Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliches Gehalt,Sonderzahlungen
Gehalt,Work -Live-Balance
Mehr Achtsamkeit,bei der Auswahl der Mitarbeiter
viele unterschiedliche Abteilungen/Fachrichtungen - hier besteht Möglichkeit, viele verschiedene Erfahrungen zu sammeln
motivierte Beschäftigte werden durch die vorhandenen Strukturen zunehmend demotivierter - kein Arbeitgeber auf Dauer
Pflegerische Führung ist leider nicht zeitgemäß aufgestellt - diese müsste nahezu komplett ausgewechselt werden, um den Herausforderungen in der Pflege aktiv begegnen zu können
hat sich seit den letzten Jahren zunehmend verschlechtert
scheinbar wie überall in der Pflege
man muss sich selbst darum kümmern und seine Entwicklungsmöglichkeiten in „Eigenregie“ forcieren
Kein Tariflohn - will man sich das leidliche Suchen eines Parkplatz ersparen, muss bezahlt werden
innerhalb der einzelnen Abteilungen gut
man scheint vergessen zu haben, was langjährige Beschäftigte geleistet haben
sehr autoritäre und hierarchische Ausprägungen - Entscheidungen werden mit wenig Transparenz getroffen - die Beschäftigten werden kaum in die Entscheidungsfindung einbezogen - dem Großteil der Vorgesetzten, die über den Stationsleitungen stehen, fehlt es an fachlicher und teilweise auch an sozialer Kompetenz - deren Verhalten ist teilweise wenig respektvoll den unterstellten Beschäftigten gegenüber
kaum vorhanden
Weiterbildungsmöglichkeiten
Personalpolitik
Mehr Personal oder Gehaltsanpassung an die bestehenden
Ab und zu freundlich
Bestimmerrich
Ruhiger werden
Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, offenes Ohr für Probleme, Verständnisvoll, familienfreundlich
Meine Leitende MTRA und mein Team. (Ausnahmen bestätigen die Regel)
Das der Lohn so unterschiedlich ist trotz selber Berufsgruppe.
Das Miteinander zwischen den einzelnen Bereichen sollte besser werden. Leider arbeitet jeder Bereich für sich.
24 Stunden gehören nun mal dazu
Er will einen Tarifvertrag etablieren.
Das derzeit viele Zulagen „beantragt“ werden müssen....
Auf die Wünsche der Arbeitnehmer eingehen.
Führungspositionen regelmäßig wechseln, damit es immer einen Anreiz zu Höchstleistung gibt.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt
Gehaltsanpssung! Keine Unterschiede zwischen Alt und Neu Verträgen! Gleiches Geld für gleiche Arbeit!
großes Unternehmen
sicherer Arbeitsplatz
Schichtarbeit
nicht angemessene Bezahlung