Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungFair, fördernd und fordernd. Modern, flexibel und schnell. Keine komplizierten und langatmigen Entwicklungsarien, sondern lösungs- und ergebnisorientiertes Handeln
menschlich, fair, flexibel und wertschätzend
Ersetze schlecht durch "verbesserungswürdig" - siehe Punkt Kommunikation. Hier kann es manchmal in den Arbeitsabläufen etwas ruckeln. Das ist aber nichts, was gravierende Probleme nach sich zieht.
Wirklich schlecht: Gar nichts. Wenn, dann nur Verbesserungspotenziale.
Mehr nach außen treten und dieses Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt bewerben. Mehr Initiative in der proaktiven Personalgewinnung. Hier passiert einfach zu wenig.
Präsenz zeigen - sichtbarer werden auf dem Arbeitsmarkt und z.B. den kununu-Auftritt aktualisieren :-)
Der am besten bewertete Faktor von hector ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vergütung liegt über dem Branchendurchschnitt und orientiert sich klar an Leistung und persönlicher Entwicklung. Gute Eigeninitiative und Ergebnisse werden sichtbar honoriert. Zusätzlich gibt es attraktive Benefits wie regelmäßige Weiterbildungen, Seminare und eine betriebliche Kranken-Zusatzversicherung auf Budget-Basis.
Gehalt ist überdurchschnittlich. Erhöhungen werden fair an der Leistung und Entwicklung der einzelnen Mitarbeitenden gemessen und im jährlichen Feedback-Gespräch besprochen. Zusätzlich gibt es eine Krankenzusatzversicherung mit einem jährlichen Budget, die z.B. eine neue Brille komplett erstattet.
Ich war mit meinem Gehalt sehr zufrieden und auch die Sozialleistungen sind gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hector ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige, wöchentliche sowie quartalsweise Meetings, in denen über den aktuellen Status des Unternehmens und der einzelnen Abteilungen informiert wird. Jedoch gibt es hinsichtlich der Kommunikation von Arbeitsaufträgen und Abläufen noch Raum für Optimierung. Um das zu verbessern, wurde aber bereits eine Plattform eingeführt, die mittels Wiki und regelmäßigen Newsbeiträgen zu einem besseren Informationsfluss beiträgt.
In meinem Team super. Abteilungsübergreifend aber noch ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Branchenbedingt gibt es jährlich ein gewisses Kontingent an Weiterbildungen, das zwingend erfüllt werden muss. Die Mitarbeiter können aus verschiedenen Katalogen an Kursen auswählen, jedoch auch eigene Vorschläge einbringen, die sie persönlich oder beruflich weiterbringen. Die Vorgesetzten sind hier sehr offen und unterstützen bestmöglich. Ein kleiner Abzug, da es (zumindest zu meiner Zeit) den Mitarbeitern oft an Zeit gefehlt hat, die Weiterbildungsstunden zu erfüllen, was zu zusätzlichem Stress geführt hat.
Hier gibt es vielfältige Optionen. Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Möglichkeit dazu. Weiterbildungen/Seminare werden vom Arbeitgeber gezahlt. Gleichzeitig wird niemandem etwas aufgezwungen. Jeder darf und soll sich im eigenen Tempo entwickeln und spezialisieren. Eigeninitiative hierbei ist erwünscht.
Wer sich engagiert und Verantwortung übernehmen möchte, wird stark gefördert. Es gibt zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Persönliche Entwicklung ist ausdrücklich gewünscht und ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur.
