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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kann man machen, muss man aber nicht! Und wer Persönlichkeit hat macht es nicht.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stadtnähe

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Sozielverhalten der jüngeren Partner

Verbesserungsvorschläge

Mehr Sorgfalt auf die Wertschätzung legen. Nicht nur für Lieblingsmitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Jeder sein Ding. Motto: Teile dein Wissen nicht

Image

Mehr Schein als Srin

Work-Life-Balance

Werbe damit, können es aber NULL umsetzen! Bist du drin:Bist du Knecht (oder musst gehen)

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gewünscht

Kollegenzusammenhalt

Gibt es Minus-Sterne? Dann gerne 3 minus! Jeder will sich profilieren (mir und ohne Wissen). Hast du Fragen und fragst....Unzureichende Antworten. Weißt du was (und fragst nicht), dann bist du extrem ungern gesehen (außer, du bist eine/r von den "Alt-Eingesessene"

Umgang mit älteren Kollegen

Die immer schon dort waren und älter werden=gut. Toleranz für Neu-Eintritte (älteren Datums) = null

Vorgesetztenverhalten

Zu Ihren Lieblingen topp. Gehörst du nicht dazu= dann bist du Knecht.

Arbeitsbedingungen

Anmoderiert Work-Live-balance. Du darfst es nur nicht einfordern

Kommunikation

Wenn du nichts selber zu sagen hast, dann ist das sehr gern gesehen

Gehalt/Sozialleistungen

Du kannst als Neuzugang fordern. Gehst aber eh, wenn du die Kultur erlebst

Gleichberechtigung

Welche Gleichberechtigung?

Interessante Aufgaben

Gibt es schon. Werden aber sehr ungerecht verteilt

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