Wenn Gehalt, Planung und Auftragslage passen würden, könnte man es hier aushalten.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter vernünftig und realistisch zu den Aufgaben und Positionen anpassen.
Mitarbeiter die sich daneben benehmen oder nicht integrieren austauschen.
Work-Life-Balance
35 std Woche ist top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz vorne mit dabei wobei es wahrscheinlich wichtiger wäre sich mit anderen Themen wie Gehalt und ordentlichen Strukturen zu befassen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze müssten an manchen Stellen überarbeitet werden.
Man bewegt sich hier eher noch im Zeitraum 1990-2000!
Gehalt/Benefits
Gehaltsstruktur ist unterirdisch, man könnte auch schon sagen in der Firma wird der Geiz (zumindest was die Gehälter angeht) am größten geschrieben.
Zudem werden Prämien und Weihnachtsgeld gestrichen.
Gleichberechtigung
Die Gehalts Gleichberechtigung ist nicht vorhanden.
Mitarbeiter die wirklich einen impact haben oder hatten werden durch diese schlechte Gehaltsstruktur vergrault und verlassen darauf hin die Firma.
In den anderen Bereichen der Gleichberechtigung sieht es etwas besser aus obwohl es natürlich auch die Mitarbeiter der Klasse Chefs Liebling gibt.
Interessante Aufgaben
Produktionsarbeiten sind ja immer das selbe aber das weis man ja vorher