6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rezeptionsmitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Health City in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kein Kommentar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eie gesagt bezieht sich nur auf Kaarst.
Management wechsel und gut ist!
Verbesserungsvorschläge
Meine Berwertung bezieht sich nur für Kaarst.
Leitung müsste gewechselt werden , dann würde das Studio bessere Kritiken bekommen und es würde wieder mehr Klasse bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Lästereien unter dem Personal.
Image
Mitarbeiter die nicht zum Management gehören sind eher nicht zufrieden.
Work-Life-Balance
Konnte nach der Arbeitszeit dort trainieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wurde nicht darauf geachtet
Karriere/Weiterbildung
Kein Kommentar,
stand nicht zur Debatte bei mir
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben.!!!
Umgang mit älteren Kollegen
NEIN
Vorgesetztenverhalten
Siehe weiter oben..
Vorgesetzter war im Notfall nicht zu erreichen wenn er Feierabend hatte.
Arbeitsbedingungen
Nein..
Klimaanlage Defekt
Belüftung Defekt
Kommunikation
Wie gesagt es wurde hinter dem Rücken gesprochen.
Face to Face wurde nicht praktiziert !
Gehalt/Sozialleistungen
MINDESTLOHN
Interessante Aufgaben
Putzaufgaben!!!!
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Eine ungewertschätzte Marionette der Fitnessindustrie
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Health City in Köln absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Vorgesetzte der Vorgesetzten waren sehr aufgeschlossen und innovativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die bestehenden Mitarbeiter investieren, sowohl finanziell als auch emotional. Bessere Kommunikation, dann wechseln die Mitarbeiter sicher auch nicht so oft, ergo bessere Qualität, besserer Service, zufriedenere Kunden. Sonst weiß keiner mehr was der Andere tut.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Respektlosigkeit, Grundsätzlicher Vorwurf des Blaumachens, Unterstellungen/Hinterfragungen, sehr persönliche Kritik, Druck und teilweise wurden Beschäftigungsverhältnisse von offenbar lustlosen und nicht mit dem Unternehmen stimmigen Leuten aufrecht erhalten, weil sie sich auf irgendeine Art und Weise gut stellten.
Karrierechancen
Durch Vitamin B kann man sich innerhalb der unterschiedlichen Standorte eine bessere/höhere Stelle erhoffen.
Arbeitszeiten
Die Schichtvergabe schien zwar etwas willkürlich, aber grundsätzlich normale Arbeitszeiten für die Fitnessbranche.
Ausbildungsvergütung
Wer sich für dieses Studium entscheidet ist generell schlecht aufgestellt und sollte bestenfalls nichts für seine Miete zahlen müssen. Einen gewissen Spielraum haben die Unternehmen jedoch und Health City ist natürlich ganz unten angesiedelt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder hatten selber eine schlechte Meinung vom Unternehmen die sie einem zugetragen haben. Ihnen gegenüber musste man allerdings für das Unternehmen leben. Zum Teil war man Leuten unterstellt, denen es an Lizenzen und Qualifikationen mangelte und die in der Praxis und persönlich versagten.
Spaßfaktor
Die Verkaufsziele standen im Vordergrund. Erreichte Ziele wurden ignoriert und das Monatsziel im laufenden Monat bei Erreichung erhöht. Man hatte das Gefühl, dass man nie genug getan hat. Motivation gleich Null. Stattdessen viel Druck und zurechtweisende Gespräche entlohnt durch eine ganz geringe Bezahlung. Unter 10€ erhält man dort für eine abgehaltene Personal Training Stunde. Die Kunden zahlen das Fünffache pro PT-Stunde. Wenn man allerdings für seine Tätigkeit brennt ist wohl immer ein Gewisser Spaß damit verbunden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Reinigungsdame wurde aus zwielichtigen Gründen entlassen. Von diesem Zeitpunkt an war es die Aufgabe der Azubis einen großen Teil der Reinigungsarbeiten zu verrichten. In Ihrer Arbeitszeit - während der sie Mitgliedschaften und Pakete verkaufen mussten weil es sonst Ärger gab. (nicht erreichte Ziele)
Variation
Man durchläuft im Zuge des Studiums optimaler Weise den Sales- , Trainings- und Service- bzw. Empfangsbereich. In der Realität deckt jeder Mitarbeiter egal wofür er Zuständig ist alle Bereiche irgendwie dort ab wo er gebraucht wird, da besorgniserregender immer wiederkehrender Personalmangel herrscht.
Respekt
Von oben sehr wenig bzw. von oben Herab. Bei den Mitarbeitern untereinander herrschte auf jeden Fall Respekt - vielleicht durch das geteilte Leid. Da aber so häufig das Personal gewechselt wurde, kam viel Unruhe herein.
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ständige Fluktuation, hoher Verkaufsdruck und niedrige Verdienstmöglichkeiten
Ex-FührungskraftHat bis 2014 bei Health City in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch regelmäßige Gruppentrainings und Schulungsangebote wird versucht die MA für das Produkt zu begeistern.
Die Weiterbildungen für Führungskräfte sind bemüht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wirken die die monatlichen Verkaufsziele gelegentlich wie gewürfelt. Trotz höchster Bemühungen den Vertrieb anzukurbeln scheitert selbst die obere Führungsebene oft an ihren eigenen Strukturen. Im täglichen Kampf die Verkauf- oder Retentionzahlen zu schaffen, wird sich an jeden Strohhalm geklammert. Der Kurs und Prioritäten wechseln monatlich. Das Unternehmensvalue "Trust" ist eine leere Worthülse: Mitarbeiter mißtrauen ihren jeweiligem Vorgesetzten. Die oberste Führungsebene schwangt zwischen stündlichem Reporting und wochenlanger Funkstille ohne jeglichem Controlling. Ebenso wechselhaft - teilweise wirklich ungerecht- sind die Provisionsmodelle.
Die laut versprochenen flexiblen Arbeitszeiten werden durch die regelmäßig an - und wieder abgeschafften Telefonkonferenzen in der Praxis wieder aufgehoben.
Hoher Druck steht einer niedrigen Verdienstmöglichkeit gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Für ein zielorientiertes Arbeiten sollten die benötigten Strukturen (Kommunikation, proffessionelle Marketing, Software) geschaffen werden.
Es sollte die Ursache der hohen Fluktuation behoben werden. Vielleicht bei Faktoren wie Leistungsdruck, Entlohnung, Fairness und Identifikation mit dem Unternehmen schauen.
Falls das nicht gelingt, würde ich die neuen MA zumindest strukturierter einarbeiten, um zeitnah leistungsfähigere HR zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kette mit veralteter Vertriebsstruktur
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Health City in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dümmlicher Dauerdruck der niemanden motiviert FÜR das Unternehmen zu arbeiten... Lethargie weil man nie das Gefühl hat, zur Zufriedenheit von irgend jemandem zu arbeiten.
Image
Defizite bei Sauberkeit und Personalführung sorgen für ein sehr schlechtes Image.
Work-Life-Balance
24/7 für das Unternehmen erreichbar sein, KÖNNTE ja sein das ein Interessent den Laden betritt. Keinerlei Work/Life Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Wer einen Dacia bezahlt, und einen Porsche haben will, sollte sich mal Gedanken machen...
Kollegenzusammenhalt
Häufige Wechsel, man braucht sich eigentlich den Namen nicht merken
Vorgesetztenverhalten
Beispiel: 30°C im Schatten - kein Grund sein Tagesziel von 4 Neumitgliedschaften nicht zu erreichen, bei dem Wetter will ja JEDER in eine nicht klimatisierte oder belüftete Anlage kommen.
Arbeitsbedingungen
Eingangs erwähnt, keine Belüftung oder Klimatisierung im Sommer, im Winter Schimmelbildung aus den gleichen Gründen.
Kommunikation
Läuft etwas nicht so wie gewollt, bekommt man SOFORT in überzogenem Maße "Feedback". Lächerliche Kompetenzstreitigkeiten werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Interessante Aufgaben
Völlig am Bedarf der Anlage vorbei "geplante" Marketingaktionen, Ergebnisse sollen trotzdem utopisch sein.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel Kontrolle - Wenig Freiheiten - Keine Kritik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Health City in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tägliche Kontrolle - Keine Kritikfähigkeit - Kritik und Diffamierungen kamen immer von oben- Versprochenes wurde nicht gehalten - Unrealistische Ziele - Klüngel im Management
Verbesserungsvorschläge
Neues Management und Regional Leiter die gelernt haben Mitarbeiter zu führen, zu motivieren und realistische Ziele zu erstellen
Image
Aufgrund der jahrelangen schlechten hygienischen Zustände ein schlechter Ruf
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmaßnahmen - Sehr dürftige Qualität - You learn by mistake
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt Hartz 4 Niveau - Bonuszahlungen sehr niedrig
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird nicht geduldet - Nur Feedback soll von oben OHNE WIDERSPRUCH angenommen werden - Wenn Ziele nicht erreicht werden, auch wenn sie noch so unrealistisch sind, wird man vorgeführt - Tägliche Rechtfertigungsrunden
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abos verkaufen und Marketing machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Health City in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Health City durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Health City als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Health City als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.