Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
InternetnutzungAzubis werden wertgeschätzt und müssen nicht die typischen “Azubiaufgaben” wie Kaffee kochen und Spülmaschine ausräumen machen
... ich brauche noch Bedenkzeit
"Weihnachtsgeld" = 50% vom Gehalt:
4 Krankheitstage = 10% Abzug
5- 8 Krankheitstage = 20% Abzug
9- 12 Krankheitstage = 30 % Abzug
usw. usw.
Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungen einbezogen werden. Umfragen (anonym) würden Fehlerquellen aufdecken, ob prozess- oder personenbezogen.
Ein Vertrauensverhälrnis schaffen, um Zufriedenheit und Loyalität zu erzeugen.
Seid manchmal etwas lockerer. Sind durch Social-Media aber hier auf einem guten Weg.
Bessere Lösung bei IT Problemen, da dies häufig nur extern machbar ist
Der am besten bewertete Faktor von H+E Molding Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist absolut spitze! Alle ziehen an einem Strang, unterstützen sich gegenseitig und das Teamgefühl ist sehr stark ausgeprägt. Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen.
Kollegen haben immer ein offenes Ohr
Ausnahmen gibt es überall. Aber die Richtung, Sichtweise und der Grundzusammenhalt ist da.
Super Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H+E Molding Solutions ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut und transparent. Da wir an drei Standorten arbeiten, gibt es manchmal kleinere Herausforderungen, die noch verbessert werden könnten. Es wird jedoch aktiv daran gearbeitet, z.B. durch die Einführung von internen WhatsApp-Gruppen, um die Abstimmung und den Austausch weiter zu optimieren.
Informationen über monatlich prozentuale Krankheitstage erfolgen zuverlässig. Die wesentlichen Informationen werden jedoch eher über Dritte/ Vierte zugetragen.
Da wir teilweise in verschiedenen Standorten arbeiten sind die Kommunikationswege manchmal etwas länger
Ist ausbaufähig aber es ist erkannt und wird angegangen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Karriereleiter gibt es nicht. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und angenommen. Das ändert im Nachhinein aber nichts an dem Gehalt.
Wird gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Klare Abläufe haben.
