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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr sehr viele Benefits, Mitarbeiterunterkünfte, viele verschiedene Arbeitsfelder, tolles miteinander, pünktliche Zahlung, viel Urlaub, viele Mitarbeiter Events usw
Man kann / darf in seiner Freizeit die Achterbahnen und Fahrgeschäfte nutzen
Der Park an sich und viele Mitarbeiter
Den Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern während der Arbeitszeit
Abwechslungsreicher Arbeitsplatz, viele Mitrbeiterboni
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber ist unorganisiert und lässt auch gerne mal seine schlechte Laune an den Mitarbeitern aus
Dass vieles nicht umgesetzt werden will und immer begründet wird, dass das Geld nicht da ist.
Pünktliche Bezahlung
Immer wird gesagt sie kümmern sich drum aber passieren tut nichts.
Leider gibt es im Freizeitpark einige Bereiche, die stark verbesserungswürdig sind. Die Arbeitsbedingungen lassen oft zu wünschen übrig, insbesondere bei extremem Wetter oder in stark frequentierten Zeiten. Pausenräume sind nicht immer ausreichend oder gut ausgestattet, und die Arbeitszeiten sind oft sehr unflexibel, was zu einer schlechten Work-Life-Balance führt. Zudem ist die Kommunikation zwischen den Abteilungen oft mangelhaft, was zu Missverständnissen und ineffizienter Zusammenarbeit führt. Viele Attraktionen und Einrichtungen könnten besser gepflegt und modernisiert werden, da sie teilweise veraltet wirken. Auch ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf ihre Mitarbeiter achten und Verständnis dafür zeigen wenn ein guter Mitarbeiter auch mal ne Pause braucht bzw. Krank ist
Mehr auf Qualitative Mitarbeiter setzen und fördern, als einfach immer nur neue einzustellen
Führt regelmäßige Gespräche mit den Leuten von den Fahrgeschäften & zeigt mal ein bisschen Interesse an euren Leuten. Was an den Fahrgeschäften teilweise abgeht ist wirklich nicht schön.
Zvýšit lidem plat pro takhle velký Park je to ostuda platit minimální plat !!!!!
Nicht mehr unter Merlin arbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Heide-Park Soltau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist sehr gut
War immer gut soweit ich das beurteilen kann.
Kommt darauf an wo und wer
Ein paar Leute hätten mehr Gehalt verdient.
Zumindest ein bisschen bessere Behandlung als bei den jüngeren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heide-Park Soltau ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Minimální plat
Gehalt lässt gerne auf sich warten und nie mehr als Mindestlohn.
Mindestens Lohn ist ander Tagesordnung, Bonusprogramm orientieren sich im Cent Bereich.
Viel zu wenig für das was wir leisten
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn man die richtigen Connections hat und es wirklich will kann man hochkommen was Karriere angeht. Weiterbildungen gibt es auch, die man annehmen oder einfordern kann. Man muss nur sehr viel Glück haben.
Ganz schwierig als normaler Mitarbeiter da irgendwie höher zu kommen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Freizeitpark sind äußerst begrenzt. Es gibt kaum Angebote zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung, und Schulungen werden nur sehr sporadisch und meist auf das Nötigste beschränkt angeboten. Mitarbeiter haben wenig Gelegenheit, neue Fähigkeiten zu erlernen oder sich in ihrem Bereich weiterzubilden, was zu einer stagnierenden Karriereentwicklung führt. Auch auf aktuelle Themen oder neue Arbeitsmethoden wird wenig eingegangen. Statt einer regelmäßigen Förderung gibt es kaum Unterstützung, um sich in seiner Rolle weiterzuentwickeln. Insgesamt ist die Weiterbildungspolitik in diesem ...
So gut wie nicht möglich wenn man keinen fest vertrag hat
Gute Weiterbildung möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heide-Park Soltau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Heide-Park Soltau schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heide-Park Soltau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heide-Park Soltau als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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