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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz
KinderbetreuungAlles bisher :) ich fühle mich sehr wohl und habe das Gefühl, dass alle Kolleg*innen an einem offenen und freundlichen Miteinander interessiert sind. Die Ausstattung und Angebote im Büro sind super - ebenso wie das frisch gebackene Brot, mit dem man bei Ankunft begrüßt wird :)
Man kann seine Arbeit wirklich flexibel gestalten und das Kollegium strahlt teils moderne Kompetenz aus. Es wird einem auch viel Verantwortung übertragen, dadurch und durch die schnelle Dynamik hat man gute Chancen sich nach oben zu arbeiten.
Die Arbeitsathmosphäre, das Zusammenarbeiten sowie der Umgang miteinander ist toll und lässt einen sehr willkommen fühlen. Trotz "nur" Praktikum wird man ernst genommen, man erhält Verantwortung und wird jederzeit unterstützt.
Einfach alles, besonders aber gefällt mir der Zusammenhalt unter den Kolleg*innen. Das ganze macht die Kommunikation dadurch auch bezogen auf die Arbeit die dahinter steckt viel, viel einfacher.
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. OMR legt großen Wert auf Diversität und ein inklusives Arbeitsumfeld.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Man lebt in ständiger Unsicherheit und macht sich Gedanken, ob es weitergeht oder man sich bald einen neuen Job suchen muss. Einige gehen auch, weil sie kurz vor dem Burn Out stehen oder schon eins haben.
- berufliche Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten
- Gehaltsstrukturen
- Führungskräfte
- Wertschätzung der Mitarbeitenden
- Überstunden
Gehalt, OMR ist kein Start-up mehr aber verhält sich wie eins
Es wird viel auf die Marke OMR gesetzt, die teilweise überschätzt wird. Es wurde über die Jahre weniger in Mitarbeitende investiert und kaum was unternommen, um Abwanderungen zu vermeiden. So bleibt die Belegschaft sehr jung und juniorig.
Die oft sehr kurzfristige Zuelsetzung.
Mehr Wertschätzung fürs Vorankommen auf langfristig angelegten Themen. OMR ist super hands-on und feiert Personen, die schnell, aber halt auch oft irgendwie, was aufsetzen, was dann nicht besonders nachhaltig/mit Weitsicht ist. Ist vermutlich typisch für eine Event-Company. Trotzdem hat das Unternehmen eine Größe erreicht, bei der man an der ein oder anderen Stelle vielleicht nochmal aufräumen und in langfristige Strukturen investieren sollte. Also, schnelle Ergebnisse oft wichtiger als nachhaltige Ergebnisse.
Ansonsten vielleicht nochmal überlegen bei den echt guten Leuten an ...
Wettbewerbsfähig bezahlen (nach dem Jobwechsel mehrere 10k besser verdient)
Ein Arbeitgeber für alle Altersklassen werden, nicht nur für 21-28, die Bedürfnisse sind unterschiedlich
Vielleicht auch wieder mehr auf eigene Kernkompetenzen besinnen, statt mit großen Namen Massen anziehen (Festival)
Überstunden bezahlen! Und nicht ständig und ganz plötzlich Teile des Teams kündigen und Verträge nicht entfristen oder verlängern.
Faire und wettbewerbsfähige Bezahlung
- Führungskräfte besser Schulen
- Mediation für Führungskräfte und mitarbeitende um Konflikten aus dem Weg zu gehen
- mehr Feedbackgespräche welche auf den/die einzelne*n zugeschnitten sind
- demokratischere Entscheidungen bei wichtigen, großen Veränderungen (Teamlead Vergabe)
- transparenterer Umgang mit Kündigungen
Der am besten bewertete Faktor von OMR - ramp106 ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Kommt vermutlich stark auf die Abteilung an und die Kultur gerade stark im Wandel. Nach 13 Jahren und zuletzt schnellem Wachstum sind, anders als noch zu meinem Einstieg vor fast 5 Jahren, nicht mehr alle eng befreundet. Die „alten Hasen“ sind nicht mehr Anfang/Mitte 20. Insgesamt wird es bisschen professioneller. In Calls mit Kunden und Partnern sage ich gern, dass das bei OMR von professioneller Arbeit fast nicht mehr zu unterscheiden ist.
Jeder ist gut drauf! Klar gibt es auch mal Tage an denen man mit dem falschen Fuß aufgestanden ist, aber trotzdem wird respektvoll miteinander umgegangen!
Im Büro herrscht eine sehr entspannte, offene und freundliche Atmosphäre. Kolleg*innen sind immer offen für einen Austausch.
Im Großen und Ganzen gut, party-mäßig, muss man mögen bzw auch mitziehen. Mir war die "familiäre" Kultur too much.
Schnelle und sinnvolle Prozesse, manchmal etwas eindimensional
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMR - ramp106 ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Viele Mitarbeitende, besonders jüngere oder die, die schon länger dabei sind, haben ein sehr kleines Grundgehalt bekommen. Jede Gehaltsverhandlung hat sich wie ein Kampf gefühlt und neue Mitarbeitende haben einen signifikant höheren Betrag bekommen! Es hat sich schon immer sehr komisch angefühlt, weil man gleichzeitig gesehen hat, welche Speaker beim Festival (für viel Geld) eingekauft wurden!
OMR ist kein Startup, bezahlt aber wie eines. Keine betriebliche Altersvorsorge, selbst das Job-Ticket für den HVV hat ewig auf sich warten lassen. Vermutlich daher auch viele junge Arbeitnehmer*innen
Unterdurchschnittliches Gehalt
OMR bietet ein unterdurchschnittliches Gehalt in der Marketing Branche dafür, dass sie sich nicht als Agentur sehen.
Der „Start-Up“ Gedanke spiegelt sich definitiv bei dem Gehalt wieder.
Es gibt dennoch gimmicks wie z.B. OpenUp um über Mental Health issues zu sprechen. Und es gibt inzwischen eine Förderung beim HVV
Gehälter sind gerade am Anfang eher unterdurchschnittlich. Man hat aber die Chance sich hier zu beweisen und zu entwickeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Dadurch, dass es die eigene Marke OMR Education gibt, gibt es unfassbar viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. (P.S.: und das auf jeden Fall nicht auf eine langweilige theoretische Art, sonder anhand von Praxis Erfahrenden und Beispielen)
Trotz des riesigen Angebots an internen Weiterbildungsmöglichkeiten bekommen wir die Möglichkeit uns auch extern weiterzubilden.
Es wird vieles auf die Marke und eigene Weiterbildungskurse gesetzt
Es besteht die Möglichkeit, an den internen Weiterbildungsformaten teilzunehmen. Dann erhält man - teilweise nach "Kampf" Beförderungen wie Senior-Titel, etc.. Jedoch bietet OMR dem Großteil der Mitarbeitenden keine konkreten Karrierepfade.
Bei 400+ Mitarbeitenden schafft es die Firma z.T. noch nichtmal, Stellenbeschreibungen zu liefern, um eine Orientierung zu bieten.
Das kommt echt drauf an. Wenn man Bock hat, sich Themen zu greifen, hat man viele Freiheiten sich vor allem inhaltlich weiterzuentwickeln. Für Personen, die einen klar definierten Job und darin sowas wie einen klaren Karrierepfad mit Box-Ticking erwarten, ist OMR sicher nicht der beste Arbeitgeber.
