7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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H.C. Starck Hermsdorf GmbH Bewertungen
H.C.
Starck
Hermsdorf
GmbH
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 57%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Typisch amerikanisch
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei H.C. Starck Hermsdorf GmbH in Hermsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Verbesserungsvorschläge
In Equipment investieren!
Image
Angesichts der Lieferzeiten und der zugrundeliegenden Probleme ist das Image nicht allzu gut
Work-Life-Balance
Amerikanisch eben
Gehalt/Sozialleistungen
Zumindest mein Gehalt ist gut, obwohl ich mich nicht überbezahlt fühle. Aber bei US-Firmen ist immer auch ein Teil Schmerzensgeld
Vorgesetztenverhalten
Wen man Vorgesetzte für wichtige Meetings braucht, haben Sie in der Regel keine Zeit. Telefonisch nie erreichbar, alles nur per E-Mail
Kommunikation
Unter den Kollegen super, seitens der Führungsebene durchaus verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Frauen werden seitens der Geschäftsführung kaum beachtet
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb wird es nie langweilig
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Spannender Arbeitgeber mit vielen Herausforderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei H.C. Starck Hermsdorf GmbH in Hermsdorf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Vorbildlich. Es wurde sogar Essen spendiert!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Man merkt, dass ihm die Gesundheit und die Belange der Mitarbeiter wichtig sind. Er findet Lösungen für jeden Einzelnen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
alles perfekt - er hat alles sofort in die Wege geleitet und mich täglich mit allen Änderungen Up-To-Date gehalten
Arbeitsatmosphäre
familiäres Klima; Mitarbeiter tauschen sich aus und geben Wissen weiter;
Image
H.C. Starck Hermsdorf ist ein guter Arbeitgeber, verlässlich und kompetent
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden will, muss fragen - wenn die Ausbildung in das Berufsfeld passt, wird investiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir tun viel für die Umwelt und interessieren uns für die Mitarbeiter
Kollegenzusammenhalt
auf die engen Kollegen kann man sich verlassen
Vorgesetztenverhalten
Open Door Politik - man kann offen sprechen, loben und auch kritisieren
Kommunikation
Mehr Transparenz gewünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Capitalism at its best
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei H.C. Starck Hermsdorf GmbH in Hermsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Pausen sind angenehm, denn da kann man das Haus für 30 Minuten verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
H.C.Starck Hermsdorf ist eine Firma die von ihren Mitarbeitern Top-Leistung und Top-Qualität fordert, was ja auch gut ist, wenn der Umgang mit den Arbeitern fair, die Entlohnung gerecht und der gegenseitige Respekt vorhanden wären.
Von Mitarbeitern werden oft hochqualifizerte Nebentätigkeiten abverlangt. In den vergangenen Jahren gab es dafür sogar 1x im Jahr einen Tankgutschein über 30€. Fragt man heute nach einem Bonus wird man freundlichst darauf hingewiesen, dass man ja schliesslich schon monatlich bezahlt wird und dass dies nicht selbstverständlich sei.
Ideen von Mitarbeitern werden nicht zugelassen. Ein Verbesserungs- und Vorschlagswesen gibt es schon seit Jahren nicht mehr, denn das hieße den Mitarbeiter an den Einsparungen zu beteiligen.
Der Haustarif ist ein Witz. Langjährige Mitarbeiter mit Erfahrung und Know-How werden nicht gewürdigt. Im Schwesterunternehmen in Goslar arbeitet man seit 1995 in einer 38h-Woche, bekommt 5 Tage mehr Urlaub und ca. 30% mehr Gehalt. Kann sich jeder ausrechnen was da an Mehrleistung bei 40h in 27 Jahren zusammenkommt.
Ausgeschrieben Stellen werden lange Zeit nicht besetzt, weil das Angebot der Firma nicht zeitgemäß ist.
Der Betriebsrat hat keinen ausreichenden intellektuellen Hintergrund um es mit der Geschäftsführung, die von München gelenkt wird aufzunehmen und lässt sich schonmal dafür feiern, dass jeder Mitarbeiter einen Kaffeebecher geschenkt bekommt und unterschreibt so ziemlich alles was die Geschäftsführung durchsetzen möchte.
Nur wenige Mitarbeiter kommen von Außen hinzu. Die Strukturen im Haus werden von Leuten bestimmt, die sich seit frühester Jugend vom Maibaumsetzen im Nachbardorf kennen. Gespräche mit Vorgesetzten im Vertrauen gibt es somit nicht, denn alles wird brühwarm weitergetratscht.
Die Meinung von Zulieferern ist einhellig: "Die wollen immer das Feinste, wollen aber nichts dafür bezahlen"
(wurde wirklich so gesagt bei einem Vorstellungsgespräch in einer anderen Firma)
Das sgt doch Alles.
Verbesserungsvorschläge
Erkennen Sie das Potential Ihrer Mitarbeiter und verabschieden sich bitte vom Gedanken, dass Mitarbeiter nur Geld kosten.
Robert Bosch sagte einmal: "Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe. Ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne zahle."
Arbeitsatmosphäre
Druck wird durch alle Ebenen nach unten weitergereicht und dabei potentiert. Leistung erfährt keinerlei Anerkennung.
Die Angst vor der nächsten "Personalanpassung" ist spürbar.
An Personalführungsseminaren wird gespart.
Jedanfalls kann man das glauben, wenn man bedenkt, dass ein wichtiger Teil darin die Motivation der Mitarbeiter ist.
Image
Wenn man hier arbeitet kommt einem die Hompage des Unternehmens wie eine Satireshow vor.
Work-Life-Balance
Mit unterzeichnung des Haustarifs stimmt jeder Mitarbeiter auch uneingeschränkter Wochenendarbeit "bei Bedarf" zu. Wer den Bedarf definiert ist klar, oder?
"Personalanpassungen" der letzten Jahre gingen stets zu Lasten der verbliebenen Kollegen. Die Arbeit wird neu verteilt. Das führt zu Frust.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nur beim Kauf neuer Maschinen, wenn diese im Kaufpreis enthalten sind oder wenn eine Zertifizierung dies fordert.
Das Potential der Mitarbeiter wird nicht erkannt. Mitarbeiter sind eher nur ein Kostenfaktor.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Der Haustarifvertrag sieht 70% des hiesigen Flächentarifes vor, der widerum 80% des Westtarifes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Sammelplatz bei Gefahren befindet sich 100m neben dem Wasserstofftank.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung
Vorgesetztenverhalten
Meinungen der Mitarbeiter werden von oben herab nur belächelt und nicht ernst genommen. Vertrauen und Verschwiegenheit gleich 0.
Arbeitsbedingungen
In moderne Technologien wird nur investiert wenn Kunden dies durch Präzisionsanforderungen verlangen.
Kommunikation
Es gibt Losbegleitpapiere. Das muss reichen.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es genügend, aber an diese heranzukommen ist fast unmöglich.
Entweder man macht sie neben dem geforderten Aufgabengebiet ohne Anerkennung nebst evtl. Bonus oder man kommt aus dem selben Dorf wie der Vorgesetzte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Starke Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei H.C. Starck Hermsdorf GmbH in Hermsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sauberkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein tolles halbes Jahr
Ex-Praktikant/inHat bis 2014 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei H.C. Starck Hermsdorf GmbH in Hermsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima war sehr angenehm. Man fühlte sich wie in einer großen Familie. Das Unternehmen versucht auch einiges für die Gesundheit der Mitarbeiter zu tun und hat dafür auch ein betriebliches Gesundheitsmanagement eingeführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Standorte sind zu sehr voneinander abhängig, egal ob ein Standort viel größer ist als der andere oder in einem anderen Bundesland liegt. Der Mutterkonzern gibt einige Konzepte vor, die in kleineren Standorten nur schwer umzusetzen sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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hohe Flexibilität und Möglichkeit seinen Arbeitsbereich mitzugestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei H.C. Starck Hermsdorf GmbH in Hermsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbildung kann ich nur weiter Empfehlen!
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei H.C. Starck Hermsdorf GmbH in Hermsdorf absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird H.C. Starck Hermsdorf durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich H.C. Starck Hermsdorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.