26 employees rated this employer with an average of 3.7 points on a scale from 1 to 5.
Your company?
Bitte nur dort unterschreiben, wenn du keinen Selbstwert besitzt und dir deine wirtschaftliche Zukunft egal ist.
What I like about the employer
Dass ich nicht mehr dort arbeite, die hübsche Grünanlage und das Essen in der Kantine.
What I dislike about the employer
Umgang mit Angestellten. Man wird dort wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt, sobald man den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Und es gibt keinerlei Bemühungen, etwas zu verändern oder über mögliche Fehler nachzudenken.
Suggestions for improvement
Komplette Führungsebene austauschen. Reflektionsfähigkeit wird dringend empfohlen. Aber es läuft schon seit Jahrzehnten genauso und hat sich bis heute nicht geändert. Angestellte wie Menschen behandeln nicht wie billige auszubeutende Arbeitskräfte.
Working atmosphere
Durch hohe Fluktuation der Mitarbeitenden, aufgrund miserabler Unternehmensführung, war und ist die Atmosphäre oft angespannt und demotivierend.
Image
Für Angestellte stimmt das Image NICHT mit der Realität überein. Das Heilhaus verkauft sich nach Außen gut, lebt diese Werte gegenüber ihren Angestellten aber überhaupt nicht - im Gegenteil. Werte wie Nächstenliebe, Mitgefühl und Toleranz finden hier nicht statt.
Work-Life Balance
Es wird kaum Rücksicht genommen auf persönliche Umstände wie Haustiere, Kinder oder die zu leistenden Arbeitsstunden gemäß Arbeitsvertrag. Von Halbtagskräften wird verlangt im Vertretungsfall auch über mehrere Wochen hinweg Vollzeit zu arbeiten. Bei der Urlaubsplanung wurden zuerst die Wünsche der Führungskräfte berücksichtigt - dann die Wünsche der Eltern schulpflichtiger Kinder.
Career/Professional development
Keine Karriereperspektiven
Salary/Benefits
Gehalt ganz knapp über dem Mindestlohn - unabhängig davon wieviel Arbeitserfahrung oder Verantwortung man hat. Absolut unangemessene Stundenlöhne.
Environmental and social responsibility
Keine wirkliche Mülltrennung.
Collegiality
Habe ich meist als positiv erlebt, was aber an den Persönlichkeiten der Mitarbeiter lag.
Interaction with older colleagues
Empathisch und integrativ.
Leadership behavior
Fachlich kompetent, menschlich leider völlig ungeeignet. Wir wurden unter Druck gesetzt. Ehrenamtliches Engagement wurde recht ausdrücklich erwartet. Kleine Fehler wurden aufgebauscht.
Working conditions
Es wurde oft verboten im Winter die Heizung anzumachen. Im Sommer teilweise fast 30 Grad am Arbeitplatz.
Communication
Führungskräfte verschweigen bewusst Dinge, belügen, bedrängen und gängeln ihre Angestellten.
Equality
Leider nicht zwischen Führungskräften und Angestellten. Und Mitarbeiter wurden auch nicht gleich behandelt.
Interesting tasks
Die Aufgaben waren der Stelle entsprechend. Viel Einfluss auf die Gestaltung der Tätigkeit gab es nicht.
Spiritualität wird sehr stark gelebt,wenn man es zulässt. Ich fühle mich sehr angekommen.
What I like about the employer
Das man gesehen wird und die Gemeinschaft einiges mit trägt! ❤️
What I dislike about the employer
Das mein Gehalt nach 3.Jahren nicht optimiert wird
Suggestions for improvement
Mehr zusammen rücken und an einem Strang ziehen. Auf die Wünsche der Angestellten eingehen. Und die Wirtschaftlichkeit mit Liebe verbinden!
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Empfehlenswerter Arbeitgeber!
What I like about the employer
Die Touren werden nicht ausspioniert. Auf eine hohe Qualität der Pflege wird Wert gelegt und Zeit investiert.
Suggestions for improvement
Freier Kaffee
Working atmosphere
sehr gut
Environmental and social responsibility
Aktuelle Umweltfragen sind immer ein Thema und es wird versucht im tgl. Umgang mit unseren Ressourcen dem Rechnung zu tragen.
Collegiality
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Es gibt keine "A oder B Teams"
Interaction with older colleagues
Ältere Kollegen werden teilweise bevorzugt.
Leadership behavior
Die Vorgesetzten sind nahbar und korrekt. Die Pflegedienstleitungen sind nah am Pflegegeschehen.
Working conditions
Gute Arbeitsbedingungen, Kompromisse werden gefunden um den Spagat zwischen gesetzlichen Vorgaben und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter eine Balance zu geben.
Communication
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist gut möglich weil die Zeit dafür immer zur Verfügung steht. Auch private Dinge können geäußert werden, private Telefone dürfen mitgeführt werden. Überforderungen können kommuniziert werden. Kritik darf geäußert werden.
Equality
Alle Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt.
Interesting tasks
Der Arbeitsalltag bringt interessante aufgaben mit sich, Routineaufgaben und weniger ansprechende Tätigkeiten werden gleichberechtigt auf alle Mitarbeiter verteilt.
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Nur Positives zu berichten
What I like about the employer
Als Mitarbeiter im Heilhaus Kassel kann ich nur Positives berichten. Die Arbeitsatmosphäre ist herzlich und professionell; das Team arbeitet eng zusammen, um das Wohl der Gäste zu fördern. Die ganzheitliche Betreuung und die hohe Fachkompetenz sorgen für nachhaltige Ergebnisse bei den Menschen. Es ist ein Ort, an dem man als Mitarbeiter wertgeschätzt wird und sich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Ich bin stolz, Teil dieses Teams zu sein und kann das Heilhaus uneingeschränkt empfehlen.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Mehr Schein als Sein
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre war zuletzt katastrophal. Die Führungskräfte sind von Angst getrieben und lassen das an den unterstellten Personen aus.
Image
Immer wieder wird man als Mitarbeiter mit dem negativen Ruf konfrontiert.
Work-Life Balance
Solange das Heilhaus dein Leben ist, ist die Work-Life-Balance gegeben. Dass Menschen ein Leben außerhalb dieser „Gemeinschaft“ haben, wird selbst nach vielen Jahren nicht akzeptiert.
Career/Professional development
Es werden die Menschen, welche aus der „Gemeinschaft“ kommen, in Positionen gesetzt für welche sie ungeeignet sind. Hast du Kritik am System bleibt du auf deiner Karrierestufe.
Collegiality
Früher war der Kollegenzusammenhalt gut. Jedoch wird das zunehmend zerstört. Mittlerweile melden sich viele krank und kaum einer ist bereit einzuspringen. Es ist mehr nehmen als geben.
Interaction with older colleagues
Werden gehegt und gepflegt und regelmäßig aus der Rente reaktiviert, wenn die jungen Menschen kündigen, da Arbeitsatmosphäre und Gehalt nicht zu ertragen sind
Leadership behavior
Hier gibt es große Unterschiede. Das Vorgesetztenverhalten der Geschäftsführung ist unterirdisch. Es wird manipuliert und wenn das nicht gelingt wird geschrien. Die Bereichsleitungen übernehmen dieses Verhalten teilweise, andere haben die Bodenhaftung behalten und verhalten sich weiterhin einwandfrei. Pflegedienstleitungen werden zum Teil aus dem Team befördert, die Überforderung führt zu Ausrastern.
Working conditions
Räume sind wenig isoliert, im Sommer ist es kaum auszuhalten. Zu viele Menschen arbeiten in zu kleinen Büros.
Communication
Es wird von offener Kommunikation gesprochen, die jedoch nicht gelebt wird. Das Mitarbeiter und Kollegen in einigen Bereichen angeschrien werden, ist keine Seltenheit.
Equality
Es wird Vielfalt und Gleichberechtigung gepredigt, aber nicht gelebt. Frauen werden mehr geschützt als Männer, rassistische Äußerungen werden geduldet, wenig Verständnis für Transgeschlecht.
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interesting tasks
wurde wohl ausgenutzt. Geld mitbringen.... So funktioniert das System
Working atmosphere
Wurde gezwungen, meine freie Zeit zu investieren.
Work-Life Balance
muss in meiner Teilzeitstelle wie in einer Vollzeitstelle arbeiten
Salary/Benefits
Damit kann man heutzutage auf keinen Fall überleben
Working conditions
Unfair
Communication
Die Teamleiterin akzeptiert keine Gegenargumente.
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Equality
Interesting tasks
Wer unter schlechten Arbeitsbedingungen arbeiten will soll sich bewerben.
What I dislike about the employer
Die Geschäftsführung geht gar nicht. Das was man im Heilhaus erlebt, erlebt man nirgends.
Suggestions for improvement
Neue Geschäftsführung
Working atmosphere
Aufgrund der Probleme, schrecklicj
Career/Professional development
Naja wird drauf geachtet
Leadership behavior
Am liebsten würde ich kein Stern abgeben
Working conditions
Wer auf Messiwohnungen steht, bitte
Salary/Benefits
Gehalt ist ok
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Communication
Equality
Sehr nette Arbeitsatmosphäre, leider ist die Bezahlung unterirdisch, keine Weiterentwicklung möglich
What I like about the employer
Die fachliche und menschliche Haltung. Die Möglichkeit mitzugestalten
What I dislike about the employer
Die Bezahlung und Personalführung
Working atmosphere
Unter den KollegInnen super und wenn man dazu bereit ist mehr zu leisten als im
Vertrag vereinbart
Work-Life Balance
Individuelle Modelle möglich, Engagement über Vertrag wird vorausgesetzt, jedoch wenig zusätzliche Benefits (z.B. Jobfahrrad oder Weihnachten/Silvester frei, Schulsekräterinnenmodell usw.)
Career/Professional development
Möglich mit sehr viel Nachdruck
Salary/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung, alle MitarbeiterInnen verdienen das selbe, Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit hat keinen Einfluss
Collegiality
Sehr gut
Leadership behavior
Von mündlich ausgehandelten Dingen konnte man sich nach einem halben
Jahr nicht mehr erinnern. Sehr moralisch
Communication
Zur Leitung hin nicht so gut
Equality
Frauen zwar auch in Führungspositionen, jedoch sonst nicht sehr divers
Interesting tasks
Sehr vielfältige Aufgaben, eigene Ideen und Projekte gern gesehen und werden unterstützt
Image
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Working conditions
Innovatives Unternehmen - gutes Miteinander
Working atmosphere
Freundlicher Umgang miteinander
Work-Life Balance
Klare Arbeitszeiten und langfristige Urlaubsplanung
Collegiality
Zusammenhalt wird gefördert, gemeinschaftliches Mittagessen, Unternehmungen
Leadership behavior
regelmäßige Mitarbeitergespräche, direkte Kommunikation, Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar
Working conditions
Schön gestaltete und gepflegte Räume
Communication
Transparente Kommunikation, regelmäßige Teamtreffen und Infomails
Interesting tasks
Eigenverantwortung und Gestaltungswille sind willkommen.
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Equality
Freies Zeitmanagement und nettes Team
What I like about the employer
dass ich vielfähitig erfahren und lernen kann
Suggestions for improvement
noch mehre Mitarbeiter*innen.
Working atmosphere
sehr gutes Betriebsklima. Jede Mitarbeiterinnen werden wahr genommen.
Work-Life Balance
man muss gut organisieren.
Collegiality
Die besten Kollegeninnen, die ich bisher zusammen gearbeitet habe.
Interaction with older colleagues
Sie sind offen und teilen gerne ihre eigenen Erfahrungen und Informationen.
Leadership behavior
Nachvollziehbare Entscheidungen unter Einbezug der Teammitglieder.
Communication
jede Mitarbeiterinnen können ihre eigene Meinung äußern. Es ist keine hierarchische Barriere.
Image
Environmental and social responsibility
Career/Professional development
Working conditions
Salary/Benefits
Equality
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 26 experiences of current and former employees, Heilhaus Kassel is rated an average of 3.7 out of 5. This score is above the average for the Education sector (3.6 points). 50% of the evaluators would recommend Heilhaus Kassel as an employer.
- Based on 26 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Collegiality and Interesting tasks factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 26 ratings, employees think Heilhaus Kassel can improve as an employer in the area of Salary/Benefits.