Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sicherer Arbeitsplatz mit der Möglichkeit in andere Bereiche zu gehen wenn die Voraussetzungen stimmen
Extrem schlecht nichts aber es muss an vielen gearbeitet werden ! Sich mehr für die Menschen die ein Anliegen haben einsetzen
Anliegen der Mitarbeiter bearbeiten und auch mal was für die Kollegen machen ( ich jedenfalls habe für meine Belangen keine Hilfe bekommen ) wurde hingehalten und man hat sich nicht dafür interessiert in welcher Schicht ich gerne hätte arbeiten wollen. Und aufhören mündlich immer alles schön zu reden, wenn es eigentlich nicht so ist ! Finde es echt schade dass man mittlerweile alles schriftlich mit Aufforderung einer Bestätigung machen muss ..
Seitdem die Firma im Fahrdienst neue Regelungen mit den Arbeitszeitmodellen und jeglichen Wunschkonzert umgesetzt hat ist die Atmosphäre nicht mehr schön !
Gut bis sehr gut auf Stundenreduzierung echt angenehm
leider lebt man im Fahrdienst von den Zuschlägen oder sagen wir die Zuschläge machen extrem viel aus .. und durch die neuen Wunschpläne verdiene ich jetzt weniger wie letztes Jahr, sowas enttäusch einem , denn man kommt ja auf die Arbeit um eigentlich Geld zu verdienen ..
Wenn man dann allerdings weniger Geld verdient ist die Enttäuschung eben da.
Habe schon in einigen Firmen gearbeitet , aber diesen Neid unter den Kollegen muss man erstmal finden … traurig ..
Leider fühle ich mich weder wertgeschätzt noch vertreten, bei Anliegen wird man oft vertröstet und hingehalten , echt traurig aber so verscherzt man sich es eben mit den Kollegen.
Sind fair
Seitdem man meinte eine neue Regelung mit Wunschkonzert der Dienste zu eröffnen, jedoch nicht alle Kollegen berücksichtigen zu können, gibt es für mich keine Gleichberechtigung. Die einen verdienen mehr, die anderen weniger gerade in der heutigen Zeit ein absolutes Nogo ! Wir reden hier nicht von 50€ !
Die einen arbeiten unter massiven Stress, die anderen haben ein lockeres Leben und kassieren.
Man sollte alles wieder auf alten Kurs bringen, jeder sollte gleich behandelt werden und auch gleich verdienen !
Der Fahrdienst selber ist gut, macht Spaß bereitet Freude
Die Arbeit, die Möglichkeit die Stunden zu reduzieren, ein Gleitzeitkonto zu führen um mehr Freizeit zu haben
Seltsame Firmenpolitik die hier betrieben wird, und ist man erstmal beliebt bei den Herrschaften, dann bekommt man auch was man möchte sowas muss aufhören! Jeder leistet die gleiche Arbeit und sollte dementsprechend auch gleichberechtigt behandelt werden.
Mehr gleichberechtigung für die ganzen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! So würde man die Stimmung auch verbessern ! Ich selber komme mittlerweile nur noch auf die Arbeit um meine Arbeit ordentlich zu machen, aber privat braucht mich keiner mehr anrufen um zu fragen ob ich irgendetwas freiwillig mache, wenn das Personal mal fehlt
Ungleiche Behandlung des Fahrpersonals was die Stimmung ins Negative drückt, die Lieblinge werden bevorzugt
Ganz in Ordnung kommt natürlich drauf an ob man voll oder teilzeit arbeitet
In anderen bundesländern besser wie bei uns sogar in Frankfurt
Jeder macht nur sein Ding
Von oben herab ich selber habe keine Unterstützung für meine Belangen erhalten
An sich in Ordnung wobei man sich als Fahrer egal ob Bus oder Bahn mit Menschen rumschlagen muss die in den Fahrzeugen nichts zu suchen haben ( Obdachlose und krawallmacher )
Gibt es hier leider nicht! Lieblinge werden gut behandelt bekommen was sie wollen und die die auf dem Kicker sind bekommen nicht was sie wollen und werden vernachlässigt
Die Arbeit ist in Ordnung manchmal ist man auch froh dass man nicht in der Firma rumdackelt und alleine in seinem Fahrzeug hockt
Stellt die Arbeitskleidung (welche eine unterirdische Qualität hat)
So gut wie alles. Kommunikation, Nasenpolitik, kein Zusammenhalt, Neid, Misgunst
Weniger Nasenpolitik und mehr Förderung für die MA die arbeiten wollen
TOXISCH!
Keine Planbarkeit, zu viele Sprünge in den Diensten
Keine Chance außer man hat Kontakte und kann gut schleimen
Unfassbar viel Neid, Missgunst und toxisches Verhalten
Hochnäsig und kein Plan
Fahrzeuge sind in einem unterirdischen Zustand
Fahrgäste wissen mehr als die Fahrer
Sicherer Arbeitsplatz mit einer sinnvollen Tätigkeit
Oft scheint die Belegschaft zwiegespalten zwischen den Kollegen im Fahrdienst und der restlichen Belegschaft.
Grundsätzlich gibt es einige Fortbildungsangebote für die Mitarbeiter, die Unterstützung für andere Fortbildungen wie z.B. Fachwirte oder Meister ist ausbaufähig
Vergütung stellenweise geringer als in anderen Branchen, dafür gute Sozialleistungen
Bessere Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Abteilungen wäre wünschenswert
Grundsätzlich werden die erforderlichen Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt, die Betriebshöfe sind räumlich leider etwas eingeschränkt
Möglichkeit andere Bereiche kennenzulernen ,ebenso die Möglichkeit auf Stundenreduzierung zu gehen so dass man mehr Zeit mit der Familie hat.
Möglichkeit der Altersvorsorge
Total schlecht jetzt absolut gar nichts aber man sollte mal mehr an sich arbeiten und die negativen Aspekte in diesen Bewertungen zur Kenntnis nehmen auch wenn ich persönlich manche Bewertungen hier auf kununu etwas übertrieben finde ( negativer Aspekt )
Mehr Fairness in der Firma! kann nicht sein, dass manche profitieren und manche die A-Karte ziehen!
Den Kollegen und Kolleginnen wo das mit den Wünschen nicht geklappt hat Alternativen anbieten! Und sich nicht darauf beruhen dass dies nun so entschieden sei
Leider nicht so toll, hat die letzten Jahre enorm abgenommen !
Sehr gut bin jetzt das 1 Jahr auf TZ und habe wieder ein leben zwischen der Arbeit und dem Privaten, nächstes Jahr weiterbewilligt bekommen , finde ich super
Gut , könnte besser sein , wird wahrscheinlich wie oben erwähnt nächstes Jahr wieder schlechter bei mir ausfallen durch das Wunschkonzert
Jeder macht sein Ding, wenn mich jemand nach Hilfe fragt helfe ich, weil ich weiß dass man das von manchen nicht erwarten kann
Weiß nicht sie sind alle freundlich , fühle mich aber eher hingehalten Und nicht ernst genommen
Ist in Ordnung
Anfangs gut, war auch immer in Ordnung so jedenfalls mein empfinden, seit der Geschichte mit den neuen Arbeitsplänen für nächstes Jahr ( Früh, Tag , Nacht Wunschkonzert ) fühle ich mich extrem benachteiligt behandelt!
Man hätte es so lassen sollen wie es jetzt ist , sodass jeder jede Schicht arbeitet und das kein Wunschkonzert wird, meine Sorge wird sein, dass das Gehalt extrem einbußen wird und die Einen wesentlich mehr verdienen wie die Anderen. ( sowas wird untereinander Unruhe schüren )
Ich hätte gerne weiterhin auch Spätdienste gefahren und hatte den Wunsch danach, habe mich an meine Vorgesetzten gewandt aber die Einplanung ist jetzt gemacht und sie würden schauen ob noch was zu machen ist . Sowas ist einfach nur mega Unfair und hätte ich von einem großen Unternehmen wie der Heag Mobilo so nicht erwartet
Man zeigt Einsatz, ist immer da , so gut wie nie Krank und bekommt als Dankeschön noch einen Tritt in den Allerwertesten
Bin seit meinem Wechsel zur Heag Mobilo mit dem fahren von Straßenbahnen sehr zufrieden, macht Spaß und würde ich immer wieder machen und grundsätzlich den Fahrdienst weiterempfehlen
Kantine
Die beiden neuen Geschäftsführer - Viel Rauch um nichts, bzw. übersteigerte Selbstgefälligkeit für zu wenig Kompetenz im Vergleich dazu.
Die Personalabteilung sowie die Geschäftsführung sollten ihrer sozialen Verantwortung gerechter werden und aufhören, das Unternehmen führen zu wollen wie ein Aktienkonzern, denn es ist und bleibt ein öffentliches Unternehmen, dass schon strukturell nicht auf Gewinnmaximierung ausgerichtet werden kann.
M. M. n. gönnt leider einer dem anderen nichts und versucht Fehler zu suchen oder zu denunzieren.
Wechselnde Dienstlagen mit minimal zulässigen Ruhezeiten.
Meiner Erfahrung und meinem Eindruck nach, viel zu viel Vitamin B. Nicht wer was kann wird was, sondern jener der jemand kennt.
unterbezahlt im Vergleich zu Frankfurt
ich finde nur wo es medienwirksam inszeniert werden kann, bzw. umweltzertifikate gesammelt werden können, sieht man bewegung, sonst kaum
Je nach Abteilung aber meiner Meinung nach, je höher man in der Hirarchie geht umso tiefer wird die Schlangengrube.
Hier empfinde ich viel heiße Luft und weniger Kompetenz.
ich finde sehr verkrustete strukturen
Ich finde bei den Abteilungen untereinander, weiß leider oft die rechte Hand nicht, was die Linke macht.
monoton.
ist ein wichtiger und zukunftsentscheidender Dienstleister für die Region
die Geschäftsführung spuckt große Töne um von den großen Problemen abzulenken, dafür werden gut laufende etablierte Prozesse verändert ohne Abstimmung mit den zuständigen Personen
Geschäftsfühung austauschen!
wie früher sehr nette Kollegen und angenehmes Miteinander, allerdings merkt man inzwischen zunehmend allseitig den Frust über die Organisation und Führung durch die neue Geschäftsführung, wenig Vertrauen zur Geschäftsführung
Kollegen regen sich gemeinsam viel über das Unternehmen auf
zum Gehalt kann ich nichts schreiben weil die HEAG mobilo die Bewertung wegen angeblicher Unwahrheit sperren lässt, Sozialleistungen das übliche (Sportstudio, Brillenzuschuss usw), kein Obstkorb, Jobticket nur für den lokalen Verbund
kein Kriterium bei Unternehmens oder Projektentscheidungen und ist auch nicht erwünscht
Kollegen sind einer der letzten Motivationsfaktoren
Personen mit langer Betriebszugehörigkeit können sich einiges rausnehmen, die Frage ist eher welchen Umgang die älteren Kollegen mit anderen pflegen
von den Zuständen anscheinend selbst überfordert, versuchen ihre Mitarbeitenden zu schützen und in deren Interesse zu handeln
im Sommer ist die Hitze nicht zu ertragen und es wird nichts dagegen getan
entwickelt sich wieder zurück seit die Frauenquote in den Führungspositionen deutlich gesunken ist
Das Themenfeld Öffentlicher Personennahverkehr ist ein sinnvoller, gesellschaftlich relevanter und für die Zukunft weiterhin essenzieller Aufgabenbereich.
HEAG mobilo ist ein verlässlicher Arbeitgeber, der einen sicheren Arbeitsplatz bietet, auch in Zeiten der Rezession.
Ich schätze außerdem den Kolleg*innenzusammenhalt.
Individuelle Leistung besser fördern und vergüten.
Bessere Karrieremöglichkeiten schaffen.
Strategische Entscheidungen transparenter kommunizieren und nachvollziehbar begründen sowie Mitarbeitende in Entscheidungsfindung einbeziehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei HEAG mobilo ist für mich angenehm und kollegial. In meinem Team herrscht ein respektvoller Umgang, und man unterstützt sich gegenseitig. Es wird eine offene Kommunikation und ein gutes Miteinander gefördert.
HEAG mobilo hat ein grundsätzlich positives Image als ÖPNV-Betreiber und Arbeitgeber.
Der ÖPNV in Darmstadt funktioniert in den größten Teilen sehr gut und zuverlässig.
Es ist eine sinnvolle und gesellschaftlich relevante Aufgabe, die die HEAG mobilo übernimmt.
Das Unternehmen wird in Teilen der Mobilitätsbranche auch für seine Innovationskraft geschätzt.
HEAG mobilo legt Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Für die Verwaltung ermöglichen es flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice, berufliche und private Verpflichtungen gut zu vereinbaren.
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten und auf Nachfrage ist es auch möglich an externen Weiterbildungen teilzunehmen.
Karriere im Sinne von einem Aufstieg in der Hierarchie ist aufgrund der Unternehmensgröße nicht immer so einfach möglich.
Das Gehalt würde ich als grundsätzlich fair einstufen. Es gibt einen Haustarif, der sich an dem TVöD orientiert. Gehaltsanpassungen erfolgen in der Regel nach Dauer der Betriebszugehörigkeit und seltener nach individueller Leistung.
Zusätzlich bietet HEAG mobilo Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsförderung und Mitarbeiterrabatte.
Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil des Unternehmensleitbilds und wird in großen Teilen des Unternehmens auch gelebt.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und tauscht sich regelmäßig aus. Gemeinsame Aktivitäten wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier stärken das Teamgefühl zusätzlich.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen unterscheidet sich nicht wesentlich von dem mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen.
Auf Teamebene begegneten mir die Vorgesetzten bisher immer auf Augenhöhe und förderten eine offene Feedbackkultur. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und Vorschläge oder Einwände der Mitarbeitenden finden Gehör.
Bei der Kommunikation der Geschäftsführung zu spezifischen Entscheidungen, erwarten viele Mitarbeitenden mehr Transparenz und nachvollziehbare Begründungen.
Die Arbeitsbedingungen sind modern gestaltet und die technische Ausstattung ist auf gutem Stand. Es wird wert drauf gelegt, dass die Arbeitsumgebung (Räumlichkeiten, Tische, Stühle, IT-Equipment, etc.) konzentriertes und effizientes Arbeiten fördert.
Die interne Kommunikation ist transparent und konstruktiv. Informationen werden auch unternehmensweit zeitnah und verständlich weitergegeben, was die Zusammenarbeit erleichtert.
Bei einzelnen strategischen Entscheidungen sollten Mitarbeitende besser einbezogen bzw. informiert werden, insb. sollten strategische Entscheidungen besser begründet werden.
Meiner Erfahrung nach werden alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich behandelt.
Ich hatte auf Teamebene immer auch die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
Ab und zu wird man gefordert, dass ermutigt einen etwas.
Das organisatorische rund um die Azubis lässt zu wünschen übrig.
Vorschläge und Interessen der Azubis realisieren.
Ich hätte mehr Unterstützung zum Ende der Ausbildung hin erwartet.
Das Gehalt ist in Ordnung.. Könnte besser sein wie bereits erwähnt gibt es bessere Tarife aber im großen und ganzen kann man damit leben. Die Arbeit macht Spaß und man hat was für viele Jahre
Mehr an die Mitarbeiter denken! Diese katastrophalen wellenbewegungen im Arbeitsrhythmus sind einfach nur frech und eine Zumutung! Das hat absolut nichts mit Schichten zutun, sowas macht einen Menschen kaputt! Ob das die Disposition interessiert wohl eher weniger aber ich hoffe dass unsere Geschäftsführer diese Bewertung zu Herzen nehmen und sich für die Fahrerinnen und Fahrer einsetzen das sowas aufhört.
Sowas macht im übrigen krank und verursacht Schlafstörungen
Die ist dank den Kollegen in Ordnung
Das ist einer der Punkte wo ich sage tut mir leid aber das geht garnicht! Man arbeitet erstmal schön und sieht auf dem Plan dass man zwei Tage Ruhe hat.. Diese hat man aber tatsächlich garnicht denn ab Tag 4 oder 5 muss man bis abends um 21 Uhr arbeiten danach hat man einen richtigen Tag frei und am zweiten Tag kann man schon um 19 Uhr ins Bett weil die Disposition die Fahrer schon am 3 Tag um 3 Uhr morgens zur Arbeit einträgt! Es ist einfach nur noch frech gegenüber dem Mitarbeiter so zu agieren! Ich finde sowas einfach mega respektlos und hoffe dass mit der neuen Geschäftsführung hier mal aufgeräumt wird!
Das sind Gründe die das Arbeitsleben bei der Heag schwer machen und die Zufriedenheit in den Keller sacken lassen
Möglichkeiten aufzusteigen hat man eher nicht, Weiterbildungen gibt es nicht
Ganz ok aber nur durch die Zulagen.. Die Tarife der VGF oder RNV sind natürlich viel besser wie unsere aber davon können wir erstmal nur träumen.
Manche versuchen dir die Arbeit schwerer zu machen als sie ist, andere sind sehr hilfsbereit das hat man aber in jeder Firma
Keine Ahnung was ich hier eintragen soll.. Unsere vorgesetzten sind eigentlich sehr nett aber machen auch nur ihren Job denke ich..
Manche bekommen diese Dienste und manche diese.. man merkt und sieht ja wer immer was bekommt
So verdient kununu Geld.