Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei hegmann transit die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der der Teams, als auch übergreifend nach draußen mangelt gravierend. Wichtige Informationen werden nicht weiter gegeben, was zu Verwirrung und Unstimmigkeiten zwischen den Teams führt. Es besteht definitiv Bedarf an mehr Transparenz seitens der Geschäftsführung über Entscheidungen, vor allem wenn es uns Mitarbeiter betrifft!
Der Kollegenzusammenhalt ist praktisch nicht vorhanden. Zwar gibt es immer mal wieder "Teambuilding-Aktivitäten", diese wirken jedoch gezwungen und nicht jeder macht mit. Getreu dem Motto "jeder ist seiner nächsten selbst". Nicht nur im Büro, auch nach draußen gibt es keine guten Verbindungen - außer zu den Lieblingen der Dispo; für die werden auch private Termine organisiert, der Rest bekommt nur dumme Kommentare.
Viele Mitarbeiter fühlen sich unter Druck gesetzt, über die regulären Arbeitszeiten hinaus zu arbeiten und die Erwartung, auch außerhalb der Arbeitszeiten verfügbar zu sein, ist weit verbreitet. Dies führt nicht bei den ersten Mitarbeitern zu Krankheit und Unfällen.
Das Führungsverhalten lässt zu wünschen übrig. Es mangelt an Unterstützung und Anerkennung für die Mitarbeiter und auf Feedback wird nicht reagiert. Dies führt bei der Belegschaft zum Gefühl der Frustration und des Desinteresses.
Die Aufgaben sind meistens Interessant. Verschiedene Ladungen fordern einen heraus - sofern man überhaupt Touren bekommt. Auch diese werden oft nicht gerecht bei Fahrern verteilt.
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz kann manchmal angespannt sein. Zwar gibt es Momente der Zusammenarbeit, doch insgesamt fehlt es an Wärme und Positivität, die Kreativität und Motivation fördern.