Ihr Unternehmen?

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HEAG 
mobilo 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Unfaire Behaldung.

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HEAG mobilo GmbH in Darmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Möglichkeit andere Bereiche kennenzulernen ,ebenso die Möglichkeit auf Stundenreduzierung zu gehen so dass man mehr Zeit mit der Familie hat.

Möglichkeit der Altersvorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Total schlecht jetzt absolut gar nichts aber man sollte mal mehr an sich arbeiten und die negativen Aspekte in diesen Bewertungen zur Kenntnis nehmen auch wenn ich persönlich manche Bewertungen hier auf kununu etwas übertrieben finde ( negativer Aspekt )

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fairness in der Firma! kann nicht sein, dass manche profitieren und manche die A-Karte ziehen!
Den Kollegen und Kolleginnen wo das mit den Wünschen nicht geklappt hat Alternativen anbieten! Und sich nicht darauf beruhen dass dies nun so entschieden sei

Arbeitsatmosphäre

Leider nicht so toll, hat die letzten Jahre enorm abgenommen !

Work-Life-Balance

Sehr gut bin jetzt das 1 Jahr auf TZ und habe wieder ein leben zwischen der Arbeit und dem Privaten, nächstes Jahr weiterbewilligt bekommen , finde ich super

Gehalt/Benefits

Gut , könnte besser sein , wird wahrscheinlich wie oben erwähnt nächstes Jahr wieder schlechter bei mir ausfallen durch das Wunschkonzert

Kollegenzusammenhalt

Jeder macht sein Ding, wenn mich jemand nach Hilfe fragt helfe ich, weil ich weiß dass man das von manchen nicht erwarten kann

Vorgesetztenverhalten

Weiß nicht sie sind alle freundlich , fühle mich aber eher hingehalten Und nicht ernst genommen

Kommunikation

Ist in Ordnung

Gleichberechtigung

Anfangs gut, war auch immer in Ordnung so jedenfalls mein empfinden, seit der Geschichte mit den neuen Arbeitsplänen für nächstes Jahr ( Früh, Tag , Nacht Wunschkonzert ) fühle ich mich extrem benachteiligt behandelt!
Man hätte es so lassen sollen wie es jetzt ist , sodass jeder jede Schicht arbeitet und das kein Wunschkonzert wird, meine Sorge wird sein, dass das Gehalt extrem einbußen wird und die Einen wesentlich mehr verdienen wie die Anderen. ( sowas wird untereinander Unruhe schüren )
Ich hätte gerne weiterhin auch Spätdienste gefahren und hatte den Wunsch danach, habe mich an meine Vorgesetzten gewandt aber die Einplanung ist jetzt gemacht und sie würden schauen ob noch was zu machen ist . Sowas ist einfach nur mega Unfair und hätte ich von einem großen Unternehmen wie der Heag Mobilo so nicht erwartet

Man zeigt Einsatz, ist immer da , so gut wie nie Krank und bekommt als Dankeschön noch einen Tritt in den Allerwertesten

Interessante Aufgaben

Bin seit meinem Wechsel zur Heag Mobilo mit dem fahren von Straßenbahnen sehr zufrieden, macht Spaß und würde ich immer wieder machen und grundsätzlich den Fahrdienst weiterempfehlen


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Gabriela MüllerPersonalreferentin Recruiting

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Gesamtbewertung und darüber, dass Sie insbesondere die Möglichkeit zur Stundenreduzierung, die Altersvorsorge sowie die Tätigkeit im Fahrdienst als bereichernd empfinden.

Es ist schön zu lesen, dass Sie Ihre Arbeit als Straßenbahnfahrer weiterhin gerne ausüben und unseren Fahrdienst grundsätzlich weiterempfehlen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst.

Im vergangenen Herbst haben wir eine Abfrage zu den Schichtpräferenzen (Früh-, Tag-, Spät- bzw. Nachtschicht) durchgeführt, um – soweit betrieblich möglich – stärker auf individuelle Wünsche einzugehen. Rund 80 % unserer Straßenbahnfahrerinnen und -fahrer konnten wir entsprechend ihrer Präferenzen einplanen. Uns ist bewusst, dass dies im Umkehrschluss bedeutet, dass wir nicht allen Wünschen gerecht werden konnten. Das bedauern wir ausdrücklich.

Die Dienstplanung im Fahrbetrieb ist ein komplexer Prozess, bei dem neben individuellen Wünschen auch gesetzliche Vorgaben, betriebliche Erfordernisse, Qualifikationen sowie eine faire Gesamtverteilung berücksichtigt werden müssen. Unser Ziel ist es, eine ausgewogene Lösung für das gesamte Team zu finden – auch wenn dies im Einzelfall als unbefriedigend empfunden werden kann.

Ihre Anregung, Alternativen anzubieten und Entscheidungen transparenter zu kommunizieren, nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Planungsprozesse und die Kommunikation hierzu weiter zu verbessern. Sollte im konkreten Fall noch Klärungsbedarf bestehen, ermutigen wir Sie ausdrücklich, erneut das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder dem zuständigen Dispositionsbereich zu suchen.

Uns ist wichtig zu betonen: Einsatz, Zuverlässigkeit und Engagement werden bei uns gesehen und wertgeschätzt. Wenn hier ein anderer Eindruck entstanden ist, nehmen wir das sehr ernst.
Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback. Nur durch konstruktive Rückmeldungen können wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr HR-Team

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.