HEIKO 

Metallbau 

 

GmbH 

& 

Co.Kg

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei diesem Unternehmen auf eine Position im Bereich Konstruktion beworben und erfülle die fachlichen Anforderungen nachweislich in vollem Umfang. Meine Bewerbung war sorgfältig ausgearbeitet und entsprach den üblichen professionellen Standards. Dennoch erhielt ich sehr zeitnah eine Absage.
Aus Interesse habe ich anschließend eine zweite Bewerbung eingereicht, die bewusst deutlich unterhalb der fachlichen Anforderungen lag, jedoch mit einer sehr niedrigen Gehaltsvorstellung verbunden war. In diesem Fall wurde seitens des Unternehmens Interesse signalisiert.
Dieser Eindruck legt nahe, dass bei der Auswahl von Bewerbern die Gehaltsvorstellung eine maßgebliche Rolle spielt, während fachliche Qualifikation offenbar nachrangig bewertet wird. Das wirft Fragen hinsichtlich der Prioritäten im Auswahlprozess und der generellen Wertschätzung von Qualifikation auf.
Vor diesem Hintergrund sollte jeder Bewerber sorgfältig prüfen, ob Zeit und Aufwand für einen Bewerbungsprozess bei diesem Unternehmen sinnvoll investiert sind. Es empfiehlt sich, die eigenen Gehaltsvorstellungen und Erwartungen klar zu definieren und mit den Rahmenbedingungen des Unternehmens abzugleichen.
Die häufig diskutierte Thematik des Fachkräftemangels erscheint hier in einem differenzierteren Licht. Neben der Verfügbarkeit qualifizierter Bewerber scheint auch die Qualität von Auswahlprozessen und Entscheidungsstrukturen eine nicht unerhebliche Rolle zu spielen.