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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeit an frischer luft
Die direkten Kollegen. Die sind bzw. waren einfach unschlagbar!
Immer voran mit der Emissionsfreien Stadt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern
Das wird - glaube ich - in den einzelnen Punkten deutlich...
Verbesserungsvorschläge
Macht mal was für eure Arbeitnehmer die mit ihren eigenen Auto die Zeitung austragen und setzt die nicht so unter Druck . Soviel Std müsst ihr brauchen und bekommt ab nicht mehr Gehalt wenn es länger dauert.
Man sollte jeden Mitarbeiter für voll nehmen und fair bezahlen, bis zum 4ten eines Monats wäre fair....und keine Vorschrift geben wie schnell man etwas zustellen muss
Der Heid Löper sollte verstehen, dass gerade in Zeiten des Fachkräftemangels Mitarbeiter Gold wert sind. Da der Nachwuchs ausbleibt, wäre dringend geboten, das vorhandene Personal zu hegen und zu pflegen. Wichtig wäre außerdem eine regelmäßige, proaktive Kommunikation, damit alle Mitarbeitenden abgeholt und auf dem Laufenden sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Heid Löper ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer abwechslungsreich
Vielfalt ist gegeben
Wenn man will gibt es viel Abwechslung man muss nur Fragen.
Zwangsläufig, da vor allem terminliche Geschichten gerne kurz vor knapp weitergegeben werden. So gibt es dann für die ausführenden Kräfte regelmäßig "interessante Aufgaben".
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heid Löper ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
....nicht zu sprechen
Kein Kommentar
Indiskutabel: Nicht gemeckert ist genug gelobt. Und auch ansonsten wird gerne mal "von oben herab" behandelt. Mitarbeiterpflege und -führung sind Fremdworte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen daher mittlere Bewertung
Karriere machen ist möglich, wenn man es denn möchte. Aber es gibt einige die auch dankend abgelehnt haben, Abteilungsleiter zu werden bzw. die es nach kurzer Zeit sich wieder anders überlegt haben.
Weiterbildungen werden genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heid Löper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Heid Löper schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heid Löper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heid Löper als eher traditionell.
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