Außergewöhnlicher Arbeitgeber mit echter Wertschätzung, viel Verantwortung u. starkem Team – fordernd in Wachstumsphasen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair, fördernd und fordernd. Modern, flexibel und schnell. Keine komplizierten und langatmigen Entwicklungsarien, sondern lösungs- und ergebnisorientiertes Handeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht: Gar nichts. Wenn, dann nur Verbesserungspotenziale.
Verbesserungsvorschläge
Mehr nach außen treten und dieses Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt bewerben. Mehr Initiative in der proaktiven Personalgewinnung. Hier passiert einfach zu wenig.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei hector ist außergewöhnlich positiv. Trotz hoher Arbeitsbelastung herrscht ein sehr kollegiales, unterstützendes Umfeld. Man wird nie allein gelassen, Hilfe ist jederzeit verfügbar und der Zusammenhalt im Team ist extrem stark. Es wird viel gelacht und man merkt, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen – auch in stressigen Phasen.
Image
Hector hebt sich deutlich von vielen anderen Arbeitgebern der Branche ab. Die Unternehmenskultur ist modern, menschlich und leistungsorientiert zugleich. Nach außen ist dies leider noch gar nicht so bekannt und sollte mehr gezeigt werden.
Work-Life-Balance
In den Jahren 2024 und 2025 war die Work-Life-Balance aufgrund des extremen Wachstums stark belastet. Es kam zu viel Stress, Eskalationen und freiwilligen Überstunden. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass Urlaub in der Regel sehr flexibel und problemlos genehmigt wird. Ziel des Unternehmens ist klar, nach diesen zwei sehr intensiven Jahren wieder zur Normalität zurückzukehren. Wochenendarbeit findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert und Verantwortung übernehmen möchte, wird stark gefördert. Es gibt zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Persönliche Entwicklung ist ausdrücklich gewünscht und ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung liegt über dem Branchendurchschnitt und orientiert sich klar an Leistung und persönlicher Entwicklung. Gute Eigeninitiative und Ergebnisse werden sichtbar honoriert. Zusätzlich gibt es attraktive Benefits wie regelmäßige Weiterbildungen, Seminare und eine betriebliche Kranken-Zusatzversicherung auf Budget-Basis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles digital und effizient. Von den Arbeitsmitteln, über die Lohnabrechnung, über Urlaubs- und Krankmeldung. Ein respektvoller und verantwortungsbewusster Umgang miteinander und mit Ressourcen ist gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist herausragend. Alle unterstützen sich gegenseitig und stehen füreinander ein. Besonders in den sehr herausfordernden Wachstumsjahren 2024 und 2025 hat sich gezeigt, wie stark das Team ist – niemand wurde hängen gelassen, niemand hat aufgegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt bei etwa 35–40 Jahren, es gibt aber auch deutlich ältere Kolleginnen und Kollegen, die gut integriert sind und wertgeschätzt werden. Erfahrung wird respektiert und aktiv eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr gut und geprägt von gegenseitiger Wertschätzung. Die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt, freundlich und gleichzeitig respektvoll. Entscheidungen werden selten von oben vorgegeben, sondern im gemeinsamen Austausch getroffen. Vertrauen und Eigenverantwortung stehen klar im Vordergrund.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine Kernarbeitszeit von 08:00 bis 17:00 Uhr, an der man sich orientieren soll. Gleichzeitig besteht eine hohe Flexibilität, wenn private oder organisatorische Anpassungen nötig sind – unkompliziert und pragmatisch. Durch mehrere Standorte und Remote-Arbeit sind moderne Arbeitsformen etabliert.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Schadenabteilung funktioniert gut und ist offen, direkt und lösungsorientiert. Aufgrund der mehreren Standorte und des hohen Anteils an Remote-Arbeit ist die unternehmensweite Kommunikation jedoch eine Herausforderung. Der Austausch zwischen den einzelnen Bereichen könnte noch enger und strukturierter erfolgen.
Gleichberechtigung
Flache Hierarchien, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein respektvoller Umgang miteinander prägen den Arbeitsalltag. Alter, Position oder Standort spielen im Miteinander keine Rolle – entscheidend sind Leistung, Teamgeist und Mindset.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind anspruchsvoll, abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Man erhält einen klaren Verantwortungs- und Entscheidungsrahmen, innerhalb dessen man sich frei bewegen und weiterentwickeln kann. Eigeninitiative wird erwartet, aber auch aktiv gefördert und honoriert.