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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fair, fördernd und fordernd. Modern, flexibel und schnell. Keine komplizierten und langatmigen Entwicklungsarien, sondern lösungs- und ergebnisorientiertes Handeln
menschlich, fair, flexibel und wertschätzend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ersetze schlecht durch "verbesserungswürdig" - siehe Punkt Kommunikation. Hier kann es manchmal in den Arbeitsabläufen etwas ruckeln. Das ist aber nichts, was gravierende Probleme nach sich zieht.
Wirklich schlecht: Gar nichts. Wenn, dann nur Verbesserungspotenziale.
Verbesserungsvorschläge
Mehr nach außen treten und dieses Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt bewerben. Mehr Initiative in der proaktiven Personalgewinnung. Hier passiert einfach zu wenig.
Präsenz zeigen - sichtbarer werden auf dem Arbeitsmarkt und z.B. den kununu-Auftritt aktualisieren :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von hector ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vergütung liegt über dem Branchendurchschnitt und orientiert sich klar an Leistung und persönlicher Entwicklung. Gute Eigeninitiative und Ergebnisse werden sichtbar honoriert. Zusätzlich gibt es attraktive Benefits wie regelmäßige Weiterbildungen, Seminare und eine betriebliche Kranken-Zusatzversicherung auf Budget-Basis.
Gehalt ist überdurchschnittlich. Erhöhungen werden fair an der Leistung und Entwicklung der einzelnen Mitarbeitenden gemessen und im jährlichen Feedback-Gespräch besprochen. Zusätzlich gibt es eine Krankenzusatzversicherung mit einem jährlichen Budget, die z.B. eine neue Brille komplett erstattet.
Ich war mit meinem Gehalt sehr zufrieden und auch die Sozialleistungen sind gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hector ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige, wöchentliche sowie quartalsweise Meetings, in denen über den aktuellen Status des Unternehmens und der einzelnen Abteilungen informiert wird. Jedoch gibt es hinsichtlich der Kommunikation von Arbeitsaufträgen und Abläufen noch Raum für Optimierung. Um das zu verbessern, wurde aber bereits eine Plattform eingeführt, die mittels Wiki und regelmäßigen Newsbeiträgen zu einem besseren Informationsfluss beiträgt.
In meinem Team super. Abteilungsübergreifend aber noch ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Branchenbedingt gibt es jährlich ein gewisses Kontingent an Weiterbildungen, das zwingend erfüllt werden muss. Die Mitarbeiter können aus verschiedenen Katalogen an Kursen auswählen, jedoch auch eigene Vorschläge einbringen, die sie persönlich oder beruflich weiterbringen. Die Vorgesetzten sind hier sehr offen und unterstützen bestmöglich. Ein kleiner Abzug, da es (zumindest zu meiner Zeit) den Mitarbeitern oft an Zeit gefehlt hat, die Weiterbildungsstunden zu erfüllen, was zu zusätzlichem Stress geführt hat.
Hier gibt es vielfältige Optionen. Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Möglichkeit dazu. Weiterbildungen/Seminare werden vom Arbeitgeber gezahlt. Gleichzeitig wird niemandem etwas aufgezwungen. Jeder darf und soll sich im eigenen Tempo entwickeln und spezialisieren. Eigeninitiative hierbei ist erwünscht.
Wer sich engagiert und Verantwortung übernehmen möchte, wird stark gefördert. Es gibt zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Persönliche Entwicklung ist ausdrücklich gewünscht und ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hector wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet hector besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hector als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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