1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Problematischer Führungsstil und gravierende Kommunikationsmängel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Stahnsdorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Kommunikation
Nachvollziehbare Entscheidungen
Respektvoller und konsistenter Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war überwiegend belastend. Durch unklare Erwartungen, häufige Stimmungswechsel und fehlende Verlässlichkeit entstand ein Klima der Unsicherheit. Motivation und Eigeninitiative wurden dadurch eher gehemmt als gefördert.
Image
So richtig zufrieden war da wohl selten jemand.. man hat wohl eher "ausgehalten"
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wurde getrennt
Kollegenzusammenhalt
Die zwei Kolleginnen waren bemüht, das merkwürdige Verhalten dieser Chefin auszugleichen und zu tolerieren.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang war von mangelndem Respekt geprägt. Einheitliche Regeln existierten nicht, was zu einem Gefühl von Unsicherheit und Demotivation führte. Wer auf klare Kommunikation, Verlässlichkeit, Transparenz und einen professionellen Führungsstil angewiesen ist, sollte diesen Arbeitgeber sehr kritisch prüfen.
Kommunikation
Kommunikation fand nur unzureichend statt. Wichtige Informationen wurden oft nicht oder unklar weitergegeben. Ein offener Austausch war kaum möglich.
Arbeitsbedingungen
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