hector 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ersetze schlecht durch "verbesserungswürdig" - siehe Punkt Kommunikation. Hier kann es manchmal in den Arbeitsabläufen etwas ruckeln. Das ist aber nichts, was gravierende Probleme nach sich zieht.

Verbesserungsvorschläge

Präsenz zeigen - sichtbarer werden auf dem Arbeitsmarkt und z.B. den kununu-Auftritt aktualisieren :-)

Arbeitsatmosphäre

Kollegial und vertrauensvoll. Auch in Phasen mit höherer Belastung bleibt es entspannt. Statt Druck "von oben" gibt es wertschätzende Worte. So macht der Arbeitsalltag Spaß.

Image

Schwer zu beurteilen - anhand der Gespräche untereinander ist das Image weit überwiegend positiv. Im Arbeitsmarkt aber noch viel zu unbekannt.

Work-Life-Balance

Im Prinzip bestens. Home Office ist eher Regel als Ausnahme, die Arbeitszeit kann bei z.B. Arztterminen flexibel angepasst werden. Urlaubswünsche werden i.d.R. berücksichtigt, Heiligabend und Silvester frei ohne Urlaubstage nehmen zu müssen. In den letzten zwei Jahren gab es starken Kundenzuwachs, wodurch Rückstände entstanden sind - das konnte mitunter belastend sein auch nach Feierabend. Überstunden dürfen gut vergütet auf freiwilliger Basis gemacht werden - erwartet werden sie nicht.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es vielfältige Optionen. Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte, erhält die Möglichkeit dazu. Weiterbildungen/Seminare werden vom Arbeitgeber gezahlt. Gleichzeitig wird niemandem etwas aufgezwungen. Jeder darf und soll sich im eigenen Tempo entwickeln und spezialisieren. Eigeninitiative hierbei ist erwünscht.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist überdurchschnittlich. Erhöhungen werden fair an der Leistung und Entwicklung der einzelnen Mitarbeitenden gemessen und im jährlichen Feedback-Gespräch besprochen. Zusätzlich gibt es eine Krankenzusatzversicherung mit einem jährlichen Budget, die z.B. eine neue Brille komplett erstattet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisierung wird gelebt und dadurch Ressourcen geschont.

Kollegenzusammenhalt

Top. Alle ziehen an einem Strang. Wie schon erwähnt wurde, waren die letzten zwei Jahre äußerst herausfordernd - trotzdem sind alle weiterhin mit an Bord. Ohne so ein Team undenkbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende sind vorhanden und werden genauso gefördert und gefordert, wie alle anderen.

Vorgesetztenverhalten

Professionell, aber auf Augenhöhe und von Wertschätzung geprägt. Für mich einer der wichtigsten Punkte: Mitarbeitende werden nicht als Arbeitsmaschine, sondern als Mensch gesehen und auch so behandelt. Leider keine Selbstverständlichkeit. Auf Ereignisse im Privatleben, die die Arbeitsleistung beeinträchtigen können, wird mehr als angemessen Rücksicht genommen. Unternehmensziele oder Veränderungen werden transparent kommuniziert. Allerdings muss man der Rückmeldung zu eigenen Anliegen manchmal etwas hinterherlaufen.

Arbeitsbedingungen

Ich bin hauptsächlich im Home Office - Arbeitsmaterial von Laptop über Monitore bis zur Maus & Co. wird komplett gestellt, wenn nicht bereits vorhanden. Üblicher Verschleiß wird berücksichtigt, Laptop wurde nach zwei einhalb Jahren ausgetauscht. Dadurch bleibt die Technik auf aktuellem Stand. Das Kölner Büro ist hell und modern mit verschiedenen Bereichen, sodass kein Großraumbüro-Feeling auftritt.

Kommunikation

In meinem Team super. Abteilungsübergreifend aber noch ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Die Bedingungen sind für alle gleich. Geschlecht, Alter, Herkunft spielen keine Rolle. Derzeit sind die Führungspositionen zwar männlich besetzt - allerdings befindet sich vieles noch im Aufbau und ich sehe keine Anhaltspunkte, dass Frauen nicht die gleichen Chancen haben.

Interessante Aufgaben

Mitarbeitende bekommen die Möglichkeit, sich zu spezialisieren und so hauptsächlich im bevorzugten Themengebiet zu arbeiten. Dadurch bleibt es interessant. Natürlich müssen ab und an aber auch andere Aufgaben mit abgearbeitet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht: Gar nichts. Wenn, dann nur Verbesserungspotenziale.

Verbesserungsvorschläge

Mehr nach außen treten und dieses Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt bewerben. Mehr Initiative in der proaktiven Personalgewinnung. Hier passiert einfach zu wenig.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei hector ist außergewöhnlich positiv. Trotz hoher Arbeitsbelastung herrscht ein sehr kollegiales, unterstützendes Umfeld. Man wird nie allein gelassen, Hilfe ist jederzeit verfügbar und der Zusammenhalt im Team ist extrem stark. Es wird viel gelacht und man merkt, dass alle gemeinsam an einem Strang ziehen – auch in stressigen Phasen.

Image

Hector hebt sich deutlich von vielen anderen Arbeitgebern der Branche ab. Die Unternehmenskultur ist modern, menschlich und leistungsorientiert zugleich. Nach außen ist dies leider noch gar nicht so bekannt und sollte mehr gezeigt werden.

Work-Life-Balance

In den Jahren 2024 und 2025 war die Work-Life-Balance aufgrund des extremen Wachstums stark belastet. Es kam zu viel Stress, Eskalationen und freiwilligen Überstunden. Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass Urlaub in der Regel sehr flexibel und problemlos genehmigt wird. Ziel des Unternehmens ist klar, nach diesen zwei sehr intensiven Jahren wieder zur Normalität zurückzukehren. Wochenendarbeit findet nicht statt.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich engagiert und Verantwortung übernehmen möchte, wird stark gefördert. Es gibt zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Persönliche Entwicklung ist ausdrücklich gewünscht und ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung liegt über dem Branchendurchschnitt und orientiert sich klar an Leistung und persönlicher Entwicklung. Gute Eigeninitiative und Ergebnisse werden sichtbar honoriert. Zusätzlich gibt es attraktive Benefits wie regelmäßige Weiterbildungen, Seminare und eine betriebliche Kranken-Zusatzversicherung auf Budget-Basis.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles digital und effizient. Von den Arbeitsmitteln, über die Lohnabrechnung, über Urlaubs- und Krankmeldung. Ein respektvoller und verantwortungsbewusster Umgang miteinander und mit Ressourcen ist gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist herausragend. Alle unterstützen sich gegenseitig und stehen füreinander ein. Besonders in den sehr herausfordernden Wachstumsjahren 2024 und 2025 hat sich gezeigt, wie stark das Team ist – niemand wurde hängen gelassen, niemand hat aufgegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt liegt bei etwa 35–40 Jahren, es gibt aber auch deutlich ältere Kolleginnen und Kollegen, die gut integriert sind und wertgeschätzt werden. Erfahrung wird respektiert und aktiv eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr gut und geprägt von gegenseitiger Wertschätzung. Die Zusammenarbeit findet auf Augenhöhe statt, freundlich und gleichzeitig respektvoll. Entscheidungen werden selten von oben vorgegeben, sondern im gemeinsamen Austausch getroffen. Vertrauen und Eigenverantwortung stehen klar im Vordergrund.

Arbeitsbedingungen

Es gibt eine Kernarbeitszeit von 08:00 bis 17:00 Uhr, an der man sich orientieren soll. Gleichzeitig besteht eine hohe Flexibilität, wenn private oder organisatorische Anpassungen nötig sind – unkompliziert und pragmatisch. Durch mehrere Standorte und Remote-Arbeit sind moderne Arbeitsformen etabliert.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Schadenabteilung funktioniert gut und ist offen, direkt und lösungsorientiert. Aufgrund der mehreren Standorte und des hohen Anteils an Remote-Arbeit ist die unternehmensweite Kommunikation jedoch eine Herausforderung. Der Austausch zwischen den einzelnen Bereichen könnte noch enger und strukturierter erfolgen.

Gleichberechtigung

Flache Hierarchien, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und ein respektvoller Umgang miteinander prägen den Arbeitsalltag. Alter, Position oder Standort spielen im Miteinander keine Rolle – entscheidend sind Leistung, Teamgeist und Mindset.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind anspruchsvoll, abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Man erhält einen klaren Verantwortungs- und Entscheidungsrahmen, innerhalb dessen man sich frei bewegen und weiterentwickeln kann. Eigeninitiative wird erwartet, aber auch aktiv gefördert und honoriert.