Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, offenes Ohr für Probleme, Verständnisvoll, familienfreundlich
Ab und zu freundlich
viele unterschiedliche Abteilungen/Fachrichtungen - hier besteht Möglichkeit, viele verschiedene Erfahrungen zu sammeln
Weiterbildungsmöglichkeiten
Meine Leitende MTRA und mein Team. (Ausnahmen bestätigen die Regel)
Keine Personalpflege, schlechte Bezahlung.
motivierte Beschäftigte werden durch die vorhandenen Strukturen zunehmend demotivierter - kein Arbeitgeber auf Dauer
Personalpolitik
Bestimmerrich
Das der Lohn so unterschiedlich ist trotz selber Berufsgruppe.
Löhne für MVZ Mitarbeiter angleichen. Mehr Personal einstellen. Aber das geht nur mit besseren Konditionen/Löhnen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen. Besserer Umgang mit älteren Personal. Mehr Wertschätzung der Leistungen die in den einzelnen MVZ erbracht werden.
Pflegerische Führung ist leider nicht zeitgemäß aufgestellt - diese müsste nahezu komplett ausgewechselt werden, um den Herausforderungen in der Pflege aktiv begegnen zu können
Mehr Personal oder Gehaltsanpassung an die bestehenden
Ruhiger werden
Es tut sich schon einiges. Mit der heranwachsenden Generation an Pflegekräften verändert sich langsam auch das Berufsbild der Pflegekraft im HBK zum positiven - weg von Schwester „Rabiat(a)“, hin zur emphatischen, patientenorientierten Pflegekraft, mit einer respektvollen Grundhaltung gegenüber allen Menschen (Patienten, Angehörige, Kollegen usw.). Die strengen hierarchischen Strukturen lockern sich so langsam...das tut dem verstaubten Image des HBK sicher gut. In Stuttgart wird an den Kliniken schon längst das Patientenorientierte/Kundenorientierung Pflegen gelehrt und gelebt. Hier begegnen sich fast alle auf ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Tariflohn - will man sich das leidliche Suchen eines Parkplatz ersparen, muss bezahlt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
man muss sich selbst darum kümmern und seine Entwicklungsmöglichkeiten in „Eigenregie“ forcieren
