Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 117 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Themenfeld Öffentlicher Personennahverkehr ist ein sinnvoller, gesellschaftlich relevanter und für die Zukunft weiterhin essenzieller Aufgabenbereich.
HEAG mobilo ist ein verlässlicher Arbeitgeber, der einen sicheren Arbeitsplatz bietet, auch in Zeiten der Rezession.
Ich schätze außerdem den Kolleg*innenzusammenhalt.
Die Arbeit, die Möglichkeit die Stunden zu reduzieren, ein Gleitzeitkonto zu führen um mehr Freizeit zu haben
Sicherer Arbeitsplatz mit der Möglichkeit in andere Bereiche zu gehen wenn die Voraussetzungen stimmen
Ab und zu wird man gefordert, dass ermutigt einen etwas.
Möglichkeit andere Bereiche kennenzulernen ,ebenso die Möglichkeit auf Stundenreduzierung zu gehen so dass man mehr Zeit mit der Familie hat.
Möglichkeit der Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seltsame Firmenpolitik die hier betrieben wird, und ist man erstmal beliebt bei den Herrschaften, dann bekommt man auch was man möchte sowas muss aufhören! Jeder leistet die gleiche Arbeit und sollte dementsprechend auch gleichberechtigt behandelt werden.
Extrem schlecht nichts aber es muss an vielen gearbeitet werden ! Sich mehr für die Menschen die ein Anliegen haben einsetzen
die Geschäftsführung spuckt große Töne um von den großen Problemen abzulenken, dafür werden gut laufende etablierte Prozesse verändert ohne Abstimmung mit den zuständigen Personen
Oft scheint die Belegschaft zwiegespalten zwischen den Kollegen im Fahrdienst und der restlichen Belegschaft.
So gut wie alles. Kommunikation, Nasenpolitik, kein Zusammenhalt, Neid, Misgunst
Verbesserungsvorschläge
Anliegen der Mitarbeiter bearbeiten und auch mal was für die Kollegen machen ( ich jedenfalls habe für meine Belangen keine Hilfe bekommen ) wurde hingehalten und man hat sich nicht dafür interessiert in welcher Schicht ich gerne hätte arbeiten wollen. Und aufhören mündlich immer alles schön zu reden, wenn es eigentlich nicht so ist ! Finde es echt schade dass man mittlerweile alles schriftlich mit Aufforderung einer Bestätigung machen muss ..
Mehr gleichberechtigung für die ganzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! So würde man die Stimmung auch verbessern ! Ich selber komme mittlerweile nur noch auf die Arbeit um meine Arbeit ordentlich zu machen, aber privat braucht mich keiner mehr anrufen um zu fragen ob ich irgendetwas freiwillig mache, wenn das Personal mal fehlt
Die Personalabteilung sowie die Geschäftsführung sollten ihrer sozialen Verantwortung gerechter werden und aufhören, das Unternehmen führen zu wollen wie ein Aktienkonzern, denn es ist und bleibt ein öffentliches Unternehmen, dass schon strukturell nicht auf Gewinnmaximierung ausgerichtet werden kann.
Mehr Fairness in der Firma! kann nicht sein, dass manche profitieren und manche die A-Karte ziehen!
Den Kollegen und Kolleginnen wo das mit den Wünschen nicht geklappt hat Alternativen anbieten! Und sich nicht darauf beruhen dass dies nun so entschieden sei
Individuelle Leistung besser fördern und vergüten.
Bessere Karrieremöglichkeiten schaffen.
Strategische Entscheidungen transparenter kommunizieren und nachvollziehbar begründen sowie Mitarbeitende in Entscheidungsfindung einbeziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HEAG mobilo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Personen mit langer Betriebszugehörigkeit können sich einiges rausnehmen, die Frage ist eher welchen Umgang die älteren Kollegen mit anderen pflegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen unterscheidet sich nicht wesentlich von dem mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Es ist eine win-win-Situation zwischen jung und alt
Wenn ein Busfahrer alt ist und durch körperliche Leiden nicht mehrseinen Job nicht mehr ausführen kann, so ist man bemüht ihn durch Frührente zu entlasten. Der Betriebsrat arbeitet momentan mit der Personalabteilung an einer Lösung.
Es wird versucht, viel für ältere Kollegen zu tun
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEAG mobilo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Grundsätzlich gibt es einige Fortbildungsangebote für die Mitarbeiter, die Unterstützung für andere Fortbildungen wie z.B. Fachwirte oder Meister ist ausbaufähig
Meiner Erfahrung und meinem Eindruck nach, viel zu viel Vitamin B. Nicht wer was kann wird was, sondern jener der jemand kennt.
Keine Chance außer man hat Kontakte und kann gut schleimen
Innerhalb des Unternehmens leider kaum Aufstiegschancen
Möglichkeiten aufzusteigen hat man eher nicht, Weiterbildungen gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEAG mobilo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet HEAG mobilo besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEAG mobilo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEAG mobilo als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
HEAG mobilo
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HEAG mobilo
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik