kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine sehr angenehme Firma mit gutem Betriebsklima.
Die Mitarbeiter werden wertgeschätzt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten interessante Herausforderungen. Zudem werden Aufstiegschancen und persönliche Karriereziele aktiv gefördert.
Insgesamt ein sehr positives Arbeitsumfeld, in dem man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann.
Die Flexibilität für Mamas mit Kinder und das schöne Miteinander.
In einer Branche mit viel Potential zu Hause.
Führung von oben herab. Resistenz gegen Ratschläge.
In die Produktentwicklung investieren
Offenheit für neue Technologien. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Keine klare Linie, viele Einmischungen von anderen Abteilungen, Top-Management mischt sich ins Micromanagement ein, ohne die Details zu kennen.
In einigen Abteilungen sehr orientierungslos,dadurch wird in mehrere Richtungen gerannt und wenig erfolgreich zu Ende gebracht.
Sehr viele Strukturänderungen.
Je nach Abteilung
Kann man im der Regel für vereinbaren
Je nach Abteilung
Je nach Abteilung orientierungslos, bzw. getrieben vom Top-Management. Dadurch keine Vorgaben an die Arbeiter, um Nachgang jedoch Kritik, wenn es nicht den Erwartungen des Top-Managements entspricht.
Je nach Abteilung
Vieles wird transparent kommuniziert
Der Wille und die Bereitschaft des Managements zur Veränderung und Digitalisierung.
Hier und da müssen alte Strukturen und Denkweisen (speziell der langjährigen MA) "modernisiert" werden.
Der größte Feind der Innovation: das Tagesgeschäft.
Die Schwarzwälder sind generell etwas Wortkarg. Nichts bemängelt ist genug des Lobes :-) Abteilungs- und Personenabhängig. Im Großen und Ganzen ein gutes Arbeitsklima.
Manchmal Ja und manchmal nein. Klar für der einen sind feste Betriebsschließtage gut und dem anderen ein Dorn im Auge. Und ja manchmal können eben nicht zwei Leute parallel Urlaub machen, und wenn sich die Kollegen nicht einigen können muss der Chef ran. Ich sehe, dass viele mit dem Arbeitspensum komplett überfordert sind (ja-sager) und nur Überstunden generieren...aber genügend Zeit finden darüber zu reden wie viel sie den zu tun haben.
Mit den richtigen Argumenten wird keine Förderung/Fortbildung abgelehnt.
Wie überall immer Verhandlungssache. Natürlich sehr schwer mit der Schweiz in der Nähe oder die größeren Städte mitzuhalten aber bieten eine super Mix an (14 Gehälter + Gewinnbeteiligung + Fitness- & Radvergünstigungen + regelmäßiger Inflationsausgleich + Essenzuschuss usw.)
Natürlich Luft nach oben aber tun recht viel.
Wieder stark Abteilungs- und Typabhängig aber Abteilungsübergreifend "Fingerpointing" betrieben und unnötige Eskalation (Vorgesetzten sofort in CC.) anstatt Themen direkt zu klären und Lösungsorientiert zu arbeiten. Da sind die Führungskräfte gefragt sowas zu unterbinden und den besseren Weg zu fördern.
Viele sehr gute Führungskräfte und einige auch nur "Vorgesetzt"e
Wurde schon vieles modernisiert (Anbau/Restaurant/HW+SW) und weiteres wird noch folgen. Bis dahin natürlich hier und da zu viele im Raum (vor Corona), zu wenig/viel Tageslicht oder zu warm zu kalt :-)
Ist in den letzten Jahren besser geworden auch auf den Social Media Kanälen.
Kurze Entscheidungswege und somit recht unkompliziert neue Themen anzugehen/vorzuschlagen und jeder kann Verantwortung übernehmen (sehr viele meiden dies leider und wälzen zu viele Entscheidungen nach oben oder rechts und links ab). Wer nicht aufpasst, bekommt schnell die Arbeit der anderen ab. Viel Tagesgeschäft und leider sehr viele wiederkehrende Tätigkeiten, da oft nicht dokumentiert wird und vergessen wird oder generell fehlendes Selbstmanagement.
Gleitzeit
Gehalt
Mehr Gehalt
Unterstützung bei Gesundheitsaktivitäten (z.B. Fitness-Center Zulage, Betriebsfahrrad, Zeitgutschrift bei Blutspendeterminen...)
Das Gehalt könnte noch etwas besser sein...... aber könnte es das nicht immer?
Größtenteils sehr gut. Einzelne Kollegen etwas schwierig, also ein ganz normaler Spiegel der Gesellschaft.
Attraktiver Arbeitgeber. Trotzdem schwierig gut ausgebildetes Personal zu bekommen wegen der ländlichen Lage der Firma.
Auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen, auch bei älteren Mitarbeitern.
Umweltbewusstsein wird gelebt. Es gäbe noch Verbesserungspotenzial im Bereich der Nachhaltigkeit bei den Ressourcen (LED Beleuchtung, Regenwasserverwendung,...)
Sehr gut. Vollwertig akzeptiertes Mitglied in der Abteilung.
Es wird viel für die Mitarbeiter getan und auch ein attraktiver und moderner Arbeitsplatz geboten
Sehr offene Kommunikation, auch über die Abteilungen hinweg.
Kollegen Zusammenhalt
Vorgesetzter
Bessere Gehälter anbieten.
Unter den Kollegen super
Teilweise bekannt
Nicht vorhanden
Keine Möglichkeiten
Schlechte Bezahlung
Keine Infod
Ein Team
Keine vorhanden
Leider mangelhaft
Normal
Kurze Wege
Alles super
Einige Produkte
Vertrauensvolle Zusammenarbeit über alle Hierachien hinweg.
- der vertraute, familiäre und hilfsbereite Umgang untereinander
- der vielfältige Aufgabenbereich. "Dem Mitarbeiter wird viel zugetraut."
- Viel Eigenverantwortung
- Interne Prozesse sind manchmal sehr langwierig
Mitarbeiter, die eine Weiter- oder Fortbildung anstreben werden vom Unternehmen gerne unterstützt. Das kann ich aus eigener Erfahrung bestätigen.
Sehr familiäres Unternehmen, in welchem die Mitarbeiter noch füreinander einstehen.
So verdient kununu Geld.