2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dieses Gelüge vor den Ämtern, es gibt keinerlei Angebote wie Reittherapien/Therapie Hund, interne Sportangebote oder Waldpädagogik..
Hauptsache mehr Geld kommt rein, die Kinder sind nebensächlich, wohnen eigentlich nur.
Pädagogische Arbeit kaum möglich, da mehr Kinder als erlaubt in den Häusern wohnen. Arbeitsrecht wird nicht beachtet.
Neue Leitung
nur Kritik, MA können nur falsch machen, angespannte Stimmung mit Leitungsebene, ständige Beobachtung
Mehr Schein als sein
Gibt’s nicht, schlaucht einen komplett aus
Gibt es nicht, wird nicht geboten, kostet wahrscheinlich zu viel
Gehalt ist gut
Nur deshalb steht das Laden noch
nur von oben herab, negatives im Blick, Profitgier, MA sind egal, Hauptsache vor dem JA ist alles super
1. Personalschlüssel nicht beachtet
2. Pausen gibts nicht, werden aber abgezogen!!!!
3. Stresslevel hoch
4. Leitung komplett verblendet, äußerer Schein wichtiger als alles andere
5. kaum pädagogische Arbeit möglich, mehr hauswirtschaftliche Tätigkeiten
kaum da, viel Bauchpinsellei, wenig Authentizität
Männer = bei denen läuft es
Mal so mal so
Bezahlung
Filz überall Filz
Regelmäßig Dokumentation lesen, sich für den eigenen Laden interessieren.
Hier wird kaum Kommuniziert was gewünscht wird, dann aber vorwurfsvoll von oben herab gewünscht Gedanken zulesen.
Einige Ämter verweigern die Zusammenarbeit und belegen nicht aufgrund von Vorkommnissen. Personalüberlastung zieht sich halt weiter.
Gackerlach - da muss man schon selbst ein Auge drauf haben. Ansonsten kein Problem, dass bei Unterbesetzung die gesamte Leitung Urlaub macht- auch miteinander. Kommen Krankheiten der Kollegen s.o. hinzu sind 60h + keine Seltenheit.
Nur wenn man drum kämpft.
Gehalt ist tariflich
Ja ist ganz groß
Werden hauptsächlich gegeneinander ausgespielt, kein Betriebsrat - jeder ist sich selbst der Nächste.
Die werden durchgeschleppt auf Kosten der jüngeren Arbeitnehmer - gnadenlos bzw. fahrlässig.
Konfliktunfähigkeit trifft Verantwortungslosigkeit
Ja soweit ganz nett, kann auch schon sein. Sofern man damit klar kommt, dass die Hände im Schoß bleiben und Hilfepläne ganz gezielt verschleppt werden.
Wenig Transparenz lieber Gemauschel und Vertuschung
Eigentlich gibt's nur Frauen, ob das für die Männer ein Problem ist....kann schon sein.
Den Orden muss man sich verdienen und auch einfordern.