2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider keine Perspektiven
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr offene Homeoffice-Politik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen
Image
Leider kein Bekanntheitsgrad
Work-Life-Balance
Sehr gutes Homeoffice-Konzert
Karriere/Weiterbildung
So gut wie gar nicht
Kollegenzusammenhalt
Gute kollegiale Atmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kolleginnen,
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Sehr kleine Büros und veraltete Technik
Kommunikation
Seitens der Geschäftsführung leider kaum
Gehalt/Benefits
Kaum Gehaltserhöhungen und diese in geringem Umfang
Gleichberechtigung
Hohe Frauenquote, was sehr angenehm ist
Interessante Aufgaben
Leider eher wenig interessante Aufgaben
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Guter und flexibler Einstieg in die Pharmawelt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1) Flexibel je nach Team!
2) Einstieg in die Pharmawelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts was schlecht ist, allerdings einiges muss verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation unternehmenweit ist verbesserungsbedürftig.
Die strategische Planung und die Zieldefinition muss klar und deutlich von der Führung aufgesetzt werden.
Richtig und zukunftsorientiert investieren!
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich gute Arbeitsatmosphäre mit interessanten Aufgaben!
Work-Life-Balance
Perfekt in den meisten Abteilungen. Im Audit Team muss man viel reisen (über 50% der Zeit), deswegen ist es nicht ganz familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Daran muss gearbeitet werden.
Gehalt/Benefits
Daran kann man arbeiten aber für ein Kleinunternehmen ist das in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
unternehmensübergreifend ist der Zusammenhalt zwischen Kollegen schwierig aber das hat auch gute Gründe wie z.B Home Office, stark unterschiedliche Schwerpunkte der Teams usw..
Vorgesetztenverhalten
Klarere Anweisungen und Ziele müssen seitens der Führungskräfte kommen.
Kommunikation
Daran muss man deutlich arbeiten! Klare Aufgabenverteilung und deutliche Ziele müssen definiert werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Heacon Service durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden Heacon Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Heacon Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.