Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeit an frischer luft
Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern
Man sollte jeden Mitarbeiter für voll nehmen und fair bezahlen, bis zum 4ten eines Monats wäre fair....und keine Vorschrift geben wie schnell man etwas zustellen muss
...wird mit Druck gearbeitet
Hat sehr gelitten
Nicht vorhanden
Kann ich nicht beurteilen daher mittlere Bewertung
Drücken sich um Nachtzuschläge und zahlen Gehalt nicht vor dem 9ten eines Monats
Wird viel auf elektro Wert gelegt was toll ist
...ist nicht vorhanden
Könnte wirklich besser sein
....nicht zu sprechen
Naja
..könnte besser sein
Ja
Vielfalt ist gegeben
Die direkten Kollegen. Die sind bzw. waren einfach unschlagbar!
Das wird - glaube ich - in den einzelnen Punkten deutlich...
Der Heid Löper sollte verstehen, dass gerade in Zeiten des Fachkräftemangels Mitarbeiter Gold wert sind. Da der Nachwuchs ausbleibt, wäre dringend geboten, das vorhandene Personal zu hegen und zu pflegen. Wichtig wäre außerdem eine regelmäßige, proaktive Kommunikation, damit alle Mitarbeitenden abgeholt und auf dem Laufenden sind.
Ist wirklich schlecht geworden - viele der (Ex-)Kollegen kommen nicht mehr gerne zur Arbeit.
Nach bzw. von außen ist das Image gut. Intern sieht es doch anders aus, viele sind unzufrieden.
Ist eher eine Work-Work-Balance. Eine ständige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt und das Privatleben leidet darunter.
Karriere machen ist möglich, wenn man es denn möchte. Aber es gibt einige die auch dankend abgelehnt haben, Abteilungsleiter zu werden bzw. die es nach kurzer Zeit sich wieder anders überlegt haben.
Weiterbildungen werden genehmigt.
Ist wahrscheinlich branchenüblich, aber für das, was vorausgesetzt wird deutlich zu wenig. Die Bezahlung erfolgte immer pünktlich.
Elektromobilität wird groß geschrieben, aber im Sommer läuft die Klimaanlage durch...
Innerhalb der Abteilung topp, alles andere wäre nicht richtig. Zu den anderen Abteilungen eher mäßig, da sich jede Abteilung die nächste ist...
Kommt darauf an, wie man ältere Kollegen definiert. Ältere Kollegen im Sinne des Alters werden genauso behandelt wie die Jüngeren. Im Sinne der Betriebszugehörigkeit kann man sagen, dass neue Kollegen gegenüber den Alteingesessenen mehr Freiheiten haben bzw. Nachsicht bekommen.
Indiskutabel: Nicht gemeckert ist genug gelobt. Und auch ansonsten wird gerne mal "von oben herab" behandelt. Mitarbeiterpflege und -führung sind Fremdworte.
Technisch vollkommen in Ordnung und ausreichend. Die Räumlichkeiten gleichen von der Akustik eher einer Bahnhofshalle.
Findet nicht statt und wenn nur, weil es der Flurfunk schon verbreitet hat und man kommunizieren muss. Selbst notwendige Infos werden nur auf Nachfrage und auf den allerletzten Drücker weiter gegeben.
Ich habe keinen Unterschied feststellen können.
Zwangsläufig, da vor allem terminliche Geschichten gerne kurz vor knapp weitergegeben werden. So gibt es dann für die ausführenden Kräfte regelmäßig "interessante Aufgaben".