Hoher Druck statt echter Mitarbeiterorientierung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich, dass Festanstellungen überwiegend in höheren Verwaltungsakten-bzw. Geschäftsbereich vergeben werden, während im pädagogischen Bereich hauptsächlich befristete Verträge angeboten werden. Das wirkt unausgewogen und wenig wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden im operativen Bereich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparente Kommunikation, ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden und eine stärkere Reflexion des Führungsverhaltens würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern. Weniger Druck im Arbeitsalltag und ein respektvoller abteilungsübergreifender Umgang würden das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das offene Feedback und die Zeit, die Sie sich für Ihre Bewertung genommen haben. Uns ist bewusst, dass der Arbeitsalltag immer individuell wahrgenommen wird. Rückmeldungen helfen uns, unsere Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln und die Unternehmenskultur stetig zu verbessern.
Die unterschiedliche Vertragsgestaltung zwischen Verwaltung und pädagogischem Bereich hängt vor allem mit den aktuellen Entwicklungen im Kita-Betrieb und schwankenden Kinderzahlen zusammen. Um bestehende Arbeitsplätze langfristig sichern zu können, schreiben wir pädagogische Stellen derzeit häufig befristet aus. Wir hoffen sehr, dass sich diese Situation mit einer stabileren Entwicklung der Kinderzahlen künftig wieder verändert. In der Verwaltung werden hingegen meist Funktionen besetzt, die dauerhaft und unabhängig von Auslastung oder Betreuungszahlen benötigt werden. Dadurch entstehen dort häufiger langfristige und unbefristete Perspektiven.
Auch den Hinweis zur Kommunikation nehmen wir ernst. Gleichzeitig bieten wir bereits zahlreiche Austausch- und Informationsformate an, darunter Intranet, Regional- und Leitungskonferenzen, regelmäßige Meetings sowie feste Sprechzeiten zu Personal- und Finanzthemen. Wie Informationen innerhalb der einzelnen Kitas weitergegeben werden, hängt dabei jedoch auch von den internen Kommunikationswegen vor Ort ab.
Die Bewertung im Bereich Karriere und Weiterbildung können wir nur bedingt nachvollziehen. In den vergangenen Jahren haben wir unser Fortbildungsangebot insbesondere für den pädagogischen Bereich deutlich ausgebaut und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen, sowohl innerhalb der Kitas als auch darüber hinaus.
Wir nehmen unterschiedliche Wahrnehmungen ernst und sehen sie als wichtigen Impuls, um unsere Einrichtungen und uns als Träger weiterhin gemeinsam zu verbessern.