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Autorität im Wandel? Hier nicht!

1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Augsburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil!

Verbesserungsvorschläge

Respekt gegenüber Mitarbeitern, offene Kritik, Gleichberechtigung, soziales Engagement bedeutet Führungseffizienz und zeichnet Unternehmen aus!

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance fängt bei der Führung an....

Kollegenzusammenhalt

Mehr Zusammenhalt wäre wünschenswert.

Vorgesetztenverhalten

Führungseffizienz bedeutet Respekt verdienen statt Respekt verschaffen!
Sozialverhalten, Sorge und Verantwortung sind ein Siegerphänomen und gehören zusammen!

Kommunikation

Kommunikationsfehler und Verhaltensfehler der Führung: Das Sozialproblem!


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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