HEAG 

mobilo 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und Ihr Feedback zu Ihrer Ausbildung bei uns. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit der organisatorischen Unterstützung für die Auszubildenden nicht zufrieden waren. Wir schätzen Ihre Anmerkungen und nehmen sie ernst, da sie uns helfen, uns weiterzuentwickeln.

Es freut uns, dass Sie die Herausforderungen, die Ihnen begegnet sind, als ermutigend empfunden haben. Unser Ziel ist es, die Ausbildung so zu gestalten, dass sie sowohl lehrreich als auch unterstützend ist. Ihre Verbesserungsvorschläge, insbesondere in Bezug auf die Realisierung von Ideen und Interessen der Azubis sowie die Unterstützung zum Ende der Ausbildung, sind sehr wertvoll für uns.

Wir werden diese Punkte in unsere Überlegungen einbeziehen, um die Ausbildungserfahrung für zukünftige Auszubildende zu verbessern. Wenn Sie weitere Anregungen haben, teilen Sie uns diese gerne mit. Wir wünschen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.

Mit freundlichem Gruß

Ihr HR Team

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und die offenen Worte zu Ihrer Erfahrung bei uns.

Es freut uns zu hören, dass Sie das Gehalt als gut empfinden und die Arbeit Ihnen Spaß macht.
Wie Sie richtig anmerken, sind wir, ähnlich wie andere öffentliche Arbeitgeber, z.B. die Feuerwehr und die Krankenhäuser, darauf angewiesen, dass unsere Mitarbeiter in Schichten arbeiten, um einen sicheren und zuverlässigen öffentlichen Nahverkehr anzubieten, der für die Gesellschaft von großer Bedeutung ist.

Wir sind uns bewusst, dass dies manchmal zu Unannehmlichkeiten in der Work-Life-Balance führen kann, und wir sind bestrebt, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter im Bereich Bus & Bahn gut informiert sind und ihre Ruhetage sowie ihren Jahresurlaub im Voraus planen können. Unser Arbeitsjahresplan im Bereich Bus & Bahn, den wir unseren Mitarbeitenden bereits im November des Vorjahres zur Verfügung stellen, soll dabei helfen, die Planung zu erleichtern und mehr Transparenz zu schaffen.

Wir schätzen Ihr Engagement und Ihre Anmerkungen, die uns helfen, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter besser zu verstehen. Ihr Feedback ist uns wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl die Anforderungen des Unternehmens als auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter berücksichtigt.

Wir schätzen den Kollegenzusammenhalt und die Hilfsbereitschaft, die Sie erwähnt haben, und hoffen, dass wir gemeinsam an einer positiven Arbeitsatmosphäre arbeiten können. Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten und zur Gleichberechtigung sind ebenfalls wichtig, und wir werden uns bemühen, noch mehr Transparenz und Fairness in der Dienstverteilung zu fördern.

Für einen vertrauensvollen Austausch stehe ich gern persönlich wie auch telefonisch unter der 06151/709-4635 zur Verfügung.

Mit freundlichem Gruß

Gabriela Müller
Personalabteilung

Liebe/r Bewerter/in,

Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback zu Ihrer Ausbildung bei uns.

Es freut uns zu hören, dass Sie die respektvolle und kommunikative Atmosphäre schätzen und dass wir uns bemühen, mit der Zeit zu gehen. Wir nehmen Ihre Anmerkung zur Diversität sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen. Ihre Verbesserungsvorschläge zur inneren Struktur und zu den Ausbildern sind wertvoll für uns, und wir werden sie in unsere Überlegungen einbeziehen, um die Ausbildungserfahrung weiter zu optimieren.

Wenn Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, teilen Sie uns diese gerne mit. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg in Ihrer Ausbildung.

Mit freundlichem Gruß

Ihr HR Team

Sandy EisenreichPersonalreferentinNovember 2023

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Es freut mich, dass Sie so viele Aspekte unseres Unternehmens, wie die Arbeitsatmosphäre, den Umgang mit älteren Kolleg*innen, die Gleichberechtigung sowie das Sozialbewusstsein, so positiv wahrnehmen. Um so erstaunter bin ich, dass Sie trotz dieser positiven Einschätzung des Miteinanders von „Mansplaining“ sprechen, einer Wortschöpfung aus „man“+“explaining“, die ich bislang weder sprachlich noch aus dem Umgang miteinander kannte. Dennoch nehmen wir Ihren Hinweis zum Thema Mansplaining sehr ernst, da es unser stetiges Bestreben ist eine respektvolle und gleichberechtigte Arbeitsumgebung für jede*n Einzelne*n zu bieten. So wird über die Hälfte der Belegschaft, ca. 520 Beschäftigte, von unseren weiblichen Top-Führungskräften verantwortet.

Für einen tieferen, vertrauensvollen Austausch stehe ich gern persönlich wie auch telefonisch unter der 06151/709-4635 gern zur Verfügung.

Freundliche Grüße