Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ist ein wichtiger und zukunftsentscheidender Dienstleister für die Region
die Geschäftsführung spuckt große Töne um von den großen Problemen abzulenken, dafür werden gut laufende etablierte Prozesse verändert ohne Abstimmung mit den zuständigen Personen
Geschäftsfühung austauschen!
wie früher sehr nette Kollegen und angenehmes Miteinander, allerdings merkt man inzwischen zunehmend allseitig den Frust über die Organisation und Führung durch die neue Geschäftsführung, wenig Vertrauen zur Geschäftsführung
Kollegen regen sich gemeinsam viel über das Unternehmen auf
zum Gehalt kann ich nichts schreiben weil die HEAG mobilo die Bewertung wegen angeblicher Unwahrheit sperren lässt, Sozialleistungen das übliche (Sportstudio, Brillenzuschuss usw), kein Obstkorb, Jobticket nur für den lokalen Verbund
kein Kriterium bei Unternehmens oder Projektentscheidungen und ist auch nicht erwünscht
Kollegen sind einer der letzten Motivationsfaktoren
Personen mit langer Betriebszugehörigkeit können sich einiges rausnehmen, die Frage ist eher welchen Umgang die älteren Kollegen mit anderen pflegen
von den Zuständen anscheinend selbst überfordert, versuchen ihre Mitarbeitenden zu schützen und in deren Interesse zu handeln
im Sommer ist die Hitze nicht zu ertragen und es wird nichts dagegen getan
entwickelt sich wieder zurück seit die Frauenquote in den Führungspositionen deutlich gesunken ist
Das Themenfeld Öffentlicher Personennahverkehr ist ein sinnvoller, gesellschaftlich relevanter und für die Zukunft weiterhin essenzieller Aufgabenbereich.
HEAG mobilo ist ein verlässlicher Arbeitgeber, der einen sicheren Arbeitsplatz bietet, auch in Zeiten der Rezession.
Ich schätze außerdem den Kolleg*innenzusammenhalt.
Individuelle Leistung besser fördern und vergüten.
Bessere Karrieremöglichkeiten schaffen.
Strategische Entscheidungen transparenter kommunizieren und nachvollziehbar begründen sowie Mitarbeitende in Entscheidungsfindung einbeziehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei HEAG mobilo ist für mich angenehm und kollegial. In meinem Team herrscht ein respektvoller Umgang, und man unterstützt sich gegenseitig. Es wird eine offene Kommunikation und ein gutes Miteinander gefördert.
HEAG mobilo hat ein grundsätzlich positives Image als ÖPNV-Betreiber und Arbeitgeber.
Der ÖPNV in Darmstadt funktioniert in den größten Teilen sehr gut und zuverlässig.
Es ist eine sinnvolle und gesellschaftlich relevante Aufgabe, die die HEAG mobilo übernimmt.
Das Unternehmen wird in Teilen der Mobilitätsbranche auch für seine Innovationskraft geschätzt.
HEAG mobilo legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Für die Verwaltung ermöglichen es flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, berufliche und private Verpflichtungen gut zu vereinbaren.
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten und auf Nachfrage ist es auch möglich an externen Weiterbildungen teilzunehmen.
Karriere im Sinne von einem Aufstieg in der Hierarchie ist aufgrund der Unternehmensgröße nicht immer so einfach möglich.
Das Gehalt würde ich als grundsätzlich fair einstufen. Es gibt einen Haustarif, der sich an dem TVöD orientiert. Gehaltsanpassungen erfolgen in der Regel nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und seltener nach individueller Leistung.
Zusätzlich bietet HEAG mobilo Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und Mitarbeiterrabatte.
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil des Unternehmensleitbilds und wird in großen Teilen des Unternehmens auch gelebt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und tauscht sich regelmäßig aus. Gemeinsame Aktivitäten wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier stärken das Teamgefühl zusätzlich.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen unterscheidet sich nicht wesentlich von dem mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Auf Teamebene begegneten mir die Vorgesetzten bisher immer auf Augenhöhe und förderten eine offene Feedbackkultur. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und Vorschläge oder Einwände der Mitarbeitenden finden Gehör.
Bei der Kommunikation der Geschäftsführung zu spezifischen Entscheidungen, erwarten viele Mitarbeitenden mehr Transparenz und nachvollziehbare Begründungen.
Die Arbeitsbedingungen sind modern gestaltet und die technische Ausstattung ist auf gutem Stand. Es wird wert drauf gelegt, dass die Arbeitsumgebung (Räumlichkeiten, Tische, Stühle, IT-Equipment, etc.) konzentriertes und effizientes Arbeiten fördert.
Die interne Kommunikation ist transparent und konstruktiv. Informationen werden auch unternehmensweit zeitnah und verständlich weitergegeben, was die Zusammenarbeit erleichtert.
Bei einzelnen strategischen Entscheidungen sollten Mitarbeitende besser einbezogen bzw. informiert werden, insb. sollten strategische Entscheidungen besser begründet werden.
Meiner Erfahrung nach werden alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich behandelt.
Ich hatte auf Teamebene immer auch die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Wir sind freundschaftlich kollegial unterwegs
Nun, leider noch nicht gut genug - bei vielen wird hier noch von einem altbackenen Unternehmen ausgegangen, doch das sind wir schon sehr lange nicht mehr. Innovation steht ganz oben auf dem Zettel
Perfekt. Gleitzeit und freiheitlicher Umgang in der Arbeitszeiteinteilung. Daher bleibt auch jede/r mal länger, wenn's brennt.
Alles möglich
Neben dem Gehalt viele Vorteile wie Pensionszuschusskasse, Unterstützung bei Zahnersatz und Brillen uvm.
Ohne das geht's nicht
siehe Arbeitsathomsphäre
Es ist eine win-win-Situation zwischen jung und alt
Meine Chefs sind immer ansprechbar, hören und sehen mich.
absolut korrekt
Sehr gut, doch so Manches hat Luft nach ob
unbedingt - hier eine Grundvoraussetzung
Absolut :-)
Man wird noch als Mensch wahrgenommen
Gute Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit und Homeoffice möglich
Entwicklungsmöglichkeiten nicht immer gegeben
Viele Sozialleistungen, Gehalt unter der freien Wirtschaft
ÖPNV steht für Nachhaltigkeit
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und halten zusammen
Es wird versucht, viel für ältere Kollegen zu tun
Haben eigentlich immer eine offene Tür
Alles da, was man braucht
Flache Hierarchien, schnelle Kommunikationswege
Gegeben
Könnte noch etwas zukunftsorientierter sein
Gutes Work Life Balance
- Personalführung und Personen die in Führungspositionen gesetzt werden wo Sie auf keinen Fall seinen sollten.
- Buschfunk ist besser als offizielle Kommunikation
Offen für neues und alte Strukturen seit Jahrzehnten vorhanden sind aufbrechen.
Verbesserungsvorschläge nicht persönlich nehmen, sondern nutzen um mehr Potenzial zu schaffen.
Naja wo nicht viel gearbeitet wird, ist natürlich die Life Balance sehr hoch ;)
Wenn du nicht zusammen „alten“ Schlag gehörst, ist man ein Außenseiter
Überwiegend Bestandspersonal….
Leider nicht sehr lösungsorientiert, Bestandspersonal hat immer Recht
Offizielle Kanäle funktionieren absolut nicht. Der Buschfunk umso besser.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Kritik ernst und sind stets bemüht Verbesserungen anzustoßen. Da wir eine Produktion als Verkehrsunternehmen nicht haben, möchten wir Sie bitten, Ihre Bewertung nachträglich hinsichtlich des Einsatzbereiches zu konkretisieren. Nur so können wir gemeinsam für positive Veränderungen sorgen.
Auch wenn Sie gemäß Ihrer Angaben nicht mehr für uns tätig sind, freuen wir uns, dass Sie die Work-Life-Balance so positiv erlebt haben. Insbesondere unsere Kolleginnen und Kollegen im Fahrdienst und in den Werkstätten würden sich das so sicherlich auch wünschen, da diese unermüdlich dabei sind, unsere Busse und Bahnen auf die Strecke zu bringen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute!
Freundliche Grüße
Pünktliche Gehaltszahlung
Unehrlich
Mehr Ehrlichkeit
Kein gutes Arbeitsklima
Überbewertet
Nicht besonders Familienfreundlich
Nur Versprechungen
Guter Durchschnitt
Naja
Fast nicht vorhanden
Könnte besser sein
Nasenpolitich
Moderner unzuverlässiger Fuhrpark
Nicht so Gut
Ohne Kommentar
Abwechslungsreich
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung abzugeben. Wir bedauern, dass in Ihrem Arbeitsumfeld wichtige Eckpunkte scheinbar nicht zufriedenstellend sind. Gern würden wir prüfen, in welchem Bereich Optimierungspotenzial vorliegt, so dass die Arbeit für Sie aber auch für Ihre direkte Kollegschaft mehr Freude bereitet. Wir bitten Sie zu diesem Zweck nachträglich den Fachbereich zu ergänzen, um intern Maßnahmen prüfen zu können. Unabhängig davon freuen wir uns aber, dass Sie zumindest Ihre Aufgaben als abwechslungsreich wahrnehmen und die Kollegen und Kolleginnen in der Abrechnung mit Pünktlichkeit glänzen können.
Wir bedanken uns, dass Sie dennoch durch Ihre Arbeit täglich dazu beitragen Darmstadt zu bewegen.
Freundliche Grüße
Zukunftsorientiert. Imagepflege, relative Arbeitsplatzsicherheit.
Ungrechte Arbeitsverteilung, Ablehnung von leistungsorientierter Bezahlung, Floskelierung von situationsbedingten Maßnahmen.
Nicht lebensfremd mit Mitarbeitern umgehen, die sich das einfache Leben nicht mehr leisten können und trotz Vollbeschäftigung mehrere Jobs annehmen müssen um die Miere zu bezahlen.
Nach Außen wird alles daran gesetzt das Image der Firma zu polieren. Oft werden Mittel die den Arbeitern zu Gute kommen würden in Imagepflege gesteckt.
Eine Karriere wird nur ausgewählten konfliktlosen, jungen Personen ermöglicht, die bedingungslos ohne schöpferisch zu denken alle Anweisungen ausführen. Es gibt leider nur wenige Ausnahmen.
Man bemüht sich durch Sozialleistungen, das Unter dem Durchschnitt gezahlte tarifabhängige Gehalt zu rekompensieren. Lösung wäre eine Betriebsinterne Lösung. Viele Mitarbeiter beziehen trotz Verdienst in Vollzeit lnoch Sozialhilfe.
Wenn ein Busfahrer alt ist und durch körperliche Leiden nicht mehrseinen Job nicht mehr ausführen kann, so ist man bemüht ihn durch Frührente zu entlasten. Der Betriebsrat arbeitet momentan mit der Personalabteilung an einer Lösung.
Image ist das wichtigste.
Momentan sind Frauen an mehr Führungspositionen eingesetzt als Männer.
Vorgesetzte interessieren sich nicht wirklich
Wird gepuscht...
Das fehlt in einezelnen Abteilungen
Wenn Du sie privat machst, gerne gesehen!
Nur wer lange da ist...
Nur wenn es darum geht das Fußvolk zu treten
Alt hält zu Alt, Jung zu Jung
Brauchst Du Abmahnung?
Wenn Du nicht im Büro arbeitest, sehr schlecht
Die Suche nach einem neuen job
Vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn wir leider feststellen müssen, dass Sie in Ihrer aktuellen Tätigkeit bzw. aktuellen Abteilung nicht zufrieden sind. Sollten Sie im Moment das Gefühl haben sich weder mit Kolleg*innen noch mit Ihrer Führungskraft austauschen zu können, stehen Ihnen jederzeit die Kolleg*innen des Betriebsrates unterstützend bei Ihren Anliegen zur Verfügung. Gern können Sie auch auf die Kolleg*innen der Personalabteilung zugehen. Hier haben Sie auch die Möglichkeit sich vertraulich über andere Alternativen im Unternehmen zu informieren, sollte sich Ihre Situation nicht verbessern. Wir wünschen Ihnen das Beste und danken Ihnen, dass Sie trotz Ihrer aktuellen Unzufriedenheit weiterhin einen wichtigen Beitrag durch Ihren Job für die Mobilität in Darmstadt beitragen.
Freundliche Grüße
Hab nichts zu meckern weiter so
Super
Super
Immer hilfsbereit
bei uns gibt keine Diskriminierung
Beispielhaft
Mitarbeiter werden gefördert. Für eine "große" Karriere, ist das Unternehmen zu klein.
Gute Sozialleistungen
Nachhaltigkeit, Nachhaltigkeit, Nachhaltigkeit
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Sehr guter IT-Support
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