7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Finger weg. Dumping hoch 10
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung. Konditionen im Arbeitsvertrag. Verhelten gegnüber Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Ordentlich bezahlen. Gut mit allen Mitarbeitern umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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HDS Retail GmbH heisst jetzt LS Travel Retail GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es egal ist wie man sich anstrengt, es interessiert keinen.
Verbesserungsvorschläge
Das man mehr auf die Mitarbeiter eingeht und sie gerecht bezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung oder Lob Fehlanzeige. Jeder Mitarbeiter ist verdächtig. Kameras und ständige Taschenkontrollen sind normal.
Work-Life-Balance
Man bekam erst im März bescheid ob der Jahresurlaub genehmigt ist. Ständige Änderungen im Dienstplan, manchmal ohne das man bescheid bekam. Man muss SEHR flexibel sein. Um auf Toilette zu gehen muss man regelrecht betteln, da man den Laden nicht schliessen kann, und man von der Pausenablösung abhängig ist.
Karriere/Weiterbildung
Man kann schnell, für ein k(l)eine Gehaltserhöhung, Supervisor werden.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten Kollegen lässt es sich super arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Fast wöchentlich kommt irgend eine (meist unnötige) neue Regelung. Was die Mitarbeiter zu sagen haben interessiert keinen. Wen man ein anliegen hat, ist meist keiner Zuständig, und so vergehen Wochen oder Monate bis was geregelt ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt welche die Mehr und welche die Weniger machen. Für das gleiche oder sogar weniger Gehalt.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir sind die Roten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Art, kein Blatt vor den Mund nehmen müssen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Früh aufstehen ;-)
Image
Die roten Relays gibts weltweit, hab ich gesehen, macht einen auch irgendwie stolz.
Interessante Aufgaben
Ich versuche mich mit den Kolleginnen und Kollegen zu arrangieren, dann klappts auch. Wenn man z.B. mal spontan seine Schicht nicht machen kann, find ich immer einen Ersatz. Teamwork halt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Irrenhaus!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
So, ich kann gerne zu jedem hier aufglisteten Topic ein Statement abgeben:
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte bei HDS üben hauptsächlich Druck auf die ihnen unterstellten Mitarbeitern aus. Der Regionalleiter will irgendwas, der Filialleitermuss es durchsetzen und die Angestellten haben das Nachsehen. Man wird kontrolliert, darauf, dem MA Vertrauen entgegenzubringen wird gänzlich verzichtet, die Mitarbeiter werden gefilmt, Taschen werden regelmäßig kontrolliert (anscheinend aus Angst vor Diebstälen). Die Vorgesetzten versuchen von MA Informationen über deren Kollegen zu bekommen. Krankmeldungen werden grundsätzlich angezweifelt.
Kollegenzusammenhalt: Der ist in unserer Filiale eigentlich ganz gut gewesen, jedoch spielen die Vorgesetzten die MA gegeneinander aus um Missstände aufzudecken.
Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und gute Arbeitsbedingungen sucht man vergeblich. Hauptsache, man erledigt möglichst viele Aufgaben gleichzeitig und wehe es passiert ein Fehler, dann gibts direkt ne Abmahnung bzw. mindestens ne Drohung für diese.
Kommunikation ist auch mangelhaft. Teambesprechungen gibt es nicht, alles wird einzeln besprochen und je nach Sympathie bekommt man mehr oder weniger Informationen.
Die Work-Life-Balance ist in diesem Unternehmen eine gesunde Just-Work-Balance.
Wie genau die Gehaltsstufen aufgebaut sind weiß ich nicht... gerecht verteilt sind sie bestimmt nicht. Es gibt sehr große Spannweiten zwischen den Gehältern, auch wenn die Aufgaben die selben sind. Auf jeden Fall nicht gerecht. Müll wird nicht getrennt, alles in einen Sack und in irgendeine Tonne.
Image: Wer es nicht weiß: HDS hat an jedem größeren Bahnhof und Flughafen in Deutschland einen Presseshop (Zeitungen, Zeitschriften, Bücher, Souveniers und Tabak). Die Läden an sich tragen jedoch einen anderen Namen. Wenn sich ein Kunde telefonisch meldete, dachte er oft, er habe sich verwählt, da sich jeder MA mit HDS melden muss.
Mein Fazit: Wenn man ein dickes Fell hat und nur Zeit überbrücken will, ist der Laden ganz okay, auf längere Sicht kann man da nur krank werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Kollegen über 50 (auch wenn sie krank/verletzt sind) wird wenig Rücksicht genommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Team stimmts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Hat mir immer Spaß gemacht, mit den Kolleginnen und Kollegen die Schichten gewuppt zu kriegen. Das geht mir bei meinem neuen Job noch ein wenig ab, kommt aber vielleicht mit der Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ok als Einstieg ins Berufsleben nach dem Studium
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Wie Du kennst HDS Retail nicht? :-)))
Work-Life-Balance
Das ist für das Unternehmen ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Die richtigen Leute verdienen schon ihr Geld...
Kommunikation
ALLES IST TOP SECRET!!! Vor allem die Kündigungen :-)
Gleichberechtigung
Männer kriegen für die gleichen Aufgaben mehr!
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HDS Retail Deutschland durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HDS Retail Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.