5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Das Unternehmen ist ein kleineres, aber sehr eingesessenes Unternehmen mit einer langjährigen Expertise. Es ist so in der Lage, sehr flexibel auf die Gegebenheiten des Marktes reagieren zu können. Entscheidungswege sind kurz, die Umsetzungsmöglichkeiten für neue Wege gegeben. Es ist ein Glücksfall, ein Unternehmen mit langjähriger Marktzugehörigkeit, verbunden mit wenig ablauftechnisch eingefahrenen Abläufen, vorzufinden. Die Entwicklungsmöglichkeiten des Unternehmens sind großartig, mithin auch für dessen Mitarbeiter, die so ihre Karriere direkt mitgestalten können.
Die Arbeitsatmosphäre wird von gegenseitigem Vertrauen und dem gemeinsamen Ziel, erfolgreich zu sein, getragen. Probleme werden offen angesprochen und ausgeräumt. Im Fokus steht, gemeinsam erfolgreich zu sein. Jeder kennt seine Aufgaben. Und doch kommt auch der soziale Aspekt, auch private Worte zu wechseln, nicht zu kurz.
Head-Line steht für die Leistung des Unternehmens. Es wird das geboten und verkauft, was auch geleistet werden kann. Hierfür lohnt es sich, mit der eigenen Arbeitsleistung einzustehen.
Durch flexible Arbeitszeiten ist ex möglich, Job und Freizeit bestmöglich miteinander zu koordinieren.
Ich bin über 45 und kann nicht klagen.
Kurze Entscheidungswege. Es werden Entscheidungen auf fundierter Basis getroffen. Sehr gute Erreichbarkeit.
Der gebotene Mix zwischen Homeoffice und der Bürooption ist optimal
Die Erreichbarkeit der Kollegen ist exzellent.
Transparente Teamarbeit in fachlicher und persönlicher Hinsicht über alle Ebenen.
Die Chance und die Freiräume zum Gestalten. Die Ergebnisse der Projekte beobachten zu können und dankbare Schreiben zu erhalten. Immer authentisch und damit man Selbst sein zu können.
Zu Geburtstagen wird auch mit allen Kollegen stets gemeinsam gegessen und gefeiert, Besprechungen und Schulungen finden, wo immer möglich, außerhalb der gewohnten Besprechungsräume an interessanten Orten statt. Man tauscht sich offen und freundschaftlich aus und eignet sich auch neues Wissen gelegentlich gemeinsam aus. Neuestes Projekt: Bootsführerscheine.
Vergleicht man Meinungen im Kollegenkreis zum Unternehmen und seinem Ruf mit Referenzen von Kunden, so ist eine Übereinstimmung des Selbstverständnisses mit der Wahrnehmung von außen gegeben. Ein sehr hoher, ethischer Wert, der als zentraler Bestandteil des unternehmenseigenen Wertekodex weiter betrachtet und verteidigt wird:
Executive Search.
Leadership.
Provided and protected.
Es hat Zeit gebraucht, vom StartUp bis heute diese Werte zu finden und konsequent zu leben. Das ist für Beschäftigte und Kunden gleichermaßen wertvoll und entscheidend. Und sicher kein Geheimnis.
Es wird stets ein Homeoffice angeboten, da jeder Kollege durchschnittlich zwei (!) Kinder und Familie hat und hierfür vor dem jeweiligen Antrittstag entsprechende Familienzeiten in seinem Kalender blockt, die dann Vorrang haben. Die Ziele sind so gesetzt, dass man diese nach gemeinsamer Einarbeitung im Rahmen der normalen Arbeitszeiten erreichen kann. Hier setzt das Unternehmen eher auf Intensität in der individuell zur Verfügung stehenden Zeit als auf Büroanwesenheitszeiten. Zusätzlich zum Urlaub werden jährlich mehrere Wochen Betriebsferien verschenkt, da es immer auch intensivere Projekteinsätze für Kunden geben kann, die kurzfristig außergewöhnlichen Einsatz erfordern.
Es gibt regelmäßige Schulungen auf individueller und gemeinsamer Basis, wobei man versucht, einen gelegentlich ermüdenden Schulungscharakter dieser Veranstaltungen zu vermeiden. Es ist eher so, das man auf der Grundlage umfangreicher, bestehender best practices versucht, entsprechendes neues Wissen gemeinsam zusammenzutragen und zu vermitteln. Beförderungen erfolgen auf der Basis individueller Zielerreichung automatisch, so dass nach bekannten Leistungsmaßstäben und nicht nach innenpolitischem Verhalten befördert wird. Welches Authentiziät und Individualität für jeden Kollegen und jede Kollegin erleichtert. Das branchenbekannte "up or out"-Prinzip wird nicht angewandt: Sofern ein neuer Kollege oder eine Kollegin z.B. die Probezeit aus objektiven Gründen nicht bestehen könnte, gibt es auch hier eine Regelung für einen weiteren Anlauf, um keine Sorge vor einem Arbeitsplatzverlust entstehen zu lassen.
Auf der Grundlage unbefristeter Verträge werden ein Festgehalt und den Beschäftigten bekannte, vielfältige Boni (no caps) geboten. Bei weiterem Wachstum ist ein zusätzliches Altersvorsorgewerk zur Umsetzung eingeplant.
Das Unternehmen engagiert sich entsprechend der Größe eher noch im überschaubaren Maß durch Sportfördermaßnahmen und in Bildungsthemen. Da diese Themen in den Meetings immer wieder eine Rolle spielen, führt man neue interne Ideen mit, um bei dem weiteren Wachstum auch auf diesem Gebiet weiter zu wachsen.
Kollegen unterstützen sich bei der Lösungsfindung in Projekten. Falls z.B. Kinder von Kollegen erkranken, werden Aufgaben einfach vorübergehend umverteilt.
Es wird immer wieder sogar gezielt nach lebenserfahrenen Kollegen und Kolleginnen beim Recruitment in eigener Sache gesucht und es wurden bereits außergewöhnliche Kolleginnen mit reichem Erfahrungs- und Branchenhintergrund gefunden, so dass es auch hier eine best practice gibt.
Kooperativer Führungsstil. Es gibt keine Rangordnung. Jeder Kollege hat bei der Entscheidungsfindung das gleiche Gewicht der Stimme.
Klimatisierte, voll eingerichtete Räume über den Dächern der Stadt, durch das Wachstum und die damit verbundenen Anpassungen an einen Bürodienstleister ausgelagert. Dadurch immer zentrale Lage und gute Erreichbarkeit, Parkhaus, Verpflegung. Die eingesetzte Technik ermöglicht die gelegentliche projektbedingte Ortsunabhängigkeit und immer auf dem neuesten Stand der Technik, neue Gadgets werden natürlich immer sehr gern ausprobiert und diskutiert.
Es gibt kurzfristige, regelmäßige Abstimmungen zu Projektentwicklungen und Lösungen für Kunden. Bei Misserfolgen wird oft getröstet und immer nach der besten Lösung gesucht, Erfolge feiert man, zum Teil sogar mit Kunden gemeinsam. Kritik findet stets nur F2F statt, nie coram publico, und ist auch immer Manöverkritik. Es gibt ein monatliches und ein Quartalsfeedback, so dass man immer weiß, wo man steht - nicht im Vergleich zu Kollegen, sondern zu den eigenen, selbst gesteckten Zielen.
Das Unternehmen ist ein equal opportunity employer. Bei gleicher Eignung hat man oft weiblichen Kolleginnen mit großer Familie einen Einstieg und auch Wiedereinstieg geboten, da sich die Projekteinsatzzeiten sehr gut mit familiären Gegebenheiten vereinbaren lassen. Gerade bei wiedereinsteigenden Kolleginnen merkt man sehr gut, wie enorm organisiert man durch ein Familienleben ist. Lebenserfahrung und Authentizität werden sehr geschätzt.
Es sind immer recht bekannte Namen, die regelmäßig Projekte in Auftrag geben. Lösungen werden gemeinsam im Team gefunden, wobei man sich nach Eignung und auch nach Interesse entsprechende Projekte auf den Tisch holen kann. Neue Kollegen werden, da das Unternehmen noch überschaubar groß ist, nach individuellem Tempo eingearbeitet und wählen nach eigenem Gefühl aus, wann sie mehr Verantwortung übernehmen wollen.