4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dass SES nicht müde wird über die Situation der Mitarbeiter nachzudenken und Dinge zu verbessern, welche noch Potential zur Verbesserung haben.
Bitte so weitermachen in der Entwicklung innerhalb des Konzerns und auch am Standort. Gerade in Zeiten von Corona hat die SES und somit auch HD+ und Astra gezeigt, dass Mitarbeiter im Unternehmer als sehr wichtig wahrgenommen und auch so behandelt werden.
Ein tolles Team. Jeder hat Verantwortung und darüber hinaus auch Gestaltungsspielraum. Das gefällt mir seit Jahren einfach gut.
Ich nehme HD+ als Brand und Arbeitgeber als sehr cool wahr.
Es wird auf die Work-Life-Balance geachtet, daher alles ok trotz vielen Themen und viel zu tun.
Aufgrund des kleinen Teams sind die Chancen auf eine Karrierer eher begrenzt und es werden viele Möglichkeiten der Weiterbildung angeboten.
Auch wenn das Gehalt natürlich nie genug sein kann, die Bank noch nicht angerufen hat, dass das Konto voll ist, darf sich wohl keiner beschweren.
Hier könnten wir sicher noch mehr erzählen, was wir alles tun.
Top Team über alle Abteilungen hinweg. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit.
Überhaupt kein Thema. Wir sind ein Team, egal welches Alter Mitarbeitende haben.
Immer äußerst darauf bedacht, dass es harmonisch ist und auch stets ein offenes Ohr, wenn man eines braucht. Auch Fehler werden verziehen, ohne nachtragend zu sein. Danke
Der Standort in Unterföhring ist super und lässt meiner Meinung nach keine Wünsche offen. Alle sitzen im Open Space Büro zusammen und tauschen sich so gut aus. Zudem gibt es genug Möglichkeiten Meetings zu machen, auch spontan.
Da wir sehr schnelllebig sind, kann einfach nicht immer alles mit allen und jedem haarklein diskutiert werden. Daher ist die Kommunikation schon auf einem sehr hohen Niveau mit nur wenig Potential nach oben.
Erlebe ich als sehr gut und es wird auch sehr stark darauf geachtet.
Wahnsinnig abwechslungsreich, auch wenn das core business gleich ist. Es wird an Themen nicht langweilig.
Obwohl die Branche im Allgemeinen satt ist, gibt es immer noch Wachstumspotential bei HD Plus gekoppelt mit viel Freiraum zu innovieren.
Bisher kein Grund zur Klage.
Mehr Geld und Ressourcen Investition in Customer Happiness.
Soweit alles gut!
Besser kann es nicht sein.
Trotz Corona Beschränkungen und fehlender Anwesenheit im Büro versuchen die meisten Kollegen miteinander agieren.
Ein klarer, positiver Punkt!
Das neue Büro ist richtig cool ausgerüstet.
Es findet regelmäßig All Hands Meetings statt, wo Mitarbeiter auf dem Laufenden bleiben können.
Ein Stück überdurchschnittlich im Vergleich mit Unternehmen in dieser Branche.
Kann noch nicht beurteilen.
Was ist richtig interessant finde ist, dass man selbständig mit deutlichem Freiraum Entscheidungen treffen kann.
Aktuell eine Aufbruchsstimmung deutlich erkennbar mit entsprechenden Support des Managements
Nach der Umstrukturierung am Ende 2020 ist viel frischer Wind in das Unternehmen gekommen. Aufbruchstimmung ist erkennbar
In Zeiten von Corona gibt es sehr viel Freiraum für die eigene selbstverantwortliche Einteilung der Zeit, dies wird auch nach Corona vermutlich Bestand haben
HD+ ist zu klein, um echte Karriere- bzw. Aufstiegschancen zu bieten
Seit kurzem gibt es ein Markt-Benchmark durch HR für jede Position, um ein wettbewerbsfähiges Gehalt zu zahlen
Vorhanden, aber verbesserungsfähig
Arbeitsfläche wird knapp, wenn alle da sind
Unternehmenskommunikation des Managements hat sich spürbar verbessert
Neue Ansätze und neue Lösungen in Form von Technikboder Produkt stehen aktuell an höchster Stelle
Für die tolle Unterstützung, auch im Hinblick auf die Kinderbetreuungssituation, und für den stetigen Informationstransfer...
Da können sich viele eine Scheibe von abschneiden...
Hier werden auch Mamas unterstützt und vor allem auch geschätzt...
Ich würde mir hier noch mehr wünschen, vor allem zielgerichteter.
Im Grunde alles da, was man braucht. Es schadet aber nicht, mehr in Rtg. Ergonomie zu investieren...
Es gibt noch viel Potential und auch Raum Dinge selbst mitzugestalten...