HECK 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Umgang der Mitarbeiter untereinander. Gehalt ist o.k.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Praktisch keine Sozialleistung die bei anderen Konzernen ( HECK = ROCKWOOL Konzern) üblich sind.

Verbesserungsvorschläge

Sollte mehr dafür tun das auch Mitarbeiter ab 55 J. noch gerne arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Jeder weiß was er zu tun hat und die meisten tun es auch.

Image

Gutes Image innerhalb der Branche und Kundenstrukturen

Work-Life-Balance

Mäßig! Im Vertrieb fallen häufig Überstunden an, ohne Entlohnung oder Freizeitausgleich. Keine Möglichkeit zusätzlich ( unbezahlte ) Urlaubstage zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Läuft in verschieden Bereichen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ok, Sozialleistungen was ist das ?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neuerdings nur noch E-PKW, Strom zum Teil aus der PV von den Dächern

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Angeblich wünscht man sich das Wissen und die Kontakte der älteren im Betrieb zu halten, aber man macht nichts dafür.
Es gibt keinerlei Altersteilzeit Modelle o.ä.

Vorgesetztenverhalten

Fast immer korrekt, viel Spielraum für Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Gebäude, Büros und Ausstattung abgegriffen und teils veraltet.

Kommunikation

Offen und direkt.

Gleichberechtigung

Einige junge Frauen im mittleren Management, kann keine ungleiche Behandlung der Geschlechter erkennen.

Interessante Aufgaben

In der Regel sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flottes Tempo und innovative, selbstsichere Mentalität. Man kann sich sicher sein, dass am nächsten Tag genug zu tun ist. Es wird definitiv nicht langweilig und die Aufgaben sind, wie bereits erwähnt, abwechslungsreich und interessant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sobald mir etwas einfällt, ergänze ich es ;)

Verbesserungsvorschläge

Aktiv individuelle Weiterbildungsprogramme/-kurse ausarbeiten/anbieten. Zum Beispiel Fortbildungen/Lehrgänge bei der Kammer o. Ä. um Kompetenzen zu vertiefen und zu erweitern.

Gleitzeitmodell für verbesserte Work-Life-Balance

Arbeitsatmosphäre

Für gute Leistungen gibt es Anerkennung von Kollegen und Vorgesetzten. Gibt es Kritik, wird diese sachlich und offen kommuniziert. Wie es sein sollte.

Image

Image ist gut. Extern betrachtet tendenziell besser als intern aber das ist normal.

Work-Life-Balance

Transparente und unkomplizierte Urlaubsplanung. Einzig negativ, dass der gesamte Jahresurlaub vorgeplant werden muss aber man hat trotzdem jederzeit die Möglichkeit, die Tage noch zu verschieben. Gleitzeitmodell wäre noch eine mögliche Verbesserung, um private Termine flexibler legen zu können aber ansonsten nichts auszusetzen.

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf die Abteilung an. Mitarbeiter werden in ihren Stärken gefördert und gefordert. Da die Firma an sich eher klein (ca. 150 MA) ist, sind die Aufstiegschancen verhältnismäßig gering aber wer Karriere machen will und unbedingt einen 2-zeiligen Jobtitel braucht, kann jederzeit wechseln ;)

Gehalt/Benefits

Gehalt absolut fair und jederzeit pünktlich. Sonderleistungen sind ebenfalls angebracht und gut. Regelmäßige Lohnerhöhungen durch Tarif. Spritkostenzuschuss wird gezahlt, Zuzahlung zu Fitnessangeboten ist möglich, Zuzahlung zu Immobilienerwerb ist möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gemäß den Konzernzielen wird innerhalb der Abteilung darauf geachtet, nachhaltig zu sein. Die Firma unternimmt ebenfalls viel in diesem Bereich (recycelte Kunststoffeimer, PV-Anlage, Elektro-Pool-Fahrzeug...). Natürlich geht da bestimmt gesamtheitlich gesehen noch mehr.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

In der Abteilung gibt es weniger "alte" Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Den 5 Sternen ist nichts hinzuzufügen. Ziele werden für das ganze Jahr messbar, nachvollziehbar und realistisch gemeinsam gesetzt und halbjährlich besprochen. Entscheidungen werden erklärt und die Mitarbeiter mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist zeitgemäß (Laptop, Smartphone) und modern. Klimaanlage wäre für die Sommermonate nicht schlecht aber das ist Jammern auf hohem Niveau.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Teams-Meetings für die gesamte Belegschaft bei denen die Geschäftsführung, Marketing- & Vertriebsleitung wie auch abwechselnd andere Abteilungen über aktuelle Themen, Herausforderungen und vor allem Zahlen sprechen. Man hat die Möglichkeit in der gesamten Runde Fragen zu stellen. Wer sagt, dass er nichts mitbekommt ist selbst verantwortlich. Jeder hat die Möglichkeit sich dazu zu schalten oder die Aufzeichnungen im Nachgang anzusehen.

Interessante Aufgaben

Interessant und abwechslungsreich. Kommt sicher auf den jeweiligen Job an aber im Marketing alles top. Man geht definitiv mit der Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Daß es ihn gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Interna

Verbesserungsvorschläge

Interna

Arbeitsatmosphäre

Kollegialität

Image

In Fachkreisen bekannt.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit möglich. Stundenkonto.

Karriere/Weiterbildung

Mau.

Gehalt/Benefits

Für die Region tauglich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wer was kann, ist schnell akzeptiert.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sitzen im Büro an der Klimaanlage. Sonst nur E-Mails.

Arbeitsbedingungen

Noch auszuhalten.

Kommunikation

Jede Abteilung für sich.

Gleichberechtigung

Da wird sich niemand beschweren.

Interessante Aufgaben

Ansichtssache

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, das ist wichtig überwiegt aber nicht die restlichen Punkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ausführliche und Beschriebene nicht vorhandene Führungskultur, fehlende Wertschätzung und Wahrnehmung der Stärken und Vorallem Schwächen jedes einzelnen AN. Auch Führungskräfte sollten hier nicht ausgenommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Solange Menschen im Vertrieb benötigt werden, sollten sie nicht als Roboter befehligt und "gehalten"werden. Jeder AG der heute und jetzt erkennt das sich die Arbeitswelt geändert hat, wird in Zukunft gute und zufriedene AN haben und somit für das Unternehmen die Zukunft sichern. Mittlerweile können sich AN ihren Job und AG aussuchen und müssen sich nicht alles gefallen lassen.

Arbeitsatmosphäre

TOP, MEGA, GENIAL, tolle Führungskräfte, die berühmten 3 Primaten und ihre jeweilige Handpositionen standen als Vorbild Pate, für das Stellenprofil. Es gilt das Motto bloß keine Fragen stellen, keine eigene Ideen haben, Infos oder Kommunikation erwarten oder sonst irgendwelche eigene Gedanken machen. Fehler die durch den Vorgesetzen gemacht werden, werden wie das Vorbild siehe oben behandelt. Umsatz und Absatz stehen an 1. Stelle, der Mensch an letzter. Selbst wenn die teilweise Absurd hohen Ziele erreicht werden, gibt es keine Wertschätzung! Dafür im nächsten Jahr nochmal 40% oben drauf.

Image

Das Unternehmen selbst ist weniger bekannt, der Mutterkonzern ist das Ausschlaggebende Zugpferd

Work-Life-Balance

Es geht hier vorangig um Quantität ! Qualität und intelligenter Vertrieb sind nicht gewünscht. Vertrieb wie vor 20 Jahren ist das einzig wahre und richtige.
Hier wird ausgepresst was geht, anschließend entsorgt ! Wer das Budget um 40% überschreitet bekommt eine 3L Flasche Bier und 2 Klopfer auf die Schulter. Der Burnout steht schon vorm Gartenzaun und winkt. Der MA ist denen egal.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund flacher Hirachien kaum möglich.

Gehalt/Benefits

Das wenige Gute

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird dran gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier zählt auch keine über 15 jährige Kompetenz und Erfahrung, wer Widerspruch leistet wird vergrault oder versucht loszuwerden.

Vorgesetztenverhalten

GENIAL, wenn ihr bis hier gelesen habt dann wisst ihr es schon!

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist gut.

Kommunikation

Es gibt monatliche Updates per videokonferenz von der Geschäftsführung. Man ist aber nur Empfänger, Fragen sind nicht gestattet. Vom Vorgesetzen hört man Wochenlang nichts. Es kommen dann Mails welche ausführlich und kurzfristig beantwortet werden müssen, allerdings mit Fragen die man persönlich oder telefonisch hätte besser besprechen und ggf. klären können. Nur unter vertrauten Kollegen kann man sich ab und zu etwas austauschen, viele MA haben immer etwas in der Tasche um sich selbst besser aussehen zu lassen inkl. fremder Federn.

Gleichberechtigung

TOP, als schweigender und zu allem zustimmender AN, der den Vorgesetzten bei jeder Gelegenheit zu Munde redet. Nach über 30 Jahren der Wiederveinigung Deutschlands, finde ich persönlich, sollten herablassende Äußerungen zu bestimmten geografischen Regionen unterlassen werden.

Interessante Aufgaben

Manchmal. Dazu kommen das Interne Prozesse 20-30% der Arbeit ausmachen und sich nicht ändern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, das ist wichtig überwiegt aber nicht die restlichen Punkte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ausführliche und Beschriebene nicht vorhandene Führungskultur, fehlende Wertschätzung und Wahrnehmung der Stärken und Vorallem Schwächen jedes einzelnen AN. Auch Führungskräfte sollten hier nicht ausgenommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Solange Menschen im Vertrieb benötigt werden, sollten sie nicht als Roboter befehligt und "gehalten"werden. Jeder AG der heute und jetzt erkennt das sich die Arbeitswelt geändert hat, wird in Zukunft gute und zufriedene AN haben und somit für das Unternehmen die Zukunft sichern. Mittlerweile können sich AN ihren Job und AG aussuchen und müssen sich nicht alles gefallen lassen.

Arbeitsatmosphäre

TOP, MEGA, GENIAL, tolle Führungskräfte, die berühmten 3 Primaten und ihre jeweilige Handpositionen standen als Vorbild Pate, für das Stellenprofil. Es gilt das Motto bloß keine Fragen stellen, keine eigene Ideen haben, Infos oder Kommunikation erwarten oder sonst irgendwelche eigene Gedanken machen. Fehler die durch den Vorgesetzen gemacht werden, werden wie das Vorbild siehe oben behandelt. Umsatz und Absatz stehen an 1. Stelle, der Mensch an letzter. Selbst wenn die teilweise Absurd hohen Ziele erreicht werden, gibt es keine Wertschätzung! Dafür im nächsten Jahr nochmal 40% oben drauf.

Image

Das Unternehmen selbst ist weniger bekannt, der Mutterkonzern ist das Ausschlaggebende Zugpferd.

Work-Life-Balance

Es geht hier vorangig um Quantität ! Qualität und intelligenter Vertrieb sind nicht gewünscht. Vertrieb wie vor 20 Jahren ist das einzig wahre und richtige.
Hier wird ausgepresst was geht, anschließend entsorgt ! Wer das Budget um 40% überschreitet bekommt eine 3L Flasche Bier und 2 Klopfer auf die Schulter. Der Burnout steht schon vorm Gartenzaun und winkt. Der MA ist denen egal.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund flacher Hirachien kaum möglich.

Gehalt/Benefits

Das wenige Gute

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird dran gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Hier zählt auch keine über 15 jährige Kompetenz und Erfahrung, wer Widerspruch leistet wird vergrault oder versucht loszuwerden.

Vorgesetztenverhalten

GENIAL, wenn ihr bis hier gelesen habt dann wisst ihr es schon!

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist gut.

Kommunikation

Es gibt monatliche Updates per videokonferenz von der Geschäftsführung. Man ist aber nur Empfänger, Fragen sind nicht gestattet. Vom Vorgesetzen hört man Wochenlang nichts. Es kommen dann Mails welche ausführlich und kurzfristig beantwortet werden müssen, allerdings mit Fragen die man persönlich oder telefonisch hätte besser besprechen und ggf. klären können. Nur unter vertrauten Kollegen kann man sich ab und zu etwas austauschen, viele MA haben immer etwas in der Tasche um sich selbst besser aussehen zu lassen inkl. fremder Federn.

Gleichberechtigung

TOP, als schweigender und zu allem zustimmender AN, der den Vorgesetzten bei jeder Gelegenheit zu Munde redet. Nach über 30 Jahren der Wiederveinigung Deutschlands, finde ich persönlich, sollten herablassende Äußerungen zu bestimmten geografischen Regionen unterlassen werden.

Interessante Aufgaben

Manchmal. Dazu kommen das Interne Prozesse 20-30% der Arbeit ausmachen und sich nicht ändern.