Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Ruf in der Gegend. Aber schon stark schwindende.
Umgang mit den Mitarbeitern egal auf welcher Ebene. Viele Führungskräfte treten nach unten & kriechen nach oben.
Riegeros im obersten Management ausmisten.
Toxisch
Scheinheilig nur für die PR
Absolut respektlos und undankbar
Toxisch, hochgradig Narzistisch
Unter Kollegen gut
Klare Benachteiligung von Männern
Der Zusammenhalt der kompletten Tungsten GmbH.
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Tarifvertrag
Homeoffice Situation gegenüber anderen Kollegen,sollte eingeschränkt werden
Sollten Homeoffice einschränken,wird nur ausgenutzt. Eine Regelung für max 2 Tage in der Woche wäre angebracht. Die Stimmung im Unternehmen ist deswegen schlecht.
Tariflich,nicht mehr und nicht weniger
Alte Technik,gerade in der Produktion,fühlt man sich wie im Museum
Abteilungsübergreifend
Produktion
Die Kantine
Leider fast alles, außer dem Gehalt.
Situation in den Sozialräumen.
Umgang miteinander.
Führungsriege erneuern und durch Leute ersetzen die Ahnung von Ihrem Job haben und guten Umgang mit dem Personal einführen
Jeder gegen jeden, unnötig erzeugter Stress, delegieren von Aufgaben die nicht zur eigentlichen Arbeit gehören, nahezu unmöglich verantwortungsbewusst zu arbeiten
Nach außen hin ist alles TOP, aber wehe man sieht hinter den Vorhang
Work-Work-no life, no balance
Trotz Weiterbildung werden Aufstiegschancen zunichte gemacht, man wird "nicht gehen gelassen"
Man verdient im 4 Schicht Betrieb eine Menge Geld, aber zu welchem Preis
Für einen Termin mit Umwelt oder Gewerbeamt wird alles gedreht das es passt, danach gibt es kein Umweltbewusstsein mehr, leider...
Jeder ist des anderen Feind, zusammenhalt gleich Null!
Ältere Kollegen haben Angst und stellen sich stur wenn es um anlernen oder Weitergabe von Wissen geht. Junge Leute nehmen den alten Leuten dort den Job weg heißt es, deswegen herrscht Mobbing und Diskriminierung vor
Meist inkompetentes Verhalten und kein offenes Ohr für Belange der Mitarbeiter, vorgesetzt ziehen sich aus der Affäre und wälzen Verantwortung auf die Mitarbeiter ab die dann die leidtragenden sind
Arbeitssicherheit wird nach außen hin propagiert, jedoch ist man täglich Lösemittel und Ammoniakdämpfen sowie Stäuben ausgesetzt, neben einer Asbest Sanierung wird ohne Schutzmaßnahmen die Produktion fortgeführt
Befehlston von oben herab, keinerlei Möglichkeiten der Kommunikation von unten nach oben
Alle dürfen gleich unzufrieden sein und sich nicht dazu äußern
Keine ausreichende Anlernphase an den Anlagen, man wird ins kalte Wasser geworfen und darf sich nebenher mit unwichtigen Aufgaben beschäftigen.
Soziale Absicherung, gute Angebote für Gesundheit und Betriebssport.
Die Spanne zwischen Büroklasse und Arbeiterklasse, man spricht von Familienunternehmen ,aber wen man auf der Werksstrasse nicht mal ein guten morgen den Arbeitern gegenüber raus bekommt ist das traurig und zeigt wie abgehoben und gross der Unterschied innerhalb ist.
Zukunftsplanung für Mitarbeiter einführen
Leistungsträger entlasten oder entlohnen
Wäre wahrscheinlich 5 Sterne Wert wen Vorgesetzte ein Führungskreislauf durchsetzen würden.
Im allgemeinen eine große Unzufriedenheit zu spüren. Evtl.soziales Engagement erhöhen
Super
Weiterbildung ja, aber fehlendes Konzept für die Zukunft um Mitarbeiter eine Perspektive zu geben. Mitarbeitergespräche fehlen
Nach IGBCE
Die Mülltrennung in den Abteilungen müsste konsequenter durchgezogen werden.
Innerbetriebliche Fahrzeuge müssten ökologischer werden oder zumindest auf neusten stand sein.
Zusammenhalt klasse, aber einige Kollegen tanzen Vorgesetzten regelrecht auf der Nase Rum.
Schön das ältere bis zur Rente immer noch ihren Platz im Betrieb finden
Es müssten regelmäßige Mitarbeiter Gespräche geführt werden ,was die Ziele für das neue Jahr sind. Und Kollegen die Vorgesetzten auf der Nase tanzen ,in die Schranken verweisen.
Zu wenig Tageslicht, zu schlechte Luft in vielen Abteilungen
Es könnten Meetings stattfinden in den wichtige Termin arbeiten rechtzeitig bekannt gegeben werden.
Es gibt einige Leistungsträger, aber mindestens 25% der Belegschaft , die machen was sie wollen und es wird auf den Rücken der Leistungsträger von den Vorgesetzten toleriert.
Gehalt,Arbeitszeiten.Ausstattung, Internationalität
Strategische ausrichtung
pünktliche Gehaltsabrechnungen Gleitzeit
ständige Gerüchte über einen Verkauf der Firma
Pünktliche Gehaltsabrechnungen
zu wenig Personal für viel Arbeit
mehr Personal und leistungsbezogene Bezahlung
sehr gut sind die flexiblen Arbeitszeiten
Die Entlohnung entspricht selten der geleisteten Arbeit
Durch das jetzige Chaos ergeben sich Freiräume
Die Firma ist gut, sollte aber auf ihr Führungspersonal achten
Bessere Komunikation und den Mitarbeitern vertrauen
Man muß aufpassen was man wem sagt. Es wird schnell weitergetragen
Noch gut
Schleimer und Geltungssüchtige sind das Problem. Für Schleimer ist alles toll
Sie werden sich hüten eine eigene Meinung zu haben
So verdient kununu Geld.