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Mehr Home-Office
Freiheit die einem MA gelassen wird, wenn er das notwendige Wissen mitbringt, innerhalb gewisser Grenzen frei zu agieren.
Teils fehlende Zuständigkeiten, Vakuum in Sachen Führungsverhalten, Massive Verfehlungen von MA werden geduldet...
Jeden Menschen wie einen Mensch behandeln und dafür sorgen, dass man Fehlverhalten klar beim Namen nennt.
Wird stark getrübt durch das Verhalten einiger weniger, die vergessen wo sie sich befinden, nämlich auf der Arbeit und welche Rolle sie hier einnehmen "sollten". Eigene Ideen und Gedanken werden als Bedrohung wahrgenommen, komischerweise dann später nach und nach umgesetzt... Kommt wahrscheinlich darauf an, wer sie äußert...
Alles ok
Vermutlich Abteilungsabhängig, aber wie heißt es so schön, nach unten treten und nach oben bücken.... Notfalls wird dann zusammen gelogen, damit man eigene massiven Verfehlungen nicht zugeben muss... Aber das Know-How und die Arbeitskraft wird gerne genommen...
Zu den Führungsaufgaben gehört es m. M. nach auch für eine Arbeitsatmosphäre zu sorgen, in der kein Mitarbeiter persönlich über einen langen Zeitraum verbal massiv angegangen, persönlich beleidigt und diffamiert werden kann, anstatt sich rar zu machen und den geringsten Weg des Widerstands zu gehen.... Wie habe ich intern zu hören bekommen "Der Mensch ist ein soziales Wesen", trifft dann wohl leider nicht auf alle zu, die schon da sind.... Aber naja Kollateralschäden sind ja ok, wenn es nur eine Person betrifft...
Technisch alles gut
Meiner Meinung nach stark ausbaufähig
Sehr abwechslungsreich
Das Unternehmen präsentiert sich äußerlich als professionell, und intern gibt es sicherlich positive wie negative Aspekte, wie es in den meisten Unternehmen der Fall ist. Ich bin mir unsicher, ob es für mich langfristig die richtige Wahl wäre, dort zu bleiben. Dies wird sich in den kommenden Monaten und möglicherweise Jahren zeigen.
Es gibt keine grundlegenden Dinge, die man stark kritisieren könnte. Man ist in der Regel einer von vielen und erledigt seine Aufgaben. Vielleicht liegt hierin jedoch auch das Dilemma. Was bindet mich persönlich an das Unternehmen, um hier bleiben zu wollen? Es gibt keine zusätzlichen Anreize wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, und der Arbeitstag beginnt morgens und endet mittags.
Ich würde wahrscheinlich nicht mehr Motivation verspüren, mehr zu leisten, als das, wofür ich bezahlt werde, wenn ich nicht bestrebt wäre, meine Karriere voranzutreiben.
Gut
Gut
Gleitzeit und Arbeitszeiterfassung
Kommt ebenfalls auf die Stelle an, aber auch auf die Persönlichen Ziele
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. 1x im Jahr gibt es einen geringen Inflationsausgleich. Ansonsten ist das Gehalt wie üblich Verhandlungssache.
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Bisher ohne Mängel
Kommt auf die Position und den Standort an
Kommt auf die Position an
Bisher keine Kritik
Ja
-Modernes Gebäude
-Angenehme Kollegschaft
-Gehalt
-Firmenwagenpolitik
Mehr Gehalt um Gute und Wertvolle Mitarbeiter dauerhaft zu motivieren!
- Modernes Arbeitsumfeld
Familiärer Kollegenzusammenhalt
-Modern Büroeinrichtung
-Fehlende Klimaanlage im Sommer
Mir Persönlich fehlt ein Mitarbeiter Jahresgespräch
Kostenloses Wasser und Café
Pünktliches Gehalt
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten und Vielfalt der Themengebiete.
Die Gehälter während und nach der Ausbildung sollten deutlich erhöht werden, um den Weggang kompetenter Mitarbeiter zu verhindern, die eigentlich unabhängig vom Gehalt gerne im Unternehmen bleiben würden. Außerdem sollte bereits zu Beginn der Ausbildung klare Karriereperspektiven aufgezeigt werden.
Familiäre Atmosphäre und freundschaftliches Verhalten unter den Kollegen.
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Anpassung an das Privatleben. Nach Absprache lassen sich private Termine auch teils spontan während der Kernarbeitszeit wahrnehmen. Das Arbeiten im Home Office ist ebenfalls ohne weiteres möglich.
Perspektive und Weiterbildungen wurden in der Vergangenheit eher stiefmütterlich behandelt. Die Problematik wurde allerdings erkannt und einige Lösungsansätze sind bereits umgesetzt. Berufliche Veränderung ist auch durch Wechsel der Fachbereiche möglich.
Die Gehälter liegen teils unter dem Durchschnitt. Gerade nach der Ausbildung ist das Gehalt in einigen Fachbereichen deutlich niedriger als in anderen Unternehmen. Als engagierter Mitarbeiter muss man allerdings nicht um Gehaltserhöhungen kämpfen und bekommt diese auch ohne aktive Nachfrage.
Freundschaftliches Verhältnis innerhalb der Abteilung und darüber hinaus. Auch in stressigen Situationen ist der Zusammenhalt fachbereichsübergreifend da und man unterstützt sich, wo man kann.
Die Vorgesetzten verhalten sich meist fair zu den Mitarbeitern und kommunizieren offen. Auch in konfliktreichen Projekten wird die Schuld im nicht unberechtigt auf einzelne Mitarbeiter abgewälzt. In Planungsphasen könnten betroffenen Mitarbeiter allerdings stärker miteinbezogen werden.
Die technische Ausstattung der Mitarbeiter ist sehr gut. Nach Absprache wird teils auch auf Sonderwünsche eingegangen. Die Ausstattung der einzelnen Arbeitsplätze variiert und könnte oft besser sein. Höhenverstellbare Schreibtische gehören allerdings zum Standard.
Gute Kommunikation seitens der Geschäftsführung zur aktuellen Geschäftslage. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und Standorten könnte allerdings teils deutlich verbessert werden.
Wer sich engagiert hat einen recht hohen Einfluss auf das eigene Aufgabengebiet und die Arbeit kann entsprechend frei gestaltet werden. Vorschläge werden in der Regel offen entgegengenommen.
Super Verhältnis und Umgang unter den Kollegen, zumindest im Bereich IT-Systemhaus
Gehalt sollte entsprechend der Leistung angepasst werden und nicht nach Nasenfaktor bestimmt werden. Wertschätzung durch Führungskräfte fehlt leider.
Ein Unternehmen welches für eine gute Aus- und Weiterbildung steht und bekannt ist. Leider wird dies im Nachhinein nicht so richtig anerkannt, bzw. wertgeschätzt. Demnach leider keine guten Aufstiegschancen bei "internen". Als "Externer" scheint dies kein Problem zu sein.
Unter den Kollegen immer super
Aus- und Weiterbildung gute Chancen
Könnte definitiv mehr sein
Meist auf dem Stand der Technik, sowohl It-Ausstattung als auch Ausstattung der Büros
Zu den Vorgesetzten leider nicht so gut
Stetig neue Technologien
Werte.
Agiler. Transparenter. Home Office
Die Atmosphäre in der Zentrale in Siegen ist gut. Es wird viel wert auf Werte, Umgang, Knigge und Freundlichkeit gelegt.
Die Inhaberfamilie hat gutes Ansehen. Lange Tradition.
Nicht so toll.
Alles in allem in Ordnung.
Besser als gedacht.
Sehr viele Beobachter, die hier in Rente gehen und weiterarbeiten.
Höflich, sachlich, bemüht.
Ist nie perfekt, auch in diesem Fall nicht. Falsch läuft es nicht-jedoch sind die Voraussetzungen da, das es besser ginge.
Familienunternehmen, gut aufgestellt, wächst stark, ziemlich sicherer Job
mehr Mitarbeiterbeteiligung, fragen was man verbessern kann
In den letzten Jahren immer mehr Arbeit für den einzelnen
Eine bessere Karriere Unterstützung, mehr Fortbildungen und regelmäßige Mitarbeitergespräche wären gut
Das Gehalt ist durchaus ausbaufähig
Moderne Arbeitsplätze und gute IT-Hardware
Ist schon ganz gut aber Verbesserungsvorschläge sollten mehr berücksichtigt werden
In weiten Teilen sehr gut. Leider wird dieser Eindruck sehr durch das Verhalten einiger Kollegen und Vorgesetzten getrübt
Hängt vermutlich stark von der Abteilung und dem jeweiligen Standort ab
Ergonomische Tische und Stühle, und die Technik war abgesehen von der Telefonie völlig okay
Das schlechte Gehalt und die falschen Versprechungen wirken sich deutlich auf die Motivation aus
Modernes Umfeld, Home Office Möglichkeiten, Gute Laune im Team
Aufgrund der Positiven Stimmung kommt man im Unternehmen sehr gut zurecht.
Man kann jederzeit mit jedem über alles reden und man wird super empfangen als neuer Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.