Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute VerkehrsanbindungArbeit an frischer luft
Die direkten Kollegen. Die sind bzw. waren einfach unschlagbar!
Immer voran mit der Emissionsfreien Stadt
Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern
Das wird - glaube ich - in den einzelnen Punkten deutlich...
Man sollte jeden Mitarbeiter für voll nehmen und fair bezahlen, bis zum 4ten eines Monats wäre fair....und keine Vorschrift geben wie schnell man etwas zustellen muss
Der Heid Löper sollte verstehen, dass gerade in Zeiten des Fachkräftemangels Mitarbeiter Gold wert sind. Da der Nachwuchs ausbleibt, wäre dringend geboten, das vorhandene Personal zu hegen und zu pflegen. Wichtig wäre außerdem eine regelmäßige, proaktive Kommunikation, damit alle Mitarbeitenden abgeholt und auf dem Laufenden sind.
Der am besten bewertete Faktor von Heid Löper ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird viel auf elektro Wert gelegt was toll ist
Elektromobilität wird groß geschrieben, aber im Sommer läuft die Klimaanlage durch...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heid Löper ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist in der Verbesserung mehr Kommunikation unter den Abteilung funktioniert schon gut.
..könnte besser sein
Findet nicht statt und wenn nur, weil es der Flurfunk schon verbreitet hat und man kommunizieren muss. Selbst notwendige Infos werden nur auf Nachfrage und auf den allerletzten Drücker weiter gegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen daher mittlere Bewertung
Karriere machen ist möglich, wenn man es denn möchte. Aber es gibt einige die auch dankend abgelehnt haben, Abteilungsleiter zu werden bzw. die es nach kurzer Zeit sich wieder anders überlegt haben.
Weiterbildungen werden genehmigt.
