Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenSicherer Arbeitsplatz mit der Möglichkeit in andere Bereiche zu gehen wenn die Voraussetzungen stimmen
ist ein wichtiger und zukunftsentscheidender Dienstleister für die Region
Sicherer Arbeitsplatz mit einer sinnvollen Tätigkeit
Das Themenfeld Öffentlicher Personennahverkehr ist ein sinnvoller, gesellschaftlich relevanter und für die Zukunft weiterhin essenzieller Aufgabenbereich.
HEAG mobilo ist ein verlässlicher Arbeitgeber, der einen sicheren Arbeitsplatz bietet, auch in Zeiten der Rezession.
Ich schätze außerdem den Kolleg*innenzusammenhalt.
Das Gehalt ist in Ordnung.. Könnte besser sein wie bereits erwähnt gibt es bessere Tarife aber im großen und ganzen kann man damit leben. Die Arbeit macht Spaß und man hat was für viele Jahre
die Geschäftsführung spuckt große Töne um von den großen Problemen abzulenken, dafür werden gut laufende etablierte Prozesse verändert ohne Abstimmung mit den zuständigen Personen
Oft scheint die Belegschaft zwiegespalten zwischen den Kollegen im Fahrdienst und der restlichen Belegschaft.
So gut wie alles. Kommunikation, Nasenpolitik, kein Zusammenhalt, Neid, Misgunst
Total schlecht jetzt absolut gar nichts aber man sollte mal mehr an sich arbeiten und die negativen Aspekte in diesen Bewertungen zur Kenntnis nehmen auch wenn ich persönlich manche Bewertungen hier auf kununu etwas übertrieben finde ( negativer Aspekt )
Seltsame Firmenpolitik die hier betrieben wird, und ist man erstmal beliebt bei den Herrschaften, dann bekommt man auch was man möchte sowas muss aufhören! Jeder leistet die gleiche Arbeit und sollte dementsprechend auch gleichberechtigt behandelt werden.
Anliegen der Mitarbeiter bearbeiten und auch mal was für die Kollegen machen ( ich jedenfalls habe für meine Belangen keine Hilfe bekommen ) wurde hingehalten und man hat sich nicht dafür interessiert in welcher Schicht ich gerne hätte arbeiten wollen. Und aufhören mündlich immer alles schön zu reden, wenn es eigentlich nicht so ist ! Finde es echt schade dass man mittlerweile alles schriftlich mit Aufforderung einer Bestätigung machen muss ..
Mehr gleichberechtigung für die ganzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! So würde man die Stimmung auch verbessern ! Ich selber komme mittlerweile nur noch auf die Arbeit um meine Arbeit ordentlich zu machen, aber privat braucht mich keiner mehr anrufen um zu fragen ob ich irgendetwas freiwillig mache, wenn das Personal mal fehlt
Die Personalabteilung sowie die Geschäftsführung sollten ihrer sozialen Verantwortung gerechter werden und aufhören, das Unternehmen führen zu wollen wie ein Aktienkonzern, denn es ist und bleibt ein öffentliches Unternehmen, dass schon strukturell nicht auf Gewinnmaximierung ausgerichtet werden kann.
Mehr Fairness in der Firma! kann nicht sein, dass manche profitieren und manche die A-Karte ziehen!
Den Kollegen und Kolleginnen wo das mit den Wünschen nicht geklappt hat Alternativen anbieten! Und sich nicht darauf beruhen dass dies nun so entschieden sei
Weniger Nasenpolitik und mehr Förderung für die MA die arbeiten wollen
Der am besten bewertete Faktor von HEAG mobilo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Personen mit langer Betriebszugehörigkeit können sich einiges rausnehmen, die Frage ist eher welchen Umgang die älteren Kollegen mit anderen pflegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen unterscheidet sich nicht wesentlich von dem mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Es ist eine win-win-Situation zwischen jung und alt
Wenn ein Busfahrer alt ist und durch körperliche Leiden nicht mehrseinen Job nicht mehr ausführen kann, so ist man bemüht ihn durch Frührente zu entlasten. Der Betriebsrat arbeitet momentan mit der Personalabteilung an einer Lösung.
Es wird versucht, viel für ältere Kollegen zu tun
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEAG mobilo ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
leider lebt man im Fahrdienst von den Zuschlägen oder sagen wir die Zuschläge machen extrem viel aus .. und durch die neuen Wunschpläne verdiene ich jetzt weniger wie letztes Jahr, sowas enttäusch einem , denn man kommt ja auf die Arbeit um eigentlich Geld zu verdienen ..
Wenn man dann allerdings weniger Geld verdient ist die Enttäuschung eben da.
zum Gehalt kann ich nichts schreiben weil die HEAG mobilo die Bewertung wegen angeblicher Unwahrheit sperren lässt, Sozialleistungen das übliche (Sportstudio, Brillenzuschuss usw), kein Obstkorb, Jobticket nur für den lokalen Verbund
In anderen bundesländern besser wie bei uns sogar in Frankfurt
unterbezahlt im Vergleich zu Frankfurt
zu gering im Vergleich zu anderen Unternehmen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es einige Fortbildungsangebote für die Mitarbeiter, die Unterstützung für andere Fortbildungen wie z.B. Fachwirte oder Meister ist ausbaufähig
Meiner Erfahrung und meinem Eindruck nach, viel zu viel Vitamin B. Nicht wer was kann wird was, sondern jener der jemand kennt.
Keine Chance außer man hat Kontakte und kann gut schleimen
Innerhalb des Unternehmens leider kaum Aufstiegschancen
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten und auf Nachfrage ist es auch möglich an externen Weiterbildungen teilzunehmen.
Karriere im Sinne von einem Aufstieg in der Hierarchie ist aufgrund der Unternehmensgröße nicht immer so einfach möglich.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
