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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindungfür junge Anwälte wurde einigermaßen Wert auf Fortbildung gelegt. Die Stimmung innerhalb des Teams und innerhalb der jüngeren Kollegen war gut
Im Ganze hatte die Partnerschaft keine klare Ausrichtung für das Kanzleikonzept; die unterschiedlichen Fachbereiche arbeiteten isoliert für sich ohne mögliche Synergien zu nutzen. Mandantenaquise wirkte konzeptlos; Nachwuchsförderung wurde nur personenbezogen aber ohne strategische Ausrichtung betrieben; keine planvolle Einarbeitung; Work-Life-Balance war schlecht und wurde nicht durch ein entsprechendes Gehalt entschädigt, Frauen in Anwaltsposition wurden, insbesondere wenn sie Kinder hatten, benachteiligt. Teilzeitmodelle waren nicht denkbar. Personalpolitisch fegte der Geist der 70er durch die Büros.
Wer als Full-Service-Kanzlei auftritt sollte dieses Modell auch intern leben!
