Viel Freiraum für Ideen und Input, aber auch Potenzial um interne Struktur und Kommunikation auszubauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kann viel ausprobiert werden; Entscheidungen können schnell in den Teams getroffen werden. Spannende Kundenprojekte und "Learning" als topaktuelles Thema! Wer will, kann hier viel bewegen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele Talente, die mehr gefördert werden müssen. Außerdem braucht es wieder mehr Nähe zwischen allen Teams und Führungskräften, um "gemeinsam" in die gewünschte Richtung zu gehen. Dafür braucht es transparente, regelmäßige Kommunikation und konsequente, rationale Entscheidungen. Die Ressourcen müssen besser verteilt werden, sodass Teams gleich ausgelastet sind und agil auf das Projektgeschäft reagieren können.
Arbeitsatmosphäre
Wird durch die Mitarbeiter gestaltet. Wer Lust hat, Dinge vorantreibt und sich gerne mit anderen vernetzt, findet eine positive Arbeitsatmosphäre vor, in der es Spaß macht, Neues auszuprobieren. Macher sind gesucht! Natürlich gibt es auch hier einige (dafür sehr wenige), die nur meckern und Veränderungen nicht unterstützen bzw. selbst anstoßen.
Kommunikation
Kommunikation ist top down noch nicht gut genug! Manchmal liegt es daran, dass die Strukturen fehlen, manchmal liegt es daran, dass Prozesse nicht eingehalten werden oder aber einfach nur an der hohen Arbeitsauslastung, dass Themen schonmal runterfallen können und nicht kommuniziert werden. In den Teams klappt die Kommunikation sehr gut. Die übergreifende Kommunikation und auch die Leadership Kommunikation muss sich fort von "Informationen teilen" hin zu "wir kommunizieren" verbessern. Das schärft das "Wir-Gefühl".
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt in den einzelnen Teams ist sehr gut, auch teamübergreifend hat sich vieles produktiver gestaltet, wenn es z.B. darum geht, gemeinsam Projekte zu stammen und sich gegenseitig unter die Arme zu greifen. Auf der Führungsebene wird leider nicht genauso gut zusammengehalten, wie es auf der Mitarbeiterebene passiert. Nicht alle verfolgen die gleiche Agenda. Hier hat mir manchmal der notwendige Schwung gefehlt, Dinge gemeinsam "ehrlich" anzugehen und für ein gemeinsames Ziel zu kämpfen.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird nicht vorausgesetzt, trotzdem ist die Arbeit über Einzelne bzw. Teams sehr unterschiedlich verteilt. Je nach Position ist es schwierig eine gute Work-Life-Balance vorzuleben, weil die Ressourcen zu knapp und Timings sehr eng sind. Überstunden und Wochenendarbeit gehörten für mich oft dazu, um die Arbeit bewältigen zu können. Zwar wurde dies nie gefordert, aber es wurde auch lange nichts dagegen unternommen. Verantwortung für eine gesunde Balance muss jeder für sich übernehmen, wenn dies nicht durch die Führungskraft proaktiv vorgelebt bzw. eingefordert wird.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich gibt es den Vertrauensbonus, stets eine offene Tür und den Versuch bei Schwierigkeiten zu unterstützen. Grade im Startup herrscht viel Unruhe, deshalb braucht es da mehr Durchsetzungsvermögen, klare Zielvorgaben und regelmäßige Kommunikation. Störenfriede oder Arbeitsverweigerer müssen sofort bzw. viel früher auf den Stuhl gesetzt werden, da sie die Arbeitsumgebung negativ beeinflussen und nicht zur Produktivität beitragen.
Interessante Aufgaben
Je nach Team sind die Aufgaben sehr vielfältig. Wenn die Ressourcen ausreichend und Timings nicht so knapp sind, bleibt manchmal Zeit, um Neues auszuprobieren und Gewohntes in Frage zu stellen, um sich und AVADO kontinuierlich zu verbessern. Auch hier: jeder einzelne kann selbst dazu beitragen, dass die Aufgaben interessant und weiterführend sind!
Gleichberechtigung
Aufgrund der flachen Hierarchie sind alle gleichberechtigt. Jeder kann auf jeden zugehen und sich frei äußern.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Durchschnitt der Mitarbeiter ist doch sehr jung (Ende 20, Anfang 30). Es gibt auch einige erfahrenere Kollegen (Ende 30 bis Mitte/Ende 40), Alter war bisher jedoch kein entscheidender Faktor für die Zusammenarbeit. Hier lernt jeder von jedem.
Arbeitsbedingungen
Das Office ist modern eingerichtet, erlaubt Breakouts und ist bequem erreichbar. Von Muesli bis Limo wird hier vieles zur Verfügung gestellt. Jeder kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen und stets das Home Office wählen. Der einzige Minuspunkt (aber schon vorher erwähnt) ist die unterschiedliche Arbeitsauslastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf Weihnachtsaktionen wie "Schuhkartons für Kinder in Osteuropa", Charity-Rennen und Mülltrennung passiert hier noch sehr wenig. Potenzial für mehr durch jeden einzelnen Kollegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sich für das Startup (und folglich für die Vorteile der Startup-Welt) entscheidet, entscheidet sich somit auch i.d.R. für ein geringeres Gehalt. Leider wird dies manchmal von einigen Mitarbeitern vergessen. Neben dem Gehalt gibt es viele weitere Goodies, z.B. Wertgutscheine zum Geburtstag oder Jubiläum, zusätzliche freie Tage am Geburtstag oder je nach Dauer der Zugehörigkeit.
Image
AVADO ist vergleichsweise nach außen noch sehr unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Mix aus Unterstützung durch Führungskraft (sehr personenabhängig) und eigener Motivation. AVADO übergreifend gibt es für Karriere/Weiterbildung keine geplanten Pfade, obwohl alle AVADO Lernprogramme genutzt werden können, um sich individuell und situativ zu bestimmten Themen weiterzubilden. Weiterbildung muss aktiv eingefordert werden.