Ihr Unternehmen?

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Heide-Park 
Soltau 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Neutraler Arbeitgeber mit paar höhen und tiefen.

2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heide-Park Soltau GmbH in Soltau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter sind sehr freundlich und ich mag den Park sehr gern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kommunikation/Planung
- Kassensysteme
- Keine Hauptkassen mehr am Eingang (Personal Mangel)
-Leute die da lange Arbeiten werden genau so behandelt wie die neuen Personen

Verbesserungsvorschläge

Fazit:
Macht irgendetwas wo die Kommunikation besser wird. Zum Beispiel ein App wo man sich ab und an melden kann bzw. die derzeitige Software verbessern. Wo man auch selbst ständig bis zu ein bestimmten punkt korrigieren kann, damit man die Leute auslasten kann die, die Dienstpläne machen, also mehr Möglichkeiten. Aber auch da bitte zwischen die und die die alles Planen brauch eine bessere Kommunikation.

Etwas mehr als der Mindestlohn würde die Jobs Attraktiver machen und mehr Personal Sorgen. Die Mitarbeiter "Extras" kann man beibehalten.

Arbeitsatmosphäre

Ich mag allgemein die Atmosphäre jedoch, kann es ab und zu an recht langweilig werden.

Image

Mitarbeiter verstehen meisten die obere Etagen nicht und fühlen sich ab und zu ausgenutzt bzw. veräppelt.

Work-Life-Balance

Früh da sein, mit Pech spät zuhause sein. Wenn man von weit weg kommt.

Karriere/Weiterbildung

Weiß ich nicht genau.

Kollegenzusammenhalt

Sind meist mehrere Gruppen aus den verschiedenen Bereiche, sowie Länder mäßig. Hinzu kommt es wird nicht oft mit einander Kommuniziert und man lernt tatsächlich viele kennen bzw. kann kein richtigen Kontakt aufbauen, außer wenn man schon länger da ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein paar Leute hätten mehr Gehalt verdient.

Vorgesetztenverhalten

Nett, jedoch fehlende Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Zu wenigen Pausen die man sich einteilen kann, liegt aber wahrscheinlich an Mitarbeiter Mangel, obwohl ab und zu ein paar Schüler an Freien Tage Arbeiten hätten können (Thema: Kommunikation)

Kommunikation

Vor allem in den oberen schichten gibt es keine richtige Kommunikation.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn, Coole Kooperationen mit anderen Freizeit Attraktionen wird aber nicht direkt angesprochen, sowie Leute die ein höheren Rang haben und viel machen bekommen auch nur ein Mindestlohn


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.