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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyLeider kein Kommentar
Einige Vorgesetzte der Vorgesetzten waren sehr aufgeschlossen und innovativ.
Durch regelmäßige Gruppentrainings und Schulungsangebote wird versucht die MA für das Produkt zu begeistern.
Die Weiterbildungen für Führungskräfte sind bemüht.
Eie gesagt bezieht sich nur auf Kaarst.
Management wechsel und gut ist!
siehe Bewertungen.
Leider wirken die die monatlichen Verkaufsziele gelegentlich wie gewürfelt. Trotz höchster Bemühungen den Vertrieb anzukurbeln scheitert selbst die obere Führungsebene oft an ihren eigenen Strukturen. Im täglichen Kampf die Verkauf- oder Retentionzahlen zu schaffen, wird sich an jeden Strohhalm geklammert. Der Kurs und Prioritäten wechseln monatlich. Das Unternehmensvalue "Trust" ist eine leere Worthülse: Mitarbeiter mißtrauen ihren jeweiligem Vorgesetzten. Die oberste Führungsebene schwangt zwischen stündlichem Reporting und wochenlanger Funkstille ohne jeglichem Controlling. Ebenso wechselhaft - teilweise wirklich ungerecht- sind die Provisionsmodelle.
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Meine Berwertung bezieht sich nur für Kaarst.
Leitung müsste gewechselt werden , dann würde das Studio bessere Kritiken bekommen und es würde wieder mehr Klasse bekommen.
Mehr in die bestehenden Mitarbeiter investieren, sowohl finanziell als auch emotional. Bessere Kommunikation, dann wechseln die Mitarbeiter sicher auch nicht so oft, ergo bessere Qualität, besserer Service, zufriedenere Kunden. Sonst weiß keiner mehr was der Andere tut.
Für ein zielorientiertes Arbeiten sollten die benötigten Strukturen (Kommunikation, proffessionelle Marketing, Software) geschaffen werden.
Es sollte die Ursache der hohen Fluktuation behoben werden. Vielleicht bei Faktoren wie Leistungsdruck, Entlohnung, Fairness und Identifikation mit dem Unternehmen schauen.
Falls das nicht gelingt, würde ich die neuen MA zumindest strukturierter einarbeiten, um zeitnah leistungsfähigere HR zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Health City ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
MINDESTLOHN
Wer sich für dieses Studium entscheidet ist generell schlecht aufgestellt und sollte bestenfalls nichts für seine Miete zahlen müssen. Einen gewissen Spielraum haben die Unternehmen jedoch und Health City ist natürlich ganz unten angesiedelt.
Wer einen Dacia bezahlt, und einen Porsche haben will, sollte sich mal Gedanken machen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Kommentar,
stand nicht zur Debatte bei mir
Durch Vitamin B kann man sich innerhalb der unterschiedlichen Standorte eine bessere/höhere Stelle erhoffen.
