Tolle Produkte - aber Potentiale werden kaum genutzt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte und viel Potential, in einer Branche, die sich in den nächsten Jahren umfassend wandeln wird. Bei AVADO haben motivierte und starke Menschen die Chancen, den Wandel mitzugestalten, etwas zu bewegen. Viel individueller Gestaltungsspielraum. Dazu braucht es jedoch Talent, Kampfgeist, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen. Gerade zu Beginn der eigenen Karriereentwicklung ein toller Arbeitgeber, bei dem man vieles lernen und mitnehmen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gelebte Unternehmenskultur - nach innen wie außen. Mitarbeiter Feedback wird oftmals unter den Teppich gekehrt. Wenig Kommunikation und offene Transparenz. Wenig Wertschätzung. Wenig Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Prio 1: Strategie, Vision, Ziele von Oben vorgeben und leben! Prio 2: Mehr Menschen einstellen und für bessere Gehälter sorgen (auch für bestehendes Personal!). Prio 3: Transparente, offene Kommunikation, über alle Ebenen hinweg.
Arbeitsatmosphäre
Chaotisch - weil Strategien, Vision, Prozesse und Strukturen fehlen. Aber weil die Mitarbeiter klasse sind, kommen die Kollegen sehr gerne zur Arbeit. Die Arbeitsatmosphäre ist locker und lustig. Aber teils auch sehr stressig, da viele Deadlines meist auf einmal kommen und es wenig vorausschauende Planung gibt.
Kommunikation
Häufig intransparent - der Punkt wird von Mitarbeitern oft kritisiert, etwas Besserung ist in Sicht (durch Mitarbeiter Initiativen). Hierarchieebenen sind kaum vorhanden. Der GF spricht bspw. auch mit Werkstudenten auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen! Insbesondere die jungen Talente halten stark zusammen und versuchen das Beste aus ihrer (chaotischen) Situation zu machen und gemeinsam zum Erfolg zu kommen. Viele Kollegen haben untereinander Freundschaften geschlossen oder unternehmen auch so nach dem Feierabend etwas gemeinsam.
Work-Life-Balance
Von Team zu Team sehr unterschiedlich. Während einige ständig Überstunden machen müssen (auch am Wochenende), treten andere wiederum jeden Tag überpünktlich den Heimweg an.
Vorgesetztenverhalten
Ebenso von Team zu Team sehr unterschiedlich. In allen Teams gibt es Teamleads, die als solche aber oftmals nicht sichtbar sind und nicht führen. Eher ist jeder sich selbst überlassen. Indem man viele Themen eigenständig und proaktiv vorantreiben muss, hat es auf der anderen Seite aber auch den Vorteil, stetig zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Wenn man denn der Typ dafür ist und sich dessen zu Nutze macht.
Interessante Aufgaben
Digitale Transformation & Corporate Learning? Klingt spannend! Ist es auch! Auch die Kunden sind spannend. Leider nutzt AVADO nicht das volle Potential aus - und wird womöglich schon bald von anderen Wettbewerbern, die derzeit überall aus dem Boden sprießen, überholt. Die Gründe sind u.a.: Keine Strategie, keine Vision und keine klaren Zielvorgaben. Außerdem: Zu wenig Mitarbeiter, die die teils zu großen Themen umsetzen können. Menschen, die fest etablierte Themen, Prozesse und Strukturen bevorziehen, sind bei AVADO Fehl am Platz. Die Aufgaben können sich zu Zeiten auch wöchentlich ändern.
Gleichberechtigung
Ja
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur sehr wenig 35+ Kollegen. Das digitale Mindset und das Tempo der jüngeren Mitarbeiter ist vorherrschend. Wer da mithalten kann, ist bei AVADO richtig.
Arbeitsbedingungen
Es könnte sehr vieles besser laufen. Das muss aber vor allem von Oben vorgelebt werden. Frei nach dem Motto "jeder tut, was er kann", ist AVADO aber auf einem guten Weg, die Arbeitsbedingungen für den einzelnen Mitarbeiter und gesamte Teams zu verbessern. Neues Office in zentraler Lage und mit Zugang zur Dachterasse. Technische Ausstattung am Arbeitsplatz ok. Flexible Arbeitsbedingungen, wie Home Office oder Sabbatical, ein großes Plus, das sehr viel genutzt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich
Image
Wer ist AVADO?
Karriere/Weiterbildung
Bislang wird Weiterbildung vom Arbeitgeber nicht gefördert oder unterstützt. Obwohl AVADO selbst Weiterbildungsanbieter ist. Das ist insbesondere deshalb schade, weil bei AVADO sehr viele Talente mit viel Potential arbeiten. Es bleibt nur die Hoffnung, dass das Unternehmen erkennt, diese Talente gezielt weiterzuentwickeln. Nicht nur im Hinblick auf den "War of Talents".