kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GF und GF Kreis ist nur noch an den Konzernzielen und Umsätzen interessiert und nicht mehr an den Mitarbeitenden
Mitarbeiter mehr berücksichtigen und auf Augenhöhe kommunizieren.
es hat immer noch Potential...
Beratermentalität, entweder mag man es oder nicht
mehr jungere Führungskräfte, mehr Coaching und Förderung der Juniors, mehr transparente Kommunikation, mehr Wertschätzung gegenüber der neuen Mitarbeitern
es gib kein Mobbing, jedoch man werk immer wieder,dass die Mitarbeiter, die länger dabei sind, bevorzugt werden bzw. mehr das Sagen haben
kann man nicht meckern, es gibt überphaupt keine Pflicht ins Büro zu kommen, auch zum Kunden nicht
es gibt nur drei Levels Junior/Consultant/Senior, man kann zum Squadleed ernannt werden, aber es bedeutet nur mehr Aufgaben und nicht mehr Gehalt
für Consultant eher mittelmäßgi, ich denke dieses Gehalt kriegt man jetzt auch bei den meisten Konzernen, dazu gibt es große Intransparenz was die Verträge angeht, manche haben nur fixen Anteil, andere haben fix und variabel und müssen dementsprechend mehr leisten
man achtet aber immer zuerst auf seinen eigenen Vorteil, Berater halt.
siehe Kommentar weiter oben, alle Vorgesetzen sind dazu noch Babyboomer und das sagt schon mal alles, keine transparente Kommunikation und Neigung zum Micromanagement
Büro leider überhaupt nicht gut für Großraumbüro geeignet, sogar in den getrennten Räumen hört man die anderen reden
bei 50 Mitarbeitern hat das Management immer noch keine transparente Kommunikation hinbekommen
es gibt zwei Frauen als Führungskräfte
wenn man nicht zu viel Erfahrung im IT-Bereich hat, ist es eine gute Möglichkeit in kurzer Zeit viel Erfahrung zu sammeln, aber man muss sich auch selbst darum kümmern, man kriegt die Projekte nicht vorserviert. Für die Professionals mit mehr Projektleitererfahrung kommen hier leider zu kurz, daher würde ich es für Sie nicht empfehlen.
Die Kollegen und das Gehalt
Zu viele Anpassungen mit immer neuen Namen und Geschäftsführern die immer neue Ideen haben.
Führungskräfte/ Geschäftsführer steht nicht hinter den Mitarbeitern
Den Mitarbeitern mehr Zeit geben zur Anpassung an neue Bedingungen und Mitarbeiter mehr unterstützen und den Rücken stärken
Relative Freiheit in der Ausgestaltung der eigenen Stelle.
Relative Freiheit in der praktischen Nutzung des mobilen Arbeitens - da wird der Vertrag sehr weit ausgedehnt.
Zu häufiger Strategiewechsel in den letzten Jahren.
Kaum Einbindung von Mitarbeitern ohne Führungsposition in strategische Überlegungen.
Interne Themen werden begonnen und ohne Begründung nicht zu Ende geführt.
Fokussierung auf weniger Kernthemen.
Durchführung von Projekten mit lang anhaltenden Folgeeinnahmen.
Einführung Key-Account-Management bei wichtigen Kunden.
Von einigen FK wird sehr viel unnötiger Druck aufgebaut - dadurch gab es einige Kündigungen. In anderen Bereichen ist es sehr entspannt.
Mit der Übernahme durch HCL ist der Bekanntheitsgrad verbessert worden. Das Image ist bei den Kunden i.d.R. durch die geleistete Arbeit gut.
Sabbatical u.ä. gibt es nicht. Urlaub muss i.d.R. abgestimmt werden.
Das Thema ist noch in der Ausarbeitung.
Es gibt keine transparenten Gehaltsbänder. Tarifgebundene Gehaltsanpassungen gibt es nur sehr eingeschränkt.
Ältere Kollegen wurden tlw. in den Ruhestand gedrängt.
Ist individuell sehr unterschiedlich. I.d.R. werden die Interessen der Mitarbeiter nicht angemessen berücksichtigt. FK sind zu sehr mit Projekten ausgelastet.
Die Open Space Arbeitsplätze sind seit Corona nicht mehr angemessen.
Ist bei einigen FK sehr transparent. Bei anderen gibt es dagegen Information Hiding. Auch werden manche strategischen Entscheidungen nicht kommuniziert. Unter den Kollegen ist es meist recht offen.
Nach Jahren des Stillstands ergeben sich durch die neuen Gesellschafter wieder interessante Themen.
Gehalt kommt pünktlich.
Die Unternehmenskultur allgemein, wenn man hier von Kultur reden kann.
Vorgesetztenverhalten
Gängelei
Vertrauen in die Mitarbeiter
Strategie fehlt
Gute Kombi aus Homeoffice und Anwesenheit. Firmenevents.
Vereinbarten Weiterbildungen muss man hinterherlaufen.
Kosten sparen beim Personal.
Wie fast überall, sind die Kollegen super. Bei der Leitungsebene hört es dann schon auf.
Ältere verdienen zu viel und sollten lieber gehen.
Unterirdisch gegenüber Mitarbeitern
Uneinigkeit im Management auf allen Ebenen. Entscheidungen werden zerredet ohne sie zu treffen.
IT und Arbeitsplatz Ausstattung nicht das modernste aber okay.
Es wird viel kommuniziert, aber nicht alles / genug gesagt.
Kündigungen werden geheim gehalten.
Hohe Dynamik bei Umstrukturierung, Weiterbildung und dem Finden neuer Betätigungsfelder. Aktiver Betriebsrat.
aussichtsreiche Projekte zwar noch Mangelware. Anstrengungen werden jedoch erhöht - auch branchenübergreifend.
Gleitzeit und vor allem Home-Office-Regelung sehr mitarbeiter- und familienfreundlich!
Zur Zeit zahlreiche Weiterbildungsangebote!
Reger Infoaustausch und gute gegenseitige Unterstützung.
Häufiger Austausch und Klima der offenen Tür.
Nach Standortwechsel in ein Randgebiet Ausgleich durch Erleichterung bei HomeOfficeRegelung und kostenlose Parkplätze.
Könnte besser sein.
Keinerlei Einschränkung wahrgenommen.
Neue Geschäftsfelder werden vorangetrieben und machen die Arbeit spannend und abwechslungsreich.
Man kann sich seinen Aufgaben widmen
nichts
Das Tempo der Innovationen den Arbeitsaufwand anpassen
Unterschiedliche Projekte
Es menschelt nicht
Thematische Fokussierung verbessern