Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kinderbetreuung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches Gehalt,Sonderzahlungen
Ab und zu freundlich
viele unterschiedliche Abteilungen/Fachrichtungen - hier besteht Möglichkeit, viele verschiedene Erfahrungen zu sammeln
Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegschancen, offenes Ohr für Probleme, Verständnisvoll, familienfreundlich
Keine Parkplätze, Prozesse dauern viel zu lange
Gehalt,Work -Live-Balance
Keine Personalpflege, schlechte Bezahlung.
motivierte Beschäftigte werden durch die vorhandenen Strukturen zunehmend demotivierter - kein Arbeitgeber auf Dauer
Personalpolitik
Mehr Achtsamkeit,bei der Auswahl der Mitarbeiter
Löhne für MVZ Mitarbeiter angleichen. Mehr Personal einstellen. Aber das geht nur mit besseren Konditionen/Löhnen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen. Besserer Umgang mit älteren Personal. Mehr Wertschätzung der Leistungen die in den einzelnen MVZ erbracht werden.
Pflegerische Führung ist leider nicht zeitgemäß aufgestellt - diese müsste nahezu komplett ausgewechselt werden, um den Herausforderungen in der Pflege aktiv begegnen zu können
Mehr Personal oder Gehaltsanpassung an die bestehenden
Ruhiger werden
Der am besten bewertete Faktor von HBK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
innerhalb der einzelnen Abteilungen gut
Spitzen Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBK ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Häusern schlecht
Kein Tariflohn - will man sich das leidliche Suchen eines Parkplatz ersparen, muss bezahlt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht wirklich
man muss sich selbst darum kümmern und seine Entwicklungsmöglichkeiten in „Eigenregie“ forcieren
