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Hees 
Bürowelt 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hees Bürowelt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hees Bürowelt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hees Bürowelt
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Wird stark getrübt durch das Verhalten einiger weniger, die vergessen wo sie sich befinden, nämlich auf der Arbeit und welche Rolle sie hier einnehmen "sollten". Eigene Ideen und Gedanken werden als Bedrohung wahrgenommen, komischerweise dann später nach und nach umgesetzt... Kommt wahrscheinlich darauf an, wer sie äußert...

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3,0
Kommunikation

Meiner Meinung nach stark ausbaufähig

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Vermutlich Abteilungsabhängig, aber wie heißt es so schön, nach unten treten und nach oben bücken.... Notfalls wird dann zusammen gelogen, damit man eigene massiven Verfehlungen nicht zugeben muss... Aber das Know-How und die Arbeitskraft wird gerne genommen...

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Zu den Führungsaufgaben gehört es m. M. nach auch für eine Arbeitsatmosphäre zu sorgen, in der kein Mitarbeiter persönlich über einen langen Zeitraum verbal massiv angegangen, persönlich beleidigt und diffamiert werden kann, anstatt sich rar zu machen und den geringsten Weg des Widerstands zu gehen.... Wie habe ich intern zu hören bekommen "Der Mensch ist ein soziales Wesen", trifft dann wohl leider nicht auf alle zu, die schon da sind.... Aber naja Kollateralschäden sind ja ok, wenn es nur eine Person betrifft...

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4,0
Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Position an

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