10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bestes kollegiales Familienunternehmen in welchem das Miteinander großgeschrieben wird
Keine
Guter Umgang, Förderung
Mehr Schulungen / Weiterbildung
Guter Umgang, Förderung
Mehr Schulungen / Weiterbildung
Modern, tolles Sortiment, Spitzenreiter in dem Segment
Die Meinung der Mitarbeiter ist nicht relevant bei Entscheidungen.
Es muss definitiv am Verhalten gegenüber MA verbessert werden. Es ist nicht hilfreich, die Mitarbeiter die dauerhaft fehlen zu unterstützen (Verlängung Vertrag) und die, die doch ständig da sind nicht zu unterstützen.
ist soweit ok. Es gibt zwei Schichten - Beginn 6 Uhr und 7:30 Uhr. Ende 15:30 Uhr bzw. 17 Uhr. Mal mehr mal weniger mit Überstunden oder Abbau
Schlechtes MA-Klima. Ständiges Kommen und Gehen, viele Krankmacher
Es wird nicht auf das gesamte geschaut. Es wird sich nur auf Fehler aufgehangen, positives wird nicht zum Ausdruck gebracht. Lieblinge haben Vorrang und es wird oft weggeschaut.
Man erhält Arbeitsklamotten und Schuhe gestellt. Thermowäsche muss gekauft werden
Es gibt zwar täglich Meetings zur aktuellen Verkaufssitution, mehr wird aber nicht mitgeteilt.
Gehalt ist an sich ok, wenn man keinen Tag krank ist. Es gibt diverse Premien die das Gehalt am Ende des Monats aufstocken. Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld
Verpacken, Umverpacken und Verladen von diversen Milchprodukten bei Minusgraden.
Sehr soziales und engagiertes Unternehmen in welchem der Mitarbeiter im Vordergrund steht.
Mehr Coachings und Weiterbildungsprogramme
Mehr Coachings und Trainings
Die Zuverlässigkeit der Chefs.
Die Verdienstmöglichkeit.
Die Einteilung der Arbeitsplätze im Lager.
Bei Feiertagen überhohe Arbeitszeit.
Die Bereiche Kommisionieren,Waren Verräumen,müsste mit immer den Selben Arbeitern besetzt sei.
Das mann mit seinem Chef alles angenehm Klären kann.
Das manche Mitarbeiter nicht miteinander Zusammenstehen.
Über das Thema Teamarbeit reden.
Lage nahe A 8
keine betriebliche Fort- und Weiterbildung
mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
Kommunikation nicht ausreichend
Informationsweitergabe zu spät
Autoritäre Führung
Moderner Führungsstil und sehr gute Kommunikation, direkte Wege mit sehr flachen Hierarchien, Fort- und Weiterbildung der Mitarbeiter, gemeinsame Aktivitäten für alle, Mitarbeiter
respektieren und akzeptieren, faire und gleiche Behandlung aller
Mitarbeiter, Toleranz, positives und gutes Betriebsklima schaffen, miteinander arbeiten, Informationen zeitnah weitergeben
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