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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Seid manchmal etwas lockerer. Sind durch Social-Media aber hier auf einem guten Weg.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und ich fühle mich im Team wohl. Es gibt eine offene Kommunikation und ein positives Miteinander. Natürlich gibt es, wie in jedem Unternehmen, auch mal herausfordernde Situationen, aber insgesamt überwiegt die positive Erfahrung deutlich.

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Wir sind in fast jedem deutschen Auto

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist meistens im grünen Bereich, auch wenn der Feierabend ab und zu mal auf mysteriöse Weise verschwindet. Insgesamt klappt es aber gut, Arbeit und Privatleben unter einen Hut zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Happy!

Gehalt/Benefits

Es wird viel getan und gerade auch sehr viel angestoßen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir sind sogar umweltzertifiziert :)

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist absolut spitze! Alle ziehen an einem Strang, unterstützen sich gegenseitig und das Teamgefühl ist sehr stark ausgeprägt. Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit mir wird gut umgegangen !!

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist im Großen und Ganzen sehr gut. Die Kommunikation ist offen und direkt, was ich sehr schätze. Natürlich gibt es hin und wieder Verbesserungspotenzial, aber insgesamt fühle ich mich gut unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Gute Rahmenbedingungen. Bekomme immer einen Parkplatz

Kommunikation

Gleichberechtigung

Bei uns muss jeder alles ;)!

Interessante Aufgaben

Mit der Einführung von KI, Social Media und anderen digitalen Tools werden die Aufgaben bei uns zunehmend interessanter und abwechslungsreicher. Es ist spannend, in diesen Bereichen aktiv mitzugestalten und Neues zu lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

... ich brauche noch Bedenkzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Weihnachtsgeld" = 50% vom Gehalt:
4 Krankheitstage = 10% Abzug
5- 8 Krankheitstage = 20% Abzug
9- 12 Krankheitstage = 30 % Abzug
usw. usw.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungen einbezogen werden. Umfragen (anonym) würden Fehlerquellen aufdecken, ob prozess- oder personenbezogen.
Ein Vertrauensverhälrnis schaffen, um Zufriedenheit und Loyalität zu erzeugen.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenstehen von Kollegen wird hinterfragt und ist unerwünscht. Beim Miteinander von Geschäftsleitung und Angestellten ist noch viel Luft nach oben.

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Gegenüber Kunden präsentieren wir uns als modern, zuverlässig und offen. Probleme werden intern ausgefochten.

Karriere/Weiterbildung

Eine Karriereleiter gibt es nicht. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und angenommen. Das ändert im Nachhinein aber nichts an dem Gehalt.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden spätestens in der 2. Woche des nächsten Monats gezahlt.
Meine Meinung: In Gehaltsgesprächen werden Argumente im Keim (teilweise sehr überheblich und frech) erstickt, Geschäftsleitung kommt ohne jegliches Wissen und Vorbereitung in das Gespräch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst wird aufgrund der immer wieder neuen Anforderungen in der Branche versucht zu leben. Es gelingt gut.

Kollegenzusammenhalt

Ausnahmen gibt es überall. Aber die Richtung, Sichtweise und der Grundzusammenhalt ist da.

Vorgesetztenverhalten

Nur erwünschte Meinungen der Mitarbeiter ist relevant. Es wird oft beschlossen, ohne mit den Kollegen an der Front über Effektivität und Umsetzbarkeit zu sprechen. Zusagen werden oft nur eingehalten, wenn man penetrant am Ball bleibt. Ist man dafür nicht der Typ, verändert sich somit nichts.

Arbeitsbedingungen

Das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich

Kommunikation

Gleichberechtigung

Meine Meinung: Es ist stetig ein misogynes Verhalten zu erkennen.

Interessante Aufgaben

Die Mitarbeiter nach ihren Stärken und Wünschen einzuteilen, ist in Arbeit. Die Mühlen mahlen langsam.