200 Bewertungen von Bewerbern
200 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine
keine
etwas mehr Informationen zu den gesamten Abläufen
Besseres Hinterlegen von Informationen was Urlaub angeht.-Aber nicht weiter schlimm
Auf der Höhe der Zeit. Die sehr professionelle Ansprache hat mich zuerst überzeugt. Exzellent wird alles vorbereitet. Die Termine finden pünktlich und in hoher Qualität statt. Gesamter Prozess reflektiert neueste Erkenntnisse und Techniken der Personalgewinnung und -entwicklung. Ich kann Headgate mit bestem Gewissen empfehlen
Am Anfang des Verfahrens stand ein kurzes informelles Vorstellungsgespräch per Telefon. Während der 4-wöchigen Wartezeit bis zum 1. Teamsinterview hat Headgate ("HG") mit zwei in bestimmten Abstand versendeten E-Mails um Geduld gebeten. Das vertiefte Teams-Interview wurde durch HG durch die Versendung eines Video-Knigge, einer Video-Vorstellung des GF-Vorsitzenden des Zielunternehmens und durch fundierte Informationen zum Unternehmen professionell vorbereitet. Das Interview selbst ergab weitere Informationen mit harten und weichen Faktoren, zur Aufgabe, der Struktur und zum weiteren Prozess. Interessant war die Aufnahme zweier kurzer Video-Botschaften, die an entsprechende Fragen anknüpften und zur Kandidateninformation für das Zielunternehmen bestimmt waren. Die Gesprächsführung empfand ich als offen, fair und professionell und orientierte sich auch hier an harten und weichen Faktoren des Kandidatenprofils. Die Zusage zum weiterführenden Gespräch im Konzern des Zielunternehmens kam noch am gleichen Tage per Anruf und per E-Mail wenige Stunden nach dem Interview.
Keine
Die Vorqualifizierungsgespräche könnten gestrafft werden und auf maximal 1 Gespräch optimiert werden.
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