18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Messe ist natürlich ein interessantes Thema!
Veränderungen werden komplett auf dem Rücken der Belegschaft durchgedrückt.
Offenheit, Ehrlichkeit und Fairness sind Fremdwörter hier!
Der Schein nach außen wird gewahrt, um jeden Preis
Sehr starke Fluktuation = Unterbesetzung in allen Abteilungen = Überstunden sind selbsverständlich!
Aufgrund der kleinen Größe eher bescheiden.
Gutes Gehalt
Es gibt viele kleine Grüppchen und in diesen ist der Kollegenzusammenhalt ganz gut. Andererseits wird viel gelästert und hinter dem Rücken geredet, was wiederum zu großem Misstrauen führt.
Es gibt viele ältere und langjährige Mitarbeiter, die teilweise nur noch mitgeschleppt werden.
Weit entfernt von den ehemaligen Wurzeln eines Familienunternehmens.
Keine Klimaanlage. Doppelbüros sind teilweise mit drei Personen besetzt, obwohl zeitgleich andere Büros komplett frei sind.
Insgesamt existiert ein dramatisches Defizit an Koordination und Kommunikation von Projekten mit der Konsequenz großer Unzufriedenheit bei den Kollegen.
Mit einem absoluten Minimum an Arbeitnehmern müssen Projekte gestemmt werden, bei denen in professionellen Unternehmen neben zahlreicheren Mitarbeitern auch externe Experten hinzugezogen werden.
Internationale Projekte
Schöne große Küche
Fast alle Unternehmensbereiche sind unterbesetzt.
Firmenwagen erst nach langjähriger Betriebszugehörigkeit möglich.
Homeoffice nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Durchwachsen
Ganz wichtig für die GF, aber wird immer schlechter
Ist leider Fremdword hier
nicht gewünscht, wird nicht gefördert
Gutes Gehalt
Bei einer Fluktuation von teilweise 20% schrumpft der Zusammenhalt natürlich. Man kennt sich oft nichtmal.
Und dazu viele kleine Grüppchen, die sich abschotten.
Aufpassen zum wem man was sagt!!!
Inkompetenz im Qudrat!! Teilweise nicht nachzuvollziehende Entscheidungen, die jeglicher Grundlage sowohl in kaufmännischer als auch in fachlicher Hinsicht entbehren mit den dann entsprechenden Auswirkungen auf das Neugeschäft.
Versprechen, die im Vorstellungsgespräch gemacht werden, finden sich im Arbeitsvertrag nicht wieder.
Teilweise sehr interessante und internationale Projekte.
Firmenwagen erst nach langjähriger Betriebszugehörigkeit möglich.
Homeoffice nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Durchwachsen
im Mittelfeld
Eine ausgeglichene Balance ist kaum zu erreichen, da fast alle Unternehmensbereiche unterbesetzt sind oder eine zu hohe Personalfluktuation herrscht. Das führt zwangsläufig zu Mehrarbeit bei allen Anderen.
Eine Kernarbeitszeit von 08:30 bis 16:30 schließt flexible Arbeitszeiten mehr oder weniger aus.
Weiterbildungen zur persönlichen Entwicklung werden zwar versprochen aber kaum eine wird dann umgesetzt.
Bei dieser Unternehmensgröße sind die Karrierechancen doch recht übersichtlich.
gutes Gehalt
Viele Einzelkämpfer und Grüppchen die sich abschotten.
Die Erfahrungen von Älteren Kollegen werden oft nicht mit in den Entscheidungsprozess mit einbezogen. Frei nach dem Motte: Ich weiß es ja eh besser.
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Doppelbüros werden teilweise mit drei Personen besetzt, obwohl zeitgleich andere Büros komplett frei sind.
Regelmäßige Meetings finden statt, über den Inhalt kann man sich aber manchmal nur wundern.
ist gegeben
vielfältige internationale Projekte
Offenheit, Ehrlichkeit und Fairness sind Fremdwörter für die Führungskräfte