das Potenzial des Lernens vom Kollegen wird nicht ausgeschöpft.
Gehalt/Benefits
Modernes Gehaltsmodell und Unsicherheit im Job. Das Unternehmen ins nicht tarifgebunden und nicht Mitglied der SOKA-Bau.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Viele Kollegen fahren mit ÖPNV, mit dem Fahrrad oder elektrisch. Keine Mülltrennung in Büros.
Kollegenzusammenhalt
Fehlende Fehlerkultur im Unternehmen: Kein rechtzeitiges Feedback von den Vorgesetzten.
Man erfährt über die offenen Positionen im Team nur über die Karrierenetzwerke (z.B. LinkedIn). Fehlende Urlaubsvertretung.
Vorgesetztenverhalten
Fordern ohne Fördern. Es gibt zu viele redundante und somit unsinnige Meetings, die unglaublich viel Arbeitszeit verschlingen. Das Führungsverhalten ist von starken Detailorientierung und fehlendem Vertrauen geprägt.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros. Die Arbeitsumgebung stimmt nur bedingt. Verspätete Lieferung der bestellten Arbeitsmittel. Kälte am Arbeitsplatz.
Kommunikation
1 Thema = 1 Meeting. E-mailflut an Personen, die mit der Thematik nicht vertraut sind.
Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung werden intern nicht kommuniziert. Dokumentenablage ist eher unwichtig.
Gleichberechtigung
Die Wahrnehmung des Gleichstellungsgrades ist unterschiedlich bei Männer und Frauen im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Unternehmensstrategie wird von hohen Kundenorientierung geprägt, daher sind die Aufgaben sehr interessant und attraktiv.