Ethische Werte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Chance und die Freiräume zum Gestalten. Die Ergebnisse der Projekte beobachten zu können und dankbare Schreiben zu erhalten. Immer authentisch und damit man Selbst sein zu können.
Arbeitsatmosphäre
Zu Geburtstagen wird auch mit allen Kollegen stets gemeinsam gegessen und gefeiert, Besprechungen und Schulungen finden, wo immer möglich, außerhalb der gewohnten Besprechungsräume an interessanten Orten statt. Man tauscht sich offen und freundschaftlich aus und eignet sich auch neues Wissen gelegentlich gemeinsam aus. Neuestes Projekt: Bootsführerscheine.
Kommunikation
Es gibt kurzfristige, regelmäßige Abstimmungen zu Projektentwicklungen und Lösungen für Kunden. Bei Misserfolgen wird oft getröstet und immer nach der besten Lösung gesucht, Erfolge feiert man, zum Teil sogar mit Kunden gemeinsam. Kritik findet stets nur F2F statt, nie coram publico, und ist auch immer Manöverkritik. Es gibt ein monatliches und ein Quartalsfeedback, so dass man immer weiß, wo man steht - nicht im Vergleich zu Kollegen, sondern zu den eigenen, selbst gesteckten Zielen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich bei der Lösungsfindung in Projekten. Falls z.B. Kinder von Kollegen erkranken, werden Aufgaben einfach vorübergehend umverteilt.
Work-Life-Balance
Es wird stets ein Homeoffice angeboten, da jeder Kollege durchschnittlich zwei (!) Kinder und Familie hat und hierfür vor dem jeweiligen Antrittstag entsprechende Familienzeiten in seinem Kalender blockt, die dann Vorrang haben. Die Ziele sind so gesetzt, dass man diese nach gemeinsamer Einarbeitung im Rahmen der normalen Arbeitszeiten erreichen kann. Hier setzt das Unternehmen eher auf Intensität in der individuell zur Verfügung stehenden Zeit als auf Büroanwesenheitszeiten. Zusätzlich zum Urlaub werden jährlich mehrere Wochen Betriebsferien verschenkt, da es immer auch intensivere Projekteinsätze für Kunden geben kann, die kurzfristig außergewöhnlichen Einsatz erfordern.
Vorgesetztenverhalten
Kooperativer Führungsstil. Es gibt keine Rangordnung. Jeder Kollege hat bei der Entscheidungsfindung das gleiche Gewicht der Stimme.
Interessante Aufgaben
Es sind immer recht bekannte Namen, die regelmäßig Projekte in Auftrag geben. Lösungen werden gemeinsam im Team gefunden, wobei man sich nach Eignung und auch nach Interesse entsprechende Projekte auf den Tisch holen kann. Neue Kollegen werden, da das Unternehmen noch überschaubar groß ist, nach individuellem Tempo eingearbeitet und wählen nach eigenem Gefühl aus, wann sie mehr Verantwortung übernehmen wollen.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist ein equal opportunity employer. Bei gleicher Eignung hat man oft weiblichen Kolleginnen mit großer Familie einen Einstieg und auch Wiedereinstieg geboten, da sich die Projekteinsatzzeiten sehr gut mit familiären Gegebenheiten vereinbaren lassen. Gerade bei wiedereinsteigenden Kolleginnen merkt man sehr gut, wie enorm organisiert man durch ein Familienleben ist. Lebenserfahrung und Authentizität werden sehr geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird immer wieder sogar gezielt nach lebenserfahrenen Kollegen und Kolleginnen beim Recruitment in eigener Sache gesucht und es wurden bereits außergewöhnliche Kolleginnen mit reichem Erfahrungs- und Branchenhintergrund gefunden, so dass es auch hier eine best practice gibt.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte, voll eingerichtete Räume über den Dächern der Stadt, durch das Wachstum und die damit verbundenen Anpassungen an einen Bürodienstleister ausgelagert. Dadurch immer zentrale Lage und gute Erreichbarkeit, Parkhaus, Verpflegung. Die eingesetzte Technik ermöglicht die gelegentliche projektbedingte Ortsunabhängigkeit und immer auf dem neuesten Stand der Technik, neue Gadgets werden natürlich immer sehr gern ausprobiert und diskutiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich entsprechend der Größe eher noch im überschaubaren Maß durch Sportfördermaßnahmen und in Bildungsthemen. Da diese Themen in den Meetings immer wieder eine Rolle spielen, führt man neue interne Ideen mit, um bei dem weiteren Wachstum auch auf diesem Gebiet weiter zu wachsen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf der Grundlage unbefristeter Verträge werden ein Festgehalt und den Beschäftigten bekannte, vielfältige Boni (no caps) geboten. Bei weiterem Wachstum ist ein zusätzliches Altersvorsorgewerk zur Umsetzung eingeplant.
Image
Vergleicht man Meinungen im Kollegenkreis zum Unternehmen und seinem Ruf mit Referenzen von Kunden, so ist eine Übereinstimmung des Selbstverständnisses mit der Wahrnehmung von außen gegeben. Ein sehr hoher, ethischer Wert, der als zentraler Bestandteil des unternehmenseigenen Wertekodex weiter betrachtet und verteidigt wird:
Executive Search.
Leadership.
Provided and protected.
Es hat Zeit gebraucht, vom StartUp bis heute diese Werte zu finden und konsequent zu leben. Das ist für Beschäftigte und Kunden gleichermaßen wertvoll und entscheidend. Und sicher kein Geheimnis.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt regelmäßige Schulungen auf individueller und gemeinsamer Basis, wobei man versucht, einen gelegentlich ermüdenden Schulungscharakter dieser Veranstaltungen zu vermeiden. Es ist eher so, das man auf der Grundlage umfangreicher, bestehender best practices versucht, entsprechendes neues Wissen gemeinsam zusammenzutragen und zu vermitteln. Beförderungen erfolgen auf der Basis individueller Zielerreichung automatisch, so dass nach bekannten Leistungsmaßstäben und nicht nach innenpolitischem Verhalten befördert wird. Welches Authentiziät und Individualität für jeden Kollegen und jede Kollegin erleichtert. Das branchenbekannte "up or out"-Prinzip wird nicht angewandt: Sofern ein neuer Kollege oder eine Kollegin z.B. die Probezeit aus objektiven Gründen nicht bestehen könnte, gibt es auch hier eine Regelung für einen weiteren Anlauf, um keine Sorge vor einem Arbeitsplatzverlust entstehen zu lassen.