sehr tradierte Strukturen, wenig innovativ
Gut am Arbeitgeber finde ich
für junge Anwälte wurde einigermaßen Wert auf Fortbildung gelegt. Die Stimmung innerhalb des Teams und innerhalb der jüngeren Kollegen war gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Ganze hatte die Partnerschaft keine klare Ausrichtung für das Kanzleikonzept; die unterschiedlichen Fachbereiche arbeiteten isoliert für sich ohne mögliche Synergien zu nutzen. Mandantenaquise wirkte konzeptlos; Nachwuchsförderung wurde nur personenbezogen aber ohne strategische Ausrichtung betrieben; keine planvolle Einarbeitung; Work-Life-Balance war schlecht und wurde nicht durch ein entsprechendes Gehalt entschädigt, Frauen in Anwaltsposition wurden, insbesondere wenn sie Kinder hatten, benachteiligt. Teilzeitmodelle waren nicht denkbar. Personalpolitisch fegte der Geist der 70er durch die Büros.
Verbesserungsvorschläge
Wer als Full-Service-Kanzlei auftritt sollte dieses Modell auch intern leben!